综采队2022年党建年终总结亮点经验和做法5篇

时间：2022-10-23 12:00:05 浏览量：

篇一：综采队2022年党建年终总结亮点经验和做法

　　煤矿党建工作经验交流材料

　　创建工作体系打造党建品牌

　　煤矿20xx年党建工作经验交流材料

　　近年来，**煤矿党委在党建工作中积极导入精细化管理，应用先进的管理理念和管理方法作为党建工作可利用的工具，结合党建工作的自身特点，强基础，搭平台，创载体，建机制，树标杆，创建了四五六一党建工作体系，努力打造党建工作品牌，达到了提升党建工作水平和提升党组织服务企业生产经营能力的双重目的。

　　一、创建党建工作管理体系的意义

　　公司党委把今年确立为打造党建工作品牌年。我矿党委充分认识到,要让上级组织放心，让职工群众满意，让行政感到党建工作有优势、有成效，就必须积极创新改进党建工作，不断提高工作质量和水平，切实让党组织的政治优势转化为管理优势并成为企业重要的核心竞争力。我矿党建工作经过多年探索，规章制度比较健全，工作比较规范。但我们感觉到，在实际工作中缺的不是建章立制，而是落实制度的推行力、执行力问题。这就需要有一套有效的机制把这些制度贯穿起来，用标准规定下来便于量化、便于考核，确保党建工作与行政工作更加有机融合，增强工作的实效性，提高工作效率，为此，矿党委在深入开展好三比一创、红土先锋等竞赛活动基础上，从夯基础、强管理出发，对党建工作进行归纳总结，构建了党建工作管理体系。党建工作管理体系的创建，一是可以实现工作的计划性、有序性及制度化、规范化，减少工作的重复性、盲目性，使全矿党建工作更有高度、深度和广度；其二可以明确职责范围，规范作业流程，提高党建工作的执行力；其三便于考核，使党建活动更贴近实际，更有创新，更有特色，更有成效。

　　二、推行党建工作管理体系的主要做法

　　我矿四五六一党建工作体系包括以下内容是：创建四好领导班子、创建五好党支部、创建六好党员队伍、创建一个好的管理体系。围绕上述内容，我们确定了以＂四五六一’党建管理体系为主线，建设高效运行机制、建设先进管理文化、建设和谐企业环境的工作目标。

篇二：综采队2022年党建年终总结亮点经验和做法

　　煤矿党支部工作总结及工作思路

　　煤矿党支部工作总结及工作思路是我矿全力推进矿井基础建设的起步年、奠基年。我矿党支部紧紧围绕矿井建设、整顿复产、安全生产、后勤补欠等，扎实有效开展党支部各项工作，推动矿井科学、安全和谐发展，为建设本质安全型企业发挥应有作用，提供了坚强的组织保证，智力支持。

　　一、党支部基本情况煤业公司煤矿成立于年月日，截止目前，在册职工人，干部人员名，党员名，其中预备党员名，向党组织递交入党申请书人员名，确定入党积极分子名，矿党支部下设一个，一个党支部，三个基层队组设有名政工队长。

　　二、党支部工作总结我矿成立以来，在两级公司党委的亲切关怀和正确领导下，矿党支部面对新建矿井繁重的筹建任务，千头万绪的后勤工作，复杂的社区关系，脏乱不坎的矿区环境，统一思想、提高认识、理清思路、突出重点、总揽全局，努力调动一切积极因素，有针对性地开展党支部工作，认真按照公司党支部“一年打基础，二年上台阶，三年创水平”的工作要求，全面加强我矿党组织建设、党员队伍建设、职工队伍建设、

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　　廉政文化建设和安全文化建设，不断提高矿党支部的凝聚力、战斗力和号召力，有效促进了我矿的建设发展；积极开展文明和谐单位创建活动，扎实推进社会治安综合治理工作，为矿井建设、和谐发展提供了良好环境。

　　、加强领导班子建设，不断提高领导水平一是加强学习。矿党支部成立以来，把矿中心组学习作为提高矿领导班子整体素质的一项基础性工作来抓，制定了学习制度，规划安排了学习内容。先后组织学习了《中国共产党纪律处分条例》、中纪委下发的惩治和预防腐败《规划纲要》、党的十七大报告部分内容、山西焦煤“32255”发展思路和工作部署、集团公司和晋北公司工作会、职代会、安全会有关文件精神；通过学习增强了各级领导干部工作的紧迫感、责任感，增强了工作的积极性、主动性、创造性，增强了克服困难、创业奉献的意识，为我矿建设发展各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

