天镇县以建设“双强六好”“两新”组织党组织为抓手，在“五个聚焦”上下足功夫，选优配强党建工作指导员，有力地解决“两新”组织党建工作不会抓、没空抓的难题，力促“两新”组织党建工作焕发新面貌。
聚焦选派重点，在“往哪派”上下足功夫。按照“横向到边、纵向到底、分层责任、分批选派、不留空档”的要求，采取走访、调研、摸排、研讨等形式，重点向新建党组织、联合组建党组织、党建工作基础薄弱党组织、被评为示范党组织、尚未组建“两新”组织党组织选派党建工作指导员，切实增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，有效解决“两新”组织党组织政治引领作用不强、有形有效覆盖不够、党务工作力量不足等问题，促使“两新”组织党组织活动正常化、要求标准化、工作规范化、建设制度化。目前，共确定230家企业，其中尚未组建党组织有8家，新建党组织6个，联合组建党组织37个，党建工作基础薄弱4个，被评为示范党组织11个。
聚焦派优导向，在“怎么派”上下足功夫。本着让企业家满意、企业满意、选派单位满意、党建指导员满意、社会满意的原则，坚持“四优先一鼓励”选派导向，把思想治政素质高、工作责任心强、组织协调能力强、作风正派、有党务工作经验的党员干部充实到党建指导员队伍。通过向非公企业选派党建工作指导员，有效发挥了非公企业党组织的作用，切实加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设，为天镇高质量跨越发展添砖加瓦。县委组织部对组织推荐的党员干部进行考察，结合日常工作的表现，进行分析、研判、筛选，确定了48名党员干部骨干担任党建指导员，为非公企业党建工作注入新鲜血液。
聚焦选派程序，在“步骤关”上下足功夫。严格按照市级选派程序、方式、时限同步开展选派工作要求，规划调查摸底、报名推荐、审查备案、择优派驻、建组进站五大步骤选派模式，严明细化选派程序，坚持从实际出发、因企制宜、因人制宜, 针对不同类型非公有制企业的需求，选出党建业务通、能力素质高的党员干部担任党建工作指导员，真正把想干事、能干事、善干事的“硬干部”选出来、派下去。采取“一人多企”的选派方式，组织推荐和个人自荐相结合的形式，选优配强党建工作指导员，共向230家企业配出48名党建工作指导员，实现党建工作指导员覆盖所有非公企业的局面。
聚焦管理制度，在“干成事”上下足功夫。严格落实《全省两新组织党建“整园建强、整楼推进、整线突破、全面提升”行动计划实施方案》《大同市委关于选派非公经济组织和社会组织党建工作指导员的实施方案》要求，逐步完善任期制度、到岗制度、例会制度、报告制度、培训制度、考核制度，明确和细化党建工作指导组职责、党建工作指导员职责，加强党建工作指导员日常督查指导，对党建工作指导员进行动态管理和跟踪培养，促使党建工作指导员履职尽责、积极作为。近日，组织召开天镇县非公党建工作推进会暨党建指导员、支部书记培训班一期，100余人参加培训，推动党建工作指导员掌握有关党务知识和新时期党建工作方法，不断提高履行职责和抓党建促发展的能力。
聚焦关怀激励，在“留得住”上下足功夫。坚持创优工作条件和加大待遇保障，有效激励党建工作指导员担当作为、实干兴业，提出具体的报酬待遇和激励措施给予关爱，让党建工作指导员能够在企业扎得住、干得稳、有奔头。根据专兼职党建工作指导员不同的情况和工作表现等，给予一定的基本补助，其中兼职党建工作指导员基本补助按照每人每月500元，待年度考核合格后发放；年终奖主要依据考核结果确定，评定为“优秀”等次的党建工作指导员一次性发放1000元年终奖，同时，选派单位为党建工作指导员购买短期健康保险和意外伤害等保险，切实为选派党建工作指导员解决后顾之忧，激发干事创业积极性，确保选派党建工作指导员下得去、干得好，提升“两新”组织党建工作水平。（撰稿人：董乾；审稿人：马雪峰）