下面是小编为大家整理的2022年党建和党风廉政建设工作要点（完整文档）,供大家参考。
2022 年党建和党风廉政建设工作要点 2022 年是我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百 年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是喜迎党的二十大召开的大 事之年，抓好党风廉政建设和反腐败工作，维护良好政治生态将面 临更多挑战、更重任务、更高标准。2022 年落实党风廉政建设和反 腐败工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，全面贯彻党的十九大及历次全会精神，围绕把握新发展阶段、 贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落 实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入学习习近平总 书记关于全面从严治党重要论述和中央、省、市纪委全会精神，深 入落实全面从严治党和反腐败工作要求，自觉运用党的百年奋斗历 史经验，永葆自我革命精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐， 不断改进工作作风，激励担当作为，营造风清气正政治生态，推动 十四五各项工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、深刻领会 “ 两个确立 ” 的决定性意义，以实际行动践行 “ 两
个维护 ” ，坚定全面从严治党永远在路 上的政治自觉
（一）把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作 为第一任务，推动党的创新理论深入基层、深入人心。
1 .按照集团公司党委宣传部部署安排，结合公司实际，深入开
展党的十九届六中全会和党的二十大精神学习宣传，认真学习《习 近平谈治国理政》第四卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学 习纲要（修订版）》，引导干部职工深刻领会感悟真理力量、精神力 量、实践力量，为推动公司高质量发展提供保障。
2 .规范落实党委会“第一议题”和党委中心组学习制度，做到 习近平总书记最新发表的重要讲话和重要文章必须第一时间学习， 习近平总书记对 X 义的重要指示批示精神必须第一时间学习，中央 关于党的建设和安全稳定、改革发展重大决策部署必须第一时间学 习。制订党委中心组学习计划，全年安排集中研讨学习 4 次，集中 学习 8 次。
3 .持续用好专题读书班、专题学习研讨等有效形式，持续提升 公司党委中心组集体学习质量。积极组织中心组成员参加集团公司 党委组织的联组学习。推动从“学理论”向“出成果”转化，推进 中心组成员开展工作调研，解决公司党的建设、安全生产、经营发 展现实问题。
4 .持续抓实党员、职工理论学习，着力在指导安全生产和营销 创效上下功夫，注重改变职工政治学习只摘抄不体会、只学习不运 用的问题。
5 .以月度计划安排为主，以在线推送为辅，加强学习组织，不 断增强理论宣传的针对性和说服力，用通俗易懂的方式，用职工能 够接受愿意接受的语言，进行教育引导，让党的创新理论更加深入
人心。
（二）自觉对标对表党中央、中央纪委和集团党组、驻集团纪 检监察组决策部署，科学谋划落实。
将贯彻执行上级决策部署情况、上级文件制度落实情况等纳入 监督检查重点，督促对巡视巡察发现的问题认真整改，确保上级决 策部署贯彻落实到位。
（三）坚决打通贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”。
1 .以贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和集 团党组、公司党委决策部署为重点，结合公司党委和公司对各党支 部各部门季度检查结果，进行讲评，动态循环跟踪，强化过程监督 和效果检验，切实解决工作部署不落实、假落实、落实不到位问题。
2 .坚持常态化开展干部履职状态和落实质量督查工作，突出抓 好基层一线、外区经营部的组织效能、干部作用，纳入对各级干部 的履职评价，跟踪不落实的事，紧盯不落实的人，定期公开通报， 从严问责问效，加大力度解决干部履职不作为、慢作为问题。
（四）坚定走好政治科室“第一方阵”。
1 .常态化推行落实工作、服务事业部经营部“首办负责”和 “限时办结”制度，优化服务流程，增加便民举措，提倡网络对接。