　　二是扎实有效地开展以 “整顿干部作风、整顿安全管理” 为主题的安全“双整”活动。制定下发了我矿安全“双整” 活动的实施方案，召开安全“双整”活动动员会进行了工作安排部署，矿领导班子成员深入调查，主动征求基层队组、科室意见和建议，在征求意见的基础上，召开了矿领导班子成员民主生活会；会前班子成员结合自身思想作风、工作作风和安全工作中存在的问题，认真检查，深刻剖析，会上积

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　　极开展批评与自我批评；通过民主生活会，增强了团结，增强了班子的凝聚力和战斗力，提高了安全生产意识，转变了工作作风，促进了安全生产。

　　、加强干部队伍建设，转变作风、提高服务意识一是高度重视政治理论和业务知识学习。把政治理论和业务知识学习作为提高管理干部理论水平、业务能力和整体素质的一项重要措施，一以贯之，长抓不懈。新建矿井许多管理人员理论水平低、业务能力差，为此矿党支部对学习进行了专题安排，结合“大学习、大讨论”活动，开展了“员工综合素质培训辅导学习” ，组织各单位管理人员和全体党员每周四晚集体进行政治理论和业务知识学习，严格考勤，切实提高了各级管理人员的政治理论水平和工作业务能力，切实转变作风，切实增强了服务基层意识。党支部并根据工作实际，开展了整顿和加强机关劳动纪律的活动，规定《领导干部值班汇报制度》和《干部两下两抓的考核办法》，通过严格落实，定期检查；6 月份对劳动纪律差、组织观念淡薄的综掘一队两名副队长，给予免除职务，就地当工人的处罚。通过严格考核，提高了各级管理人员的责任意识和工作水平，促进各项工作顺利开展。

　　二是根据两级公司开展的“讲党性、重品行、作表率” 树干部新形象活动安排。结合我矿实际制定了活动方案，在全矿管理人员中开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，

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　　通过第一阶段的集中学习，使各级管理人员统一了思想，提高了认识，副组长以上管理人员全部撰写了学习心得体会；

　　通过第二阶段的分析查摆问题阶段，全矿管理人员都能从思想深处自查自纠，分析工作中存在的问题、产生的原因，并针对性地制定了整改措施，各级管理干部的带头作用、表率作用进一步增强。

　　、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在建设发展中的表率作用一是坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设，特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。在基层组织建设方面，根据我矿发展情况，今年上半年成立了机关党支部，对综合辅助队、综掘一队、综掘二队设立了政工队长，保证了党务政工工作的顺利开展。在党员队伍建设方面，对调入我矿工作的党员及时进行组织关系接转，并开展了正常的组织生活；上半年按照党员发展标准，发展了 2 名预备党员，保证了党员发展质量，有 28 名职工向党组织递交入党申请书，确定了 5 名入党积极分子，党组织建设不断加强。

　　二是大力开展了党建质量标准化工作。紧紧围绕“党支部抓规划，部门抓考核，小组抓实施，党员创业绩”的整体思路，着力规范了机关党支部和政工队长的工作制度和岗位职责。从整章建制入手，先后制定了五项管理制度，进一步

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　　规范了基层党建质量标准化工作的开展，充分发挥党员在安全生产中的“双示范”作用，制定了“一区两无” 、 “三违帮教”制度，有效发挥了党员在安全生产中的示范作用和先锋表率作用。

　　、加强企业文化建设，促进职工素质全面提高一是以丰富职工业余文化生活为重点，建立了党工团活动室，配备了乒乓球、台球、篮球、羽毛球、有线电视、象棋、扑克等活动器材；举办了庆中秋趣味比赛；开展了“迎庆典、讲文明、树新风、促和谐、献厚礼”联谊活动；通过活动的开展，企业的凝聚力、战斗力明显提高， “求实进取、创业奉献”的企业精神逐步增强。以提高职工队伍素质为重点，制定了相应的培训教育规划，制定了矿、科领导联点包队考核办法，协助队组抓培训教育、宣传企业形势任务，抓规范管理提高职工素质和安全意识。并针对综掘二队新组建人员，业务技能低、安全意识差的情况，对综掘二队 48 名职工，参加了集团公司职教中心半个月的脱产培训 ,职工素质有了全面提高，安全生产有了基本保障，职工工作的积极性大大提高。

