创建文明单位经验交流 精品文档你我共享创建文明单位经验交流【篇一：创建文明单位经验交流汇报材料】xx公司创建文明单位经验交流汇报材料公司情况简介xx一、领下面是小编为大家整理的创建文明单位经验交流 ,供大家参考。
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创建文明单位经验交流
【篇一：创建文明单位经验交流汇报材料】
xx公司创建文明单位经验交流汇报材料
公司情况简介
xx
一、领导重视，提高认识，形成“一条龙”的创建模式。
集团公司领导班子十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到公司的重要议事日程上，形成“四统一”的工作方法（与重点工作一并统一部署、统一计划、统一落实、统一考核）。领导班子一致认为，单位文明状况是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进企业的协调发展。第一，加强领导，完善机制，落实责任。在创建活动中，公司成立了创建工作领导小组，由党支部、办公室和工会三个部门组成创建工作联谊部门，总经理为总负责人，支部书记为执行人，并明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工齐抓共管的工作机制。第二，加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，营造了良好的创建氛围。办公室利用公司外网和内网，利用各种会议、展板，广泛宣传创建文明单位的重要意义，提高广大职工对创建文明单位重要性的认识。使广大职工认识到，创建精神文明与自己的工作生活息息相关，有利于改善自己的工作生活条件；认识到创建精神文明单位是贯
彻落实重要思想的需要，是树立管理新形象的需要，从而促使职工自觉把建设文明单位与履行工作职责结合起来，为开展创建活动奠定了坚实的思想基础。
二、外树形像，内强素质，凸显“两面光”的创建效果。
打基础、强素质、树形像，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。第一，加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。我们以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，始终坚持将学习实践活动同精神文明建设相结合，增强党支部的团结腹有诗书气自华
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和活力，增强工会的协调和纽带作用。
第二，加强业务培训。加大从业人员的培训教育工作力度和培训经费的投入，提高人员素质。公司鼓励员工参加成人教育、自学考试、远程教育的学习方式提升学历，增强业务理论知识。公司的部分职员通过自学，考取了会计资格证、物管员、物业管理经理、房地产经纪人、全国注册二级建造师、全国注册物业管理师等多个执业资格及学历。学技术、钻业务、岗位成才蔚然成风。
第三，加强优质服务，创造更大的社会、经济效益。我们坚持“贴近实际、贴近市场、贴近客户”的原则，公司每年评比集团先进集体、先进个人，并根据实际情况设立忠诚奖、道德奖等，极大地提高了全体员工的整体素质，秉承“是金子总会发光的”的意念，从而使得企业在社会上的知名度越来越大、越来越好。
三、推进落实、开拓创新，实施“三光策略”的创建格局。
在整个创建活动中，公司通过一系列活动，总结并形成了适合企业的创建教育形式，实施“三光”策略，保持创建活动的持续性和长久性。第一，摈弃暗光点。通过创建，凡是在各个部门存在有异于企业发展的不良气习一律限时整改，直到能跟上企业的发展步伐，得到领导认可为止。公司利用科学发展观教育、党的群众路线教育活动等，结合企业的各板块实际，通过群策群力，共收到有利于企业发展的好建议好意见累计43条，在争创活动中共建章立制5项。第二，找到发光点。企业的发展壮大，离不开职工的努力付出。通过学习，不断地在基层寻求、推荐值得职工学习的好例子、好榜样、好标杆。集团员工xxx等，均被企业树立为先进典型，通过他们的点滴之事，激励员工诚信做人、认真做事。第三，推崇闪光点。通过各种手段和方法，采用有利于企业发展的各项激励措施，以闪光的行为为榜样，鼓励全体员工同心同德大干快上。集团公司的矿管部、营销部等被评为本企业的争创先进单位，四、创先争优，塑造精神，完成“始终如一”的创建机制。