2 .科室党支部、各职能部门深入开展“转作风、提素质、树形 象”创先争优活动，落实公司减负方案，整治突出问题，大力规范 科室干部八小时之外政治言行。
（五）严明政治纪律和政治规矩。
1 .严格执行《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于新 形势下党内政治生活的若干准则》等党纪党规，加强落实情况监督 检查。严肃党的组织生活制度要求，认真贯彻民主集中制。
2 .严格执行请示报告制度，及时向集团公司党委请示报告重大 事项，强化党支部、各部门向公司请示报告工作，每月对所属部门、 党支部重要事项报告情况进行跟踪、指导、考核。
（六）自觉向党中央看齐，聚焦贯彻落实习近平总书记重要指 示批示、党中央决策部署和集团党组落实举措，精准跟进全过程强 化政治监督，制定完善制度，抓好推进落实。
坚持上下联动，继续采取“项目+方案”形式，精准跟进全过 程抓好政治监督；加强对格部门政治监督工作指导，打通政治监督 “最后一公里”，确保党中央决策部署不折不扣落实到位。
（七）持续深化政治生态分析评估，加强重大决策措施落实监 督检查，确保执行不偏向、不变通、不走样。
加强对党中央重大决策部署、重大战略举措和习近平总书记重 要指示批示精神落实、党章党规党纪和宪法法律法规执行情况的监 督 检 查 ， 推 动 重 点 任 务 抓 实 落 地 。
二" " 深化领导班子和干部人才队伍建设，推动公司治理效能不
断提升
（八）进一步加强基层治理机制建设。
1 .坚持“四同步四对接”，动态优化公司和合资公司党建入章, 在机构优化调整中同步优化党组织设置。
2 .建立科学有效的党委会运行机制，深化领导班子工作机制建 设，修订“三重一大”实施细则、党委会工作细则，规范“三清单 一程序”，发挥支委会在基层治理中的民主议事功能，推动党的领 导与基层治理深度融合、上下贯通、相互促进。
（九）注重加强“一把手”队伍培养的顶层设计。
1 .从严把握部门正副职选配标准，规范落实党政复合历练要求, 把党政复合经历前置到公司部门层面，在公司中层岗位收获复合经 历。
2 .统筹抓好全日制大学毕业生规划培养，把经过多个技能岗位 锻炼的优秀大学毕业生选配到关键岗位，培养一批基层经验扎实、 基础管理能力突出的事业部中层管理复合经历人才储备人选，做到 人岗相适、精准培养。
（十）深化拓展“一把手”队伍建设的路径措施。
1 .以配强管好各部门党政负责人“一把手”为重点，突出抓好 政治素质把关、“一岗双责”落实和业务能力提升，加强选拔使用、 历练培养、履职监督全过程管理，培养一支政治坚定、勇于担当、
遵章守纪、专业复合的带头人。
2 .落实集团公司对新入路大学生的培养要求，持续抓好新大学 毕业生的早期培养和教育管理。
3 .持续深化推进“见面工程”，深入经营一线，落实集中见面, 大力征集问题、意见、建议。同时，以安全经营、疫情防控为重点, 有效运用“见面工程”载体，做好宣讲、政策解读，打造企业与职 工命运共同体。每月由党委书记对见面情况进行点评，总结经验， 弥补不足，不断提升见面质量。
4 .加强公司领导人员日常履职管理，督促领导人员履职尽责、 担当作为。
（十一）认真落实人才培养管理责任。
1 .落实公司优秀年轻干部培养方案，通过现场实践、重点历练、 挂职锻炼等方式，提升他们的实践能力和专业技术水平，进而培养 一批业务能力精湛、现场经验丰富、工作作风过硬的高素质、复合 型、专业化人才队伍，为公司提拔任用各层级干部储备后备力量， 着力解决只管使用、不管培养，放任散养、坐等成才，不敢放手使 用年轻干部等问题。
2 .抓实落靠党委主体责任和党委书记第一责任人责任，将干部 人才队伍建设纳入公司党委书记落实党建工作责任制年度重点任务 清单。全面统筹公司干部人才队伍建设总体工作，做到同步研究、 一体推进，
3 .注重强化对事业部经理、党支部书记的培养责任，严格日常 教育培养管理，发挥好“传帮带”作用。
4 .落实加强各级党群干部的实践锻炼、理论指导、业务培训， 组织党群干部主动深入现场、开展调研，全面了解第一手情况，解 决具体问题，不断提高自身履职能力。
5 .盘活党群干部人力资源，加大复合培养力度，拓展成长发展 路径，切实把党群干部培养成为既懂党建、又懂业务，既有能力、 又有干劲的高素质专业化复合型人才。
（十二）加强优秀年轻干部培养选拔。
1 .充分利用日常了解、年度考核、聘期考核、择优推荐等方式, 掌握一批有培养发展潜力的优秀年轻人才，对公司现有 22 名优秀年 轻干部动态管理，做到能进能出，及时调整补充，坚持优胜劣汰。
2 .搭好年轻干部成长使用平台，按照集团公司党委要求的职务 层级和年龄比例规范使用干部。考虑综合能力情况，采取政治锤炼、 专业训练、补足经历、重点历练、现岗强化等方式进行培养。继续 实行“一人一案”，明确培养类型和培养方向，动态调整培养方式, 进行有针对性、差异化的培养锻炼。