　　二是不断加强安全文化建设，积极开展安全文化宣传教育，增强职工的安全意识。3 月份创办了《简报》，重点宣传上级精神、国家政策、安全知识和企业动态；定期更换以安全宣传为内容的黑板报；建立了文明煤矿广播站；在矿区显

篇三：综采队2022年党建年终总结亮点经验和做法

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　　煤矿党支部工作总结及工作思路

　　煤矿党支部工作总结及工作思路煤矿党支部工作总结及工作思路是我矿全力推进矿井基础建设的起步年、奠基年。我矿党支部紧紧围绕矿井建设、整顿复产、安全生产、后勤补欠等，扎实有效开展党支部各项工作，推动矿井科学、安全和谐发展，为建设本质安全型企业发挥应有作用，提供了坚强的组织保证，智力支持。

　　一、党支部基本情况

　　煤业公司煤矿成立于年月日，截止目前，在册职工人，干部人员名，党员名，其中预备党员名，向党组织递交入党申请书人员名，确定入党积极分子名，矿党

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　　支部下设一个，一个党支部，三个基层队组设有名政工队长。

　　二、党支部工作总结

　　我矿成立以来，在两级公司党委的亲切关怀和正确领导下，矿党支部面对新建矿井繁重的筹建任务，千头万绪的后勤工作，复杂的社区关系，脏乱不坎的矿区环境，统一思想、提高认识、理清思路、突出重点、总揽全局，努力调动一切积极因素，有针对性地开展党支部工作，认真按照公司党支部“一年打基础，二年上台阶，三年创水平”的工作要求，全面加强我矿党组织建设、党员队伍建设、职工队伍建设、廉政文化建设和安全文化建设，不断提高矿党支部的凝聚力、战斗力和号召力，有效促进了我矿的建设发展；积极开展文明和谐单位创建活动，扎实推进社会治安综合治理工作，为矿井建设、和谐发展提供了良好环境。

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　　、加强领导班子建设，不断提高领导水平

　　一是加强学习。矿党支部成立以来，把矿中心组学习作为提高矿领导班子整体素质的一项基础性工作来抓，制定了学习制度，规划安排了学习内容。先后组织学习了《中国共产党纪律处分条例》、中纪委下发的惩治和预防腐败《规划纲要》、党的十七大报告部分内容、山西焦煤“32255”发展思路和工作部署、集团公司和晋北公司工作会、职代会、安全会有关文件精神；通过学习增强了各级领导干部工作的紧迫感、责任感，增强了工作的积极性、主动性、创造性，增强了克服困难、创业奉献的意识，为我矿建设发展各项工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。

　　二是扎实有效地开展以“整顿干部作风、整顿安全管理”为主题的安全“双整”活

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　　动。制定下发了我矿安全“双整”活动的实施方案，召开安全“双整”活动动员会进行了工作安排部署，矿领导班子成员深入调查，主动征求基层队组、科室意见和建议，在征求意见的基础上，召开了矿领导班子成员民主生活会；会前班子成员结合自身思想作风、工作作风和安全工作中存在的问题，认真检查，深刻剖析，会上积极开展批评与自我批评；

　　通过民主生活会，增强了团结，增强了班子的凝聚力和战斗力，提高了安全生产意识，转变了工作作风，促进了安全生产。

　　、加强干部队伍建设，转变作风、提高服务意识

　　一是高度重视政治理论和业务知识学习。把政治理论和业务知识学习作为提高管理干部理论水平、业务能力和整体素质的一项重要措施，一以贯之，长抓不懈。新建矿井许多管理人员理论水平

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　　低、业务能力差，为此矿党支部对学习进行了专题安排，结合“大学习、大讨论” 活动，开展了“员工综合素质培训辅导学习”，组织各单位管理人员和全体党员每周四晚集体进行政治理论和业务知识学习，严格考勤，切实提高了各级管理人员的政治理论水平和工作业务能力，切实转变作风，切实增强了服务基层意识。

