今年以来，方山县继续坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，举全县之力决战完胜脱贫攻坚，坚决打赢脱贫攻坚收官战，交好全面建成小康社会圆满答卷。树立干部帮扶工作一竿子插到底制度，在稳定帮扶队伍，压实帮扶责任，严明工作纪律方面狠下功夫，确保脱贫攻坚成效。
保持帮扶队伍稳定
对今年期满驻村工作队长（员）、第一书记原则上不轮换，保持驻村帮扶干部队伍稳定，做到派驻力量、帮扶投入、驻村时间、管理力度“四个不减”。
压实落细帮扶责任
对乡镇党委
严明乡镇党委的主体责任，乡镇党委书记为第一责任人，抓好干部帮扶周例会制度的按时足量实施，严格落实“三支力量”的属地管理责任。
对包村单位领导
坚持“五抓”，即：抓建强用好驻村工作队，抓帮扶村三年帮扶规划和年度帮扶计划制定，抓协调解决重大问题，抓帮扶任务落实，抓脱贫目标实现。明确要求，单位专题研究贫困村脱贫工作每月不少于1次。
对第一书记、驻村工作队
在抓党建促脱贫攻坚的同时，帮助发展壮大村级产业，在脱贫攻坚普查期间要全员在岗，记好工作日志、建立工作台账。抓好户容户貌、村容村貌和环境卫生治理，扎实做好脱贫攻坚问题整改清零工作，完善好驻村帮扶“六大行动”“十个清零”台账和各类村级资料和户级档案。
对乡镇包村干部
必须在村工作，指导督促村“两委”主干落实脱贫攻坚主体责任，抓好脱贫目标的实现，协调好村“两委”与各级各类帮扶人员的关系，做好乡镇相关站所和帮扶力量的联络对接、沟通协调，提升群众满意度和获得感。
对村“两委”主干
要求积极配合驻村干部抓班子带队伍，夯实基层党建，抓集体经济破零和产业发展等工作，全面落实脱贫攻坚主体责任。
对结对帮扶责任人
要完善巩固提升计划、细化脱贫方案、因户制定帮扶措施，规范填写帮扶手册，按照要求每周入户开展结对帮扶工作不少于1次，做好一户一档等户籍资料完善，户容户貌改善提升，脱贫攻坚政策入户等工作。
建立“红黑榜”双向激励
包村单位负责人每周至少到所帮扶村指导帮扶工作1次，督促本单位派驻第一书记、驻村工作队、结对帮扶责任人严格按照时间节点开展帮扶工作，积极开展驻村帮扶“三个一”活动，推动驻村帮扶干部政治待遇和生活保障的落实。
注重强化正向激励
对明查暗访中发现的表现良好、工作实绩突出，群众认可度和满意度高的驻村干部，根据平时了解掌握的情况，在年度考核中适当加分，优先评优评模，并向县委和上级部门推荐。
注重强化问责惩戒
对履职不到位、群众反映强烈的包村单位负责人，无故脱岗、群众不认可、工作成效不明显或拒不完成工作任务的驻村干部，被通报1次的，当事人、派出单位负责人和乡镇组织委员作出深刻书面检查，当事人年度考核不能确定为优秀等次；被通报2次的，对当事人、派出单位负责人和乡镇组织委员提醒谈话，当事人在年度考核中酌情扣分；被通报2次以上的，当事人在年度考核中确定为不称职或不合格等次，乡镇组织委员在年度考核中不能确定为优秀等次，并一律依纪依规严肃处理。省、市农村第一书记、驻村工作队长（员）被通报的，函告省市组织部门、驻村帮扶办和派出单位，确保干部帮扶工作稳定扎实有效，确保干部帮扶队伍风清气正劲足。（来源：方山党建）