（十三）加强专业人才队伍建设。
1 .持续深化“专业化能力提升计划” “千人工程”等培养措 施，健全完善岗位专业化能力胜任模型和学习清单，结合公司年度 培训计划对人才进行培训，并组织进行综合测试。
2 .注重在“劳模”“全日制大学生”人员群体中培养和挖掘专 业技术人才，多方式培养，动态调整。鼓励符合条件人员参加国家 专业技能职业资格考试，壮大人才资源总量和队伍规模。落实好集 团公司职称评聘政策，加强职工职称申报指导工作，拓宽人才上升 通道，切实发挥职称评审对人才的激励作用。
三 " 推动党建工作上下贯通 " 强基提质
（十四）严格规范落实党建工作责任制。
1 .持续深化“党建抓责任”工作路径，进一步完善党建工作责 任体系，强化各级公司党委、党支部主体责任落实，推动岗位明责、 逐级落责、各负其责、履职尽责。
2 .组织两级委员严格兑现年度落实党建责任制重点任务清单， 规范落实定期向党委会、支委会报告履行党建责任制度，督促“一 岗双责”有效落实。
（十五）加强党支部书记队伍建设 1 .加强党支部书记队伍建设，开展“党支部书记队伍建设年”， 把党支部书记岗位作为干部成长成才的重要台阶、培养复合型干部 的重要途径，注重从优秀中层行政副职中选拔党支部书记，加大党 支部书记后备人才培养力度，优化党支部书记队伍年龄、学历结构。
2 .坚持以增强责任意识和履职能力为目标，开展专、兼职党支 部书记培训，运用联检互学、现场观摩、实战演练等形式加强业务 培训，不断增强党支部书记的岗位价值认同和开展工作能力。
（十六）强化党支部政治功能。
1 .突出党支部政治属性，强化“三会一课”质量，创新主题党 日，提升组织生活会质量，规范民主评议党员的流程，确保党的组 织生活经常、认真、严肃。
2 .注重加强支委会建设，强化党支部委员履行党建责任报告质 量，支委作用发挥与评先选优、提职晋级、选拔使用相挂钩，把提 升基层治理能力与强化事业部支委会建设结合起来，注重发挥事业 部支委会民主议事决策功能，着力解决管理不规范、不公开、不透 明等问题，特别是要将职工关心关注的问题纳入事业部支委会研究 决策，通过支委会建设促进事业部、经营部治理能力提升。重点从 健全完善事业部、经营部绩效考核办法入手，导向安全、经营和创 效。
（十七）深化标准化规范化党支部创建。
1 .动态优化党支部、党小组设置，明晰党支部、党小组功能定 位，加强对合资企业党支部建设的探索实践，织密党的基层组织体 系。
2 .以党支部分类定级晋位升级为抓手，常态化推进标准化规范 化党支部创建，集中验收评比，促进党支部制度落实和任务落地。
2022 年,评选命名公司级标准化规范化党支部创建达标率 60%以上、 优秀率 20%以上。
（十八）持续打造坚强战斗堡垒。
深化分领域创先争优活动，健全完善常态化考评机制，重点抓 好“闯市场创效益比贡献”活动，抓好党内创效立项攻关，让党旗 始终在运输安全生产经营一线高高飘扬。
（十九）严把党员发展质量关。
1 .持续优化党员队伍结构，加大事业部、经营岗位和大学生群 众中发展力度，进一步提升在经营领域、高知识群体中发展党员比 重。
2 .大力推进“双培”工作，认真调研人选，分类施策培养，切 实把党员培养成骨干、把骨干培养成党员。
（二十）强化党员身份意识。
1 .制订党员身份意识教育活动推进计划，落实好各项措施，循 序渐进推进思想引领和行为规范。
2 .选好活动载体，做到形式多样、主题突出，让党员在党性原 则、法制观念、责任意识等方面受到教育。健全长效机制，抓实思 想分析、考核讲评、关怀帮扶等基本制度落实，督促党支部履行好 直接教育、管理、监督党员职责，督促党员自觉履行义务，有党员 样子。
（二十一）提升党员培训质量。
L 严格落实党员教育培训五年规划，举办党员培训班，确保培 训质量，年内集中培训 50 人。
3 .抓好日常党课教育，组织各党支部落实集团公司优质党课评 比展播活动，提升党课质量，开展多种形工的讲党课，活化形式、 提升兴趣。
（二十二）严格党员组织处置。
1 .扎实推进民主评议党员，杜绝评议结果“一片红”，做好基 本合格党员的教育和不合格党员整改处置，真正发挥党性熔炉功能。
2 .年内开展 1 次组织关系管理专项整治，聚焦党员组织关系隶 属、介绍信管理、履行基本义务等情况，深入查摆问题，严肃处置 “三不”党员、失联党员，以组织上在党确保思想上行为上在党。
四 " 充分发挥宣传思想文化凝心聚力作用，激扬奋进新征程" "
建功新时代的磅礴力量
（二十三）巩固党史学习教育成果。
1 .按照集团公司党委宣传部统一部署安排，以...