　　党支部并根据工作实际，开展了整顿和加强机关劳动纪律的活动，规定《领导干部值班汇报制度》和《干部两下两抓的考核办法》，通过严格落实，定期检查；

　　6 月份对劳动纪律差、组织观念淡薄的综掘一队两名副队长，给予免除职务，就地当工人的处罚。通过严格考核，提高了各级管理人员的责任意识和工作水平，促进各项工作顺利开展。

　　二是根据两级公司开展的“讲党性、重品行、作表率”树干部新形象活动安排。结合我矿实际制定了活动方案，在全矿管理人员中开展了“讲党性、重品行、作表

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　　率”活动，通过第一阶段的集中学习，使各级管理人员统一了思想，提高了认识，副组长以上管理人员全部撰写了学习心得体会；通过第二阶段的分析查摆问题阶段，全矿管理人员都能从思想深处自查自纠，分析工作中存在的问题、产生的原因，并针对性地制定了整改措施，各级管理干部的带头作用、表率作用进一步增强。

篇四：综采队2022年党建年终总结亮点经验和做法

　　煤矿创建学习型党支部经验简报材料

　　黄沙矿开拓区

　　一建一制一考推动学习型党支部

　　创建学习型党支部不是一阵风一股浪，更不是应对临时检查走走看看，而是企业管理的重要基础，是应该长期坚持的自觉行动。要把创建学习型党支部的各项要求，落实在企业日常生产经营过程中。从学习安排、学习内容和学习方式等方面努力达到

　　应有的效果。为认真贯彻十七届四中全会关于建设学习型组织、学习型党支部的要求，黄沙矿开拓区立足实际，着眼长远，从求实效讲实际的角度出发，采取一建一制一考的办法，着力建设学习型党支部长效机制。

　　一一建一制一考的实施背景

　　党的十七届四中全会决定把建设学习型党支部作为重大而紧迫的战略任务，中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》又对如何推进学习型党组织建设作了全面部署。这是我们党深刻总结革命、建设和改革实践得出的必然结论，是对马克思主义党建理论的重大创新，建设学习型党组织，是党始终走在时代前列，引领中国发展的重要基础，时代作为人类社会演变进程中具有特色历史内涵的发展阶段和宏观背景，对社会政治等各个领域都具有总体性的支配、制约和影响作用。

篇五：综采队2022年党建年终总结亮点经验和做法

　　煤矿采煤队党支部党建工作经验交流材料_基层党建工作汇报

　　煤矿采煤队党支部党建工作经验交流材料煤矿采煤队党支部党建工作经验交流材料 __采煤队现有员工 ___人，其中党员__人，团员__人，青年员工___人，青工占全队总人数的 __3 以上，队伍结构呈现出思想活跃，易于接受新事物，可塑性强的特点。自区队投入生产以来，我队党支部在矿党委的正确领导下，以“围该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠绕生产抓党建，抓好党建促发展”为工作思路，以“打造国内一流现代化综采队伍”为目标，不断加强区队各项工作创新力度，取得了可喜的成绩。在今年的各项工作中，我们安全上消灭了轻伤及以上事故；安全质量标准化连续被上级部门评定为特级标准，在神华集团公司总经理张喜武、副总经理李东等领导检查时均得到了检查组的充分肯定和赞誉；原煤产量节节攀升，特别是在大采高设备生产当中更是一举创造了月产__万吨的最好成绩。目前，全队上下各项工作齐头并进，展现出了一派勃勃生机。下面，我就将一年来支部在开展党建工作中取得的一些好的做法和经验交流如下，不足之处请各位领导及同事们提出改进意见：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