创建文明单位，并不是单单只是讲究说话文明一点、做事礼貌一点。在公司的文明争创活动中，我们将争创与本企业、本行业、本部门的争优相结合，最大程度地调动员工的积极性，让职工从年初到年终始终保持一致的争创意识和争创干劲，形成了常年比学赶帮超的良好争创机制。公司的xx连续三年被评为文明生产单位。集团公司在xx中多次斩获优异成绩、参加建筑商会的金牌工人大比武第三名、历年党建工作受到县委组织部和两新工委
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一致好评。集团工会主席在2013年被市总工会评为全市优秀工会干部、支部书记在2013年被市组织部评为全市创先争优优秀共产党员。公司每年组织员工进行“红色教育”和外地考察，至今走遍了四川、云南、湖北、陕西、重庆、海南等革命胜地，公司每年有至少一名员工被吸收为中国共产党党员。
文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，贵在经常、重在认真、要在细节。当然在创建活动中，我们也存在实实在在的一些不足。由于公司将主要的人力、精力投入到了建设一线，在工期紧张、人手不足的情况下开展文体活动的条件相对不足，表现为投入较少、活动不够、精力不足等特点。随着公司的不断壮大，各类优秀人员的不断充实，公司将会进一步加大在精神文明建设方面人、财、物的投入力度，切实将企业的精神文明建设与物质建设放在同等重要的位置。我们也建议上级组织多组织一些创建活动，一方面给各公司专业特长人员提供一个展示自我的平台，也有利于加强各公司之间的交流，同时也可以增强每个公司的内部凝聚力。
创建是一个目标，更是一个过程，xx有限公司定会在工商联和相关职能部门的领导下，继续本着“两手抓、两手硬”的方针，用精神和文化的力量推动企业不断成熟、创造辉煌。
谢谢大家！
【篇二：六十户乡创建文明单位经验交流材料】
以创建促发展
以文明促和谐
---高新区（新市区）六十户乡精神文明建设交流材料
六十户乡地处乌市北郊，是首府乌鲁木齐市重要的蔬菜生产基地和水产养殖基地。全乡行政区域面积为54平方公里，耕地面积27270亩，居住着汉、维、回、哈等9个民族，所辖6个行政村、19个村民小组，总人口8244人。党委下辖9个基层党支部，党员227名。近年来，在上级党委、政府及各级文明委的正确领导下，我们坚持以党的十七大精神和中央新疆座谈会精神为指导，不断抓基层，促发展、创特色，扎实有效地推进了创建活动不断上档次、上规模、出效益，扎实有效地推进了我乡群众性精神文明创建活动，取得了一定的成效。先后荣获全国文明村镇创建工作先进村镇殊荣、自治区文明单位、自治区科技进步示范乡镇、自治区环境优美乡镇等多项殊荣。我们的主要做法是：
一、加强领导，完善责任，确保精神文明建设各项工作落到实处
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近年来，我们高度重视文明村镇创建工作，牢固树立了文明创建“一盘棋”的整体意识，把精神文明创建工作列入重要议事日程，每年制定创建计划，进行专题部署，并建立了党政一把手负总责、党政工团齐抓共管、全员参与的精神文明建设领导体制和工作机制，做到了文明创建工作与经济工作“五同时”（同时规划、同时布置、同时实施、同时检查、同时考核）。建立和完善创建机制，层层签订创建责任书，层层落实问责制和年度创建考核机制，每个行政村或部门有创建责任人，每位干部有创建责任要求，形成了“层层
有人抓，事事有人管，项项有指标，限期达要求”的良好局面。
二、坚持以强化管理为突破口，精心打造一支善创业、带民富的党员干部队伍
我们按照“内蓄强兵、外朔形象”的方针，把建设高素质的乡村干部队伍，作为建设精神文明的重要目标，进一步强化干部教育和监督，卓有成效地推进各项工作。一是抓好乡党政领导班子自身建设，发挥“示范”作用。在班子建设上全力推进“四个加强”，“一个建立”。即加强理论学习，加强民主集中制建设，加强党风廉政建设，加强团结协作建设，建立重大事项党委议事制度，形成了乡党委领导下，班子成员各负其责的工作格局。二是加强基层组织建设，筑强堡垒。围绕科学发展观学习实践主题活动和创先争优主题活动，设计开展了“党性教育”、党员示范岗创建活动、党员亮牌示岗活动、公开承诺活动等一系列党内活动，有效调动了党员的积极性，促进了先锋模范作用的发挥，基层组织建设进一步夯实。三是抓好乡机关站（所）建设，重树机关形象。围绕创建“新农村〃心服务”机关文化品牌，强化干部管理，进一步完善了服务承诺制、首问负责制、限时办结制、办事公开制、失职追究制等一系列制度，规范党员干部行为，树立起处处为新农村建设服务、为发展服务，为群众服务、为企业服务的价值观。在班子表率作用的带动下，我乡被评为市级“让党组织满意、让群众满意”先进集体”、县级“创先争优优胜班子”、十佳“五好”党委、“八进村、五促进”先进集体、区级群众满意好班子。
