近年来，隰县为切实提高年轻干部能力素养，以形式多样、内容丰富、针对性强为出发点，积极完善干部教育培训体系，助力年轻干部在工作中“闯关”提能。
一是建立储备库 把好“入门关”
建立了优秀年轻干部信息管理数据库，其中，正科级干部16名，副科级干部14名，一般人员131名，做到手中有人、心中有数。探索建立优秀年轻干部“成长档案”，加大对现有优秀年轻干部的深入跟踪了解、培养管理和选拔任用。近年来，在全县范围内调整配备了7名优秀年轻干部充实到现代农业产业示范区中层干部队伍，选拔了3名政治过硬、能力突出、作风优良，敬业实干的年轻干部进入乡镇党政班子，选派1名乡镇党委书记到省直部门任职，有2名“墩苗”干部到我县任职。
二是选好引路人 把好“适应关”
开展帮带活动，挑选工作经验丰富、业务熟练的单位领导担任“帮带引路人”，助力年轻干部尽快实现意识转变、能力提升和业务精湛。特别是为了进一步加强选调生管理，建立了“组织抓全局，乡镇抓具体”的管理思路，分级负责，上下联动，共同承担对选调生的培养管理，由乡镇党委书记作为选调生成长培养的第一责任人，乡镇党委副书记作为选调生成长培养的直接责任人，手把手传经验、教方法、带作风，有效解决选调生理论知识丰富、实践经验不足等突出问题。
三是扬起政治帆 把好“信念关”
发挥年轻干部知识丰富，精力充沛优势，开展各类延展培训激发学习能力、适应能力和创新精神。今年以来，先后选调5名干部赴省委、市委党校进行脱产培训；中青班把课堂延伸到室外，将现场教学作为必修内容来安排，先后到大寨村学习“大寨精神”，到贾家庄村实地领悟改变盐碱地落后村貌的“贾家庄精神”等，进一步开阔了年轻干部视野，坚定了在基层一线担当作为的信念。
四是架起提升梯 把好“素能关”
结合《2018—2022年隰县干部教育培训规划》，推行“三联”模式提高干部教育培训实效性，即：联合县委党校开展中青班培训、十九大精神轮训班，提高年轻干部的政治理论素养；联合职能部门举办脱贫攻坚、乡村振兴、梨果产业、基层党建等专题培训班提高具体业务能力；联合各乡镇采取周例会学习等方式，按照“缺什么补什么”的原则，开展履职能力提升培训。截止目前，已开办党的十九大精神轮训班10余期，培训年轻干部500余人次；专题培训班10余期，培训年轻干部200余人次；履职能力提升培训20余次，培训年轻干部60余人才。同时积极选派年轻干部到外学习，2016年以来先后选派乡镇及脱贫攻坚行业部门16名干部赴浙江丽水挂职学习，组织年轻干部45名到浙江、河南、吉林等地考察学习，促进年轻干部开阔视野，增长见识。结合全市主体培训班，选派4名县处级和4名正科级优秀年轻干部进行封闭式培训。
五是压实责任担 把好“实践关”
挑选有朝气、有创造力的青年骨干，采取轮岗交流、多方位锻炼、交任务压担子等方法，使年轻干部在实践中学习，在锻炼中检验，实现自我提升。我们结合选派干部到村任职的要求，注重将年轻干部选派到基层一线见风雨，长才干，共向15个行政村选派干部31人，平均年龄36岁，全部大专以上学历，到村任职后，选派干部积极将所学付诸实践，在实践中不断提高业务能力，先后涌现出王磊、刘沿宏等一批广受群众好评的年轻干部。