中国组织人事报通许讯 （通讯员 通组轩）今年以来，河南通许县围绕提升干部队伍能力、强化干部梯队建设，实施年轻干部推优选优计划，不断完善年轻干部培育选用体系。
该县将推荐目标锁定在党委认可、民意集中、个人争取的干部中。每年不定期深入基层单位开展干部工作调研，把发现优秀年轻干部作为调研重要内容，分层面普遍谈话，多角度对比分析、综合研判。今年以来，识别出在疫情防控等一线表现突出的126名年轻干部，充实到年轻干部队伍库中。
为提升干部基本素质，该县加强政治理论、业务技能等培养教育，今年共开设2期优秀年轻干部专题培训班，举办青年干部论坛，干部结合自身工作实际谈体会、谈心得、谈感悟，提高业务素质和能力。建立个人成长档案，有目的、有计划地把他们选派到脱贫攻坚、疫情防控等急难险重工作任务中接受锻炼和考验。
注重完善干部梯队建设，该县着力构建科学监督考核和评价机制，注重事业为上、以事择人，打破隐形台阶“拔得动”，督促在吃劲岗位上历练“墩得实”。“一人一册”建立年轻干部实绩档案，主要记录目标任务完成情况、重要工作完成情况、创新创优情况、考核奖惩情况和个性工作完成情况等5个方面。同时，对年轻干部队伍库实行动态管理，及时补充新发现识别的年轻干部，不适合的及时调整出去。