三、坚持以文化为魂，倡导科学致富、积极向上的文明
新风尚
我们坚持以人为本，重在创建的方针，加强各式各样类载体建设，不断丰富精神文明建设的内涵和外延，收到了春风化雨、润物无声的效果。一是广泛开展各种培训，提高农民科技道德素质。利用各腹有诗书气自华
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级文明学校、农民文化技术学校、远程教育等载体，加强对农民进行科学文化、实用技术、劳动技能、法律法规等方面的培训。全乡农民培训率达到了92%加强文化阵地建设，丰富农民精神文化生活。一方面，每年都投入一定的资金，改善乡村文化活动室、图书室、广播室的配套设施，全乡“三室”普及率达100%；另一方面，通过举办了“和谐杯”农民篮球赛、“天山放歌行”歌咏比赛、“我们血脉相连，我们亲如一家”千人签名活动、“践行科学发展观
民族团结一家亲”演讲比赛暨“爱国歌曲大家唱”歌咏比赛等一系列文体活动，丰富了群众的精神文化生活，被区委授予百日文化广场先进单位。三是寓教于行，倡导文明新风尚。建立了红白理事会、村民道德评议小组，发动党员干部爱心捐款达6.88万元，慰问各类困难群体125户，为各族群众办实事21件。四是抓文明单位创建活动。广泛地开展了以“十星级”文明户、“文明乡村”为主要内容的群众性精神文明创建活动，每年对群众推选选出的“十星级”文明户标兵户给予一定的物质奖励。目前，全乡六个村，两所学校、卫生院和乡机关，有自治区级文明单位7个，市级文明单位3个，国家级文明村1个，三级文明单位创建率达100%。
四、坚持以民生为先，强基础、解民忧，进一步提升社以上，有345人获得了职业资格培训证书。二是
会主义新农村建设水平
我们在狠抓精神文明建设的同时，坚持民生优先，努力把经济社会发展成果转化为惠民利民举措，促进社会和谐发展。近年来，在利民惠民项目上积极作为，成效显著。在农业基础设施建设方面，新打机井54眼、新修u型防渗渠道94公里。道路设施建设方面，新修乡村公路19条，铺设柏油路面总长59公里，整修居民巷道56公里，硬化巷道16公里，为群众的出行和生产生活提供了方便。在安全饮水方面，实施了大梁村、三宫梁村、六十户村、八段村等四个村的人畜安全饮水改造工程，有效保障了人民群众的饮水安全。在社会事业方面，完成了乡文化站综合楼建设项目、大梁村委会建设项目、乡中学综合实验楼建设项目、八段学校食堂建设项目、乡卫生院危房改造项目、3个村级卫生室建设项目，为百姓群众健康生活提供了便捷服务。在社会保障落实方面，民政优抚工作、残疾人保障、就业再就业等各项惠农政策得到了应补尽补，新农合、新农保工作推进有力，覆盖率达到100%，农民参合率分别达到了99.94%、97%，列全区各乡镇之首，成为近年来为群众办的最大实事。在美腹有诗书气自华
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化环境方面，通过开展春秋两季植树造林、建立了专职保洁队伍、加大环卫设施投入等有利于绿化、美化环境的活动，打造“宜居环境”。目前，全乡植树造林面积达3442.9亩，绿化覆盖率达到了25%，乡机关大院、大梁村村委会先后被授予市级花园式单位。
五、坚持以攀高争先为目标，抓民心、促发展，进一步提升科学发展水平
我们始终把发展农村经济、增加农民收入作为精神文明
工作的出发点和的落脚点，充分利用地缘优势，加快产业结构调整，推动了农村经济健康、快速发展，实现了农民人均收入较快增长。2011年，全乡实现农村经济总收入24680万元,农民人均纯收入突破万元大关，达到了11345元。经过坚持不懈的努力，全乡新发展设施农业1068亩，推广自压膜下滴灌节水技术7200亩，2800亩水产品荣获农业部水产品健康养殖示范基地殊荣，“柳丝湖”牌水产品获得了绿色食品及产地认证，“绿色标准化养殖新技术推广应用模式”获得乌鲁木齐市科技进步二等奖，并向全疆推广；蔬菜、肉、奶、蛋、禽产量逐年增长，为保障首府蔬菜及副食品供应做出了积极贡献。同时，各类农民专业合作社蓬勃发展，发展会员451人辐射农户1020人，特别是八段村水务协会自成立以来，大力推广智能刷卡电表，降低了农民用电、用水成本，成为维护群众利益的“保护神”，受到上级好评，全市农业节水现场会在我乡成功举办。
六、坚持以和谐为基，抓稳定，保安全，打造一流的发展环境
我们始终把民族团结作为搞好精神文明建设的一项基础性工程来抓，围绕“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动，组织党员干部与哈族新村的哈族贫困户开展了“民汉党员、群众双结对”活动，从思想引导、技术帮扶入手，制定了帮扶方案和具体措施，使得该组30%的群众熟练地掌握蔬菜种植技术、人均收入增长了675元，实现了全乡各民族的团结和睦、共同发展。在综合治理工作中，坚持“预防为主、打防结合”的工作方针，认真落实“四知四清四掌握”工作机制和辖区人口“四类管理法”，切实发挥民兵力
