按照中央、省、晋中市关于乡镇党委换届的有关要求，介休市高点站位，靶向推动，精心组织，周密安排，9个乡镇全部顺利召开乡镇党代会，选举产生乡镇党委委员80名，纪委委员45名，出席介休市第七次党代会代表166名。
一、换届纪律“严”
广泛开展换届纪律宣传，号召广大党员干部坚决落实党中央关于换届“十个严禁”的纪律要求，营造风清气正换届环境。组织党员干部开展警示教育20次，发放宣传资料5000余份，签订换届“双承诺书”1342份。同时，结合3月5号党日活动开展“学党史见行动、严纪律正风气”主题党日，学习贯彻中央《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神，坚决维护换届工作严肃性。
二、换届程序“紧”
制定《介休市第七次党代会乡镇选举单位代表选举工作安排》，组织各乡镇党委副书记、组织委员进行专题培训，对乡镇党代会代表和出席介休市第七次党代会代表的产生程序及时间做出明确要求，相互衔接、统筹推进。按照党代表候选人应该具备的“六个条件”及担任党代表“十不宜”要求，对代表候选人推荐人选进行联审、考察、公示，各乡镇共推选各级党代表候选人推荐人选1440名，否决34名。抽调纪委、组织部业务骨干，组成9个督导组深入各乡镇，对党代会有关程序进行“一对一”精细化指导，确保换届程序符合要求，换届结果有效。
三、班子结构“优”
聚焦“汇出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标要求，持续优化乡镇班子年龄结构、性别结构、经历结构，确保将“能干、会干、肯干”的干部选进领导班子。此次换届，共配备30岁以下干部14名，班子平均年龄较上届降低2岁，配备35岁以下党政正职4名，党政正职平均年龄较上届降低1岁，选拔“五方面人员”进班子15名，干事创业的良好氛围已经形成。
四、发展目标“明”
各乡镇认真贯彻落实介休市委六届十一次全会精神，立足自身实际，科学总结以往成果经验，聚焦“十四五”规划，积极谋划未来五年工作，党委和纪委工作报告的起草、审议过程，成为乡镇集思广益、凝聚共识、坚定信心、开拓进取的过程，累计共召开座谈会71次、走访群众4402人次、收集意见建议1263条，为介休市“全面振兴崛起、挺近全国百强”提供了强有力的保障。（撰稿人：张磊）