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　　（一）、学：突出实效自投产以来，队党支部把员工技能培训学习作为一项基础性、长期性、战略性的工作，融入班组年月周日目标管理，促进了教育培训工作的顺利开展。不断健全完善专业工种、专业技术培养与使用一体化机制，根据现有员工文化素质、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠操作技能的情况，将人员划分“技能型、进步型、一般型” 三个层次，因人施教，重点加强初级人员的技能培训，利用每日一题的有效形式积累知识，使员工达到学必有用，学以必用的目的。建立切实有效的培训机制，奉行“让合适之人去做合适之事”的因事择人、因才择用、用人所长的人才管理理念。通过采煤工艺流程中的实际操作，对每一位员工的操作技能进行绩效考核和评估，研究出每一位员工适合干什么工种，把合适之人放到合适之位，充分调动人的主观能动性，并对不同知识层面的员工进行分类指导，不让每一个员工掉队，激励他们在学习中提高，在工作中发挥，在付出中受益。在公司及矿领导的大力支持下，区队创建了“科技课堂”、成立了 “青年书屋”，由公司团委、矿党团组织拨款 1 该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠万余元购买了文史、技术、管理类书籍达 300 多套，丰富了

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　　员工学习的知识面、拓宽了学习渠道和视野。在此基础上区队积极开展“科技课堂”讲、学、用活动，通过理论教师的设备原理、构造讲解，组织班组员工结合自身岗位特点，针对设备生产当中存在的一些问题进行深入的剖析，查找问题根源，研究小改小革方案，从而确保理论学习效果能够真正转化为生产力、创新力。使班组学习成为员工技术交流的

　　“小该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠讲台”，传递知识的“小课堂”，解决技术业务难题的“诸葛亮会”，技术练兵的“演武场”。许多员工立足岗位，以学习为基点，勤于思考，把他有变为己有；善于总结，把经验变为智慧；勇于实践，把知识变为能力，实现了“知识 T 能力 T 成果 T 效益”的转化。由队长书记技术员经过共同研究提出采用采煤机做回撤通道的建议经实施后直接节约成本达 20__多万元，为大型综采设备快速回收提供了宝贵经验，并得到了广泛普及。员工马如江对英国雷波泵站乳化液箱和水箱注水过滤器的改造项目目前仍在沿用，仅此一项每年就为企业节约材料费用 20 万元以上。

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　　（二）、仓 U：统揽全局在创建活动中，队党政班子注重从“创”字入手，明确提出在“创”的同时达到什么样的效果，将“建设国内一流现代化综采队伍”作为各项工作最终的追求目标。作为全矿原煤生产骨干区队，能否完成各项经营任务将直接关系到全矿后续生产接续和千万吨矿井目标的战略规划，为此，支部结合全年工作实际，提出党建“ 2610 工程”，（2 即：实现全年两次搬家倒面无事故，实现一次性安装到位、一次性试车成功；610 即：积极配合行政领导，充分发挥党建工作优势，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠激发干部员工工作热情，最终实现全年 610 万吨原煤产量任务）。支部围绕“ 2610 工程”制定了一系列保障措施以确保取得阶段性胜利。紧扣生产经营这个中心，以调动职工积极性为目的，突出加强和改进了班组工作的方式方法。首先在执行矿、队各项制度的同时，结合本队实际，制定了工班长的岗位职责、工作标准和具体管理考核办法，

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　　突出绩效考核，严格奖惩兑现，使工班长增强了工作的责任感和使命感，自觉做到履行职责、严格要求、规范管理，努力把事情做对做好，实现“零缺陷”

　　队迈进奠定了坚实的基础。制度建设是管理的基础，管理制度是否完善决定着管理水平的高低。支部将党员先锋模范作用在全年安全生产工作上贯穿始终，班班配备党员，要求党员对生产现场及班组安全管理进行有效的动态控制，对现场的隐患排查、工程质量、文明生产、设备检修、两巷维护等进行定时、定点、定项目的巡回检查，以便及时发现异常情况，及时采取有效措施，做到超前预防，超前指导和管理，排除故障，防止事故的发生。通过严抓细管，截止目前全队消灭了轻伤及以上事故，实现了安全生产“由零开始，向零进军”的目标。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠

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　　挥模范带头作用，才能更好地领导和带动广大员工抓好安全生产。队党支部以每个党员所在的班组划分区域，建立健全了井上下各条战线中的“党员责任区”

