“四修”工作法
打造非公党建“钢结构”
润宏新能源发电
晋城市润宏新能源发电股份有限公司成立于2008年4月，是一家主营瓦斯、风力发电的新能源公司。2014年成立党支部，现有党员12名。近年来，润宏公司依靠党的领导，充分发挥党组织和党员作用，在融入中心工作、推动企业发展上，进行了积极的探索与实践，打造出独具润宏特色的“1+N=1”党建模式和“四修”工作法，成为推动企业发展的重要支撑和坚强保证！
一、背景起因
随着公司不断发展，企业营收压力增大,党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用逐渐淡化。主要表现在：一是党组织战斗堡垒作用发挥不强。党组织不能有效引导职工一道致力于企业发展，没有起到引领企业发展的积极作用。二是党员队伍先锋模范作用发挥有限。党员把自己等同于普通群众，认为大家“赚一样的工资、做一样的工作”，不愿付出、不愿奉献、不愿带头。三是党务工作力量薄弱。党务工作人员事务繁忙，党建工作只能“抽空抓”，带头激发党员队伍活力作用难以发挥。基于以上原因，为充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党建工作与企业发展深度融合，润宏公司积极探索党组织和党员发挥作用有效途径，打造“1+N=1”党建模式，旨在党组织的引领和辐射下，激励企业N个动力和元素焕发出无限的能量，最终形成促进企业发展、增强党的事业的一股强大合力。
二、主要做法
突出“1+N=1”党建模式，打造“四修”工作法，实现党建工作与企业发展的深度融合。
以学修心，筑润宏之根，为党的建设厚植强大基因
创新载体，强化宣传，让党的理论“飞入寻常百姓家”，构筑润宏人共同的精神家园，培植推动党的事业和企业发展的强大基因。
微信平台传党声。打造润宏微信公众号，通过文章荐读、典型宣传、学习园地等，牢牢占领党员干部及员工的思想阵地。
润宏讲堂丰素养。开设润宏大讲堂，每两个月组织一次大培训，每季度讲一次党课，每年拓展训练一次。
读书分享提气质。定期开展“阅读、共享、成长”读书会，分享读书心得，交流感悟体会，营造了浓厚的学习氛围。
以安修身，筑润宏之本，为党的建设厚植强大内核
引入“党建+安全”思路，充分发挥党员、入党积极分子、管理骨干、退伍军人等作用，形成党支部的四个触角，延伸在各个角落，成为推动安全生产的强大力量。
党员包班强堡垒。推行党员干部与班组“认亲”，对生产班组进行包班，履行“协助班组员工处理生活事务、参加班组组织生活、为班组员工过生日”等八项职责。
安全帮教除隐患。组成“思想波动帮教、情绪疏导帮教、业务技术帮教、学习考试帮教、新员工帮教”五个小组，对员工进行安全帮扶和教育，支部党员带头表率。
全员反思促改进。每月组织开展安全反思会，员工结合自身实际，谈思想、谈不足。针对员工存在的问题，包班负责人、党员干部进行全方位点评。
安全教育正言行。持续强化安全教育，积极开展“党建+安全”各项活动，在党员干部和全体员工中树立了“抓党建就要抓安全，抓安全就是抓党建”的思想。
志愿队伍助安全。发动党员、入党积极分子、退伍军人等加入安全志愿者队伍，强化安全工作监督管理，提醒员工安全作业，并及时制止违章行为。
以为修德，筑润宏之魂，为党的建设厚植强大根基
一是通过企业对员工的关爱，提升企业德行，集聚更多支持力量和信任群体。二是通过具体举措，提升党员德行，激励其他员工全身心投入党的建设和企业发展中。
关爱员工暖人心。每年对困难家庭给予现金和物质帮助，对考入大学的员工子女给予学费资助。
创先争优立形象。引导党员在“思想觉悟、工作标准、作风要求、冲锋在前”等八个方面优于群众，牢固树立了党员在群众中的良好形象。
党员先锋作表率。成立由党员担任队长的先锋突击队，在抢修抢险、管理创新、技术攻关等领域，充分展示了党员“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的精神风貌。
“五星”评比激活力。组织开展“学习之星、安全之星、卫生之星、技术之星、执行之星”五星评比活动，有效激发了员工的工作热情。
以情修魂，筑润宏之力，为党的建设厚聚强大人脉
只有真正关心员工的成长、关爱员工的生活、关注员工的需求，员工才会对企业有信赖感和归宿感，才能增强企业的凝聚力和向心力。
把党员生日唤初心。每年“七一”之际，组织党员集体过政治生日，通过重温一次入党誓词、发一张政治生日贺卡、照一幅党员全家福，党员身份意识和使命意识不断增强。
带薪休假重感恩。设立感恩假，即在父母生日当天，员工可以带薪休假，公司为其父母购买生日礼物。
坚持家访搭桥梁。公司定期到员工家中进行家访，并邀请家属走进企业，围坐在一起谈亲人成长、谈企业发展，在企业与家庭之间建立起一座互通、互联、互信的桥梁。
文化活动塑正气。登山比赛、安全辩论赛、安全生产知识竞赛、经典诗文诵读、消夏慰问联欢，一系列接地气、聚人气、扬正气、振士气的活动百花齐放，特别是在这些活动中，不断融入党建元素，党支部的感召力不断增强！
三、初步成效
推行“1+N=1”以来，党建工作焕发出了勃勃生机和活力，企业规模和战线持续扩大和延展，员工干劲充沛，收入年年递增，重党建、抓党建带来的红利实实在在，看得见摸得着。
四、经验启示
党建工作要“实”抓
科学定位党建工作的思路和模式，将党建工作融入企业发展的各个环节，与安全生产、企业文化、员工教育、考核评先等方面深度融合，产生强大的聚合效应，有力推动党建与企业发展的双融入、双促进。
党建工作要抓“实”
关键是谁来干、干什么，一个解决人的问题，一个解决路径的问题。要充分发挥党员、中层干部、入党积极分子、青年骨干等群体力量，将党旗插在项目建设、安全生产第一线，这样才能有的放矢，取得实效。（供稿：组织三科）