天镇县把实施“农村干部学历提升工程”作为改善农村干部队伍结构、提高农村干部素质的有效举措，精心部署，科学谋划，采取“四个注重”一体推进，为巩固脱贫攻坚成果、全面实施乡村振兴战略提供组织保障。
注重部门联动，协同统筹推进。各乡镇党委负责摸清底数、推荐优秀干部；县教育科技局负责县级教学点的设立和运行；县财政局负责保障专项经费，并对专项经费使用情况督查，确保资金使用效果；县委组织部负责具体组织实施，做好学员报名招生、课程开发、教学组织、考试考核、学习支持服务等工作。各部门各司其职协同作战，确保了“农村干部学历提升工程”有序开展。
注重摸清底数，采集基础信息。要求各乡镇党委组织委员专门负责此项工作，开展全县农村干部学历情况大排查，摸清农村“两委”干部现有学历情况，摸清农村“两委”干部正接受学历提升的情况，摸清114个“空白村”村级后备干部学历情况及年龄结构。建立《农村干部学历数据库》，及时更新、动态调整，做到信息准、底数清、情况明，为实施好“农村干部学历提升工程”提供准确的信息依据。
注重严宽相济，把好资格审查。针对“农村干部学历提升工程”针对性和政策性较强，目标任务、培养对象、年龄限制、时间节点等要求严格的实际，成立了由组织、教育等部门组成的资格审查小组。一是对报名对象的学历、年龄、政治面貌等条件逐项进行严格审查，杜绝浑水摸鱼。二是通过走访调查、查阅档案等方式认真核实农村干部学历、身份信息不一致，组织关系不在村支部等问题，与相关部门沟通协调，核实证明材料，最大限度地为符合条件的党员干部提供学习机会。去年以来，经过个人自愿、村党组织推荐、乡镇党委审查、县委组织部门审核、市电大注册层层把关，全县共从符合条件的农村“两委”干部、党员后备干部中招收学员133名，其中专科班93名，本科班40名。
注重整体谋划，精准定向施策。在前期摸底统计的基础上，制定出台了《关于做好“农村干部学历提升工程”学员选调工作的通知》，坚持多中选好、好中选优、优中选强的原则，在有高中及以上学历“两委”干部的行政村中优先培养党支部书记和是党员的村委会主任；在“空白村”中优先培养村“两委”主干；对确实没有符合条件党员干部的行政村，优先培养2019年以来在县委组织部备案登记的预备党员、发展对象、入党积极分子，确保培养计划落地见效，保证培养人选质量。（撰稿人：陈旭东；审稿人：杨 明）