　　员安全管理的网络体系；制定了“党员目标管理” 、“无职党员设岗定责”、“党建三联”、“党员干部家访谈心”等制度，为全队 13 名党员划分了所承包的区队管辖范围及包保联员工，针对责任区内员工思想动态、隐患排查、安全管理等十余项内容对党员干部同考核、同部署、同奖惩，月底将考核结果纳入绩效考评中，极大地提高了党员干部的敬业精神和责任意识。在今年六月份大采高设备生产当中，由于新投入使用的设备比较陌生，给生产及检修工作带来了极大困难，加之全矿下半年安全生产形势极其严峻，在此情况下，队党政为缓解全矿紧迫的形势任务，带领党员干部连续加班延点在生产一线，克服了生产检修当中一个又一个难题，在独自实践当中摸索出了大采高设备适用倾斜工作面高产高效的奇迹，为全矿完成下半年原煤生产任务抢回了更多的生产时间，而在这期间，党员干部时常一个月都不能回家一次，他们的感人事迹无时不在激励和感染着全队干部员工。

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　　今年__采煤队承担着全矿 600 多万吨原煤生产任务，任务异常艰巨，队党支部从强化员工安全教育抓起，

　　柔并济”管理制度，建立健全班组安全监督管理网络机制和约束激励机制，使软件与硬件管理融为一体，全面提高员工安全意识和现场安全管理水平。牢固树立安全生产常抓不懈的思想，始终突出“一个重点、一个核心、一个关键” （即：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠安全质量标准化常抓不懈的思想、核心在安全、关键在落实），从思想上提高了对抓安全质量标准化的理解和认识；以培养本质安全型员工为目的，制定了自班前会唱队歌到井下现场交接班的管理流程，要求交接班人员必须“手拉手、口对口、面对面”将现场生产、安全、设备运转等情况交接清楚。按照精细化管理的要求，将安全生产、工程质量完成情况纳入班组经济责任制核算考核当中，针对工程质量把的严，安全搞的好的个人和班组在奖金发放标准上进行倾斜。实现了安全管理思维由以往的 “干不好被罚多少”到“干好多收入多少”的彻底转变。自年初以来，区队质量标准化水平显著提高，公司及 __分局三季度达标检查均达特级标准，在矿及上级部门历次检查当中工程质量优良品率均达

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　　100%该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（五）、树：干群同心为全面落实矿党委提出的“着力建设和谐__文明__、富裕__ 美好__’的具体要求。支部根据实际，开展了“弘扬奥运精神、争做优秀员工”、“向不文明行为告别”、“向南方受冰雪灾害及四川汶川灾区爱心捐款”等活动，不仅使全体人员的精神面貌和职业道德、思想道德素质得到很大改观，而且以点带面，促进了全队员工职业道德素质的极大提高，在全队范围内形成了爱岗敬业、文明进步的良好风气，树立了 __采煤队的新形象。其次紧紧围绕干部员工所关注的热点、难点问题，把活动内容贯穿在生产经营、矿井发展的全过程，鼓舞士气，调动员工的积极性。

　　先后组织开展了“安全文艺汇演”、“感恩教育”、“安全生产动员大会”、“决战四季度”等活动，并在矿党委的支持下先后制作区队文化牌板 40 多幅，极大地鼓舞了员工士气，坚定了员工在全矿极其困难时期立足本职，回报企业的奉献意识，为全矿顺利完成全年各项目标任务提供了不竭的精神动力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（六）、争：永立潮头队党政结合安全生产、经营工作实际情况，以“安全生产无事故，现场管理无隐患，质量标准上台阶，文明生产创全优”为工作目标，开展了群众性比、学、赶、超的劳动竞赛活动。今年六月份，矿将公司引进的西北地区首套大采高综合机械化采煤设

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　　备交给了本队，自投入生产以来，驾驭大采高设备的__采煤队的干部员工们勇于挑战、迎难而上、攻坚克难，以必胜的信念和永争第一的决心创造了大采高设备在西北地区首采工作面高产高效的奇迹。为有效提高生产进度，区队加强了日常设备检修质量、突出工序流程优化和人机搭配，咬住班产日产月产不放松，从影响生产的每一分每一秒抓起，确保了人机搭配操作的“零缺陷、零影响”

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　　全队 70%员工掌握两门以上技能，近 30%员工掌握三门以上技能，队伍素质不断提高，精神面貌焕然一新。传统心智模式得到改善，安全品行、文明行为得到员工普遍遵守，健康生活、快乐工作已成为

　　求时尚，__年 5 月__采煤队喜获“自治区五一劳动奖状” 和 “全国青年安全示范岗”殊荣，在

　　重彩的一页。

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