【篇三：市局文明创建经验交流材料】
统筹创建促文明
科学跨越争一流
xx地方税务局
文明创建是税收事业科学发展的助推器。近年来，我局始终坚持文明治局、文化兴税、科技促管，切实加大文明创建力度，努力以“大创建”推动事业大发展。2005年、2008年我局连续两届被中央文明腹有诗书气自华
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委授予“全国文明单位”荣誉称号，全市系统共有13个单位被评为省级、市级文明单位和文明标兵单位，15个基层单位获得省级文明窗口单位、依法办事示范窗口单位和巾帼文明示范岗等荣誉。我们的主要作法是：
一、坚持全员参与，统筹构建“大创建”格局
文明创建工作是一项点多、线长、面广的综合性工作和系统工程。为此，我们坚持统筹安排创建力量，科学制定创建规划，积极调动各方积极性，坚持点上保优势、面上促均衡的做法，逐渐形成了整体联动、齐抓共管的大创建格局。
一是高起点谋划，在大局中定位。只有谋篇布局的高起点，才有文明创建的高标准。我局认真研究出台了《xx地税局文明创建管理办法》，规范了创建程序和标准，牢固树立了抓文明创建工作的危机意识、整合意识和长效意识；并且多次组织外地考察学习，聘请专家现场指导，开展全员策划，分单位研究制定出了年度创建规划和长远创建目标，明确“以组织收入为中心、以依法治税为根本、以改革创新为动力、以信息化建设为依托、以制度管理为保障”的文明创建工作总体思路。
三是大手笔投入，在保障中延伸。为了延伸创建保障线，搭建活动平台，近年来我局先后投入近5000万元，建立了高规格的荣誉室、廉政文化室、摄影作品展览室、活动室、电教室、视频会议系统，实现了市局、县市区局、基层分局（所）三级网络的连接。同时，帮助12个县（市）区局兴建了独立的办公场院落，指导29个农村分局扎实抓好了小食堂、小菜园、小鱼池、小猪圈、小活动室、小图书室等“五
小”建设，进一步提升了创建工作的起点和档次。
二、坚持全程跟进，不断拓展“大创建”内涵
文明创建是一个持续性过程、是一项全局性工作，需要全程跟进管理。为此，我们立足地税工作实际，扎实做好结合文章，有效拓展了创建内涵。
一是立足聚人心，坚持与队伍管理相结合。我们坚持文化熏陶、能力培养、科学用人、制度激励四管齐下，将创建工作于队伍建设有机结合起来。在文化建设上，提炼出了“忧乐铭心底，清正铸税魂”等12条特色文化理念，制定了《地税文化实施纲要》，组织开展了地税文化知识测试、践行地税精神先进人物评选、“岳阳地税之歌”歌咏赛、地税文化建设系列讲座、“地税精神伴我行”演讲赛、“兴税杯”辩论赛、税干心语征集等主题文化活动，极大地激发了干部活力。腹有诗书气自华
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在能力建设上，以创建“学习型”组织组织为载体，建立了“以训促学、以奖励学、以考督学、以竞强学”的教育培训体系，每年季举办一期“岳阳地税论坛”，邀请知名专家学者现场授课，每年举办各类岗位技能及业务培训30期以上，每两年组织一次全员业务大统考，并采取与高校联盟教育形式，先后与北京大学、湖南大学、扬州税务培训中心、长沙培训中心成功举办了多期专题培训班，不断提升了干部整体素质。在科学用人上，推出了公开选拔、异地交流、下派锻炼、岗位挑战的选人用人机制，按照“凡上必竞”的原则，坚持笔试与面试结合，实绩考察与现场答辩结合，确保了选
拔工作的公平公正。在激励机制上，对各类先进典型人物坚持思想上重看、经济上重奖、政治上重用，并严格落实了优先提拔使用、优先解决职级待遇、优先工作调动、优先外出参观学习的管理办法，有效增强了干部队伍的整体活力。
二是立足鼓士气，坚持与组织收入相结合。文明创建工作必须服务大局、服务中心，为此，我们始终把组织收入这一中心工作贯穿于文明创建的全过程，按照“依法征收、精细管税、整治挖潜、科学提质、考核督收”的收入工作思路，扎实做好了地税组织收入工作，努力将经济发展成果体现到地税收入增长上来。我局成立15年来，累计组织地方各税收入136亿元，年均增长14.69%，为岳阳经济社会发展提供了稳固的财力保障。
三是立足树形象，坚持与行风建设相结合。行风是形象的体现，更是文明的标志。为了强力推进行风建设，我们研究制定了《全面加强行风建设
全力服务地方经济12条措施》和《行风建设问责办法》、《考核办法》，并将12条措施逐一分解细化到每一个责任单位和责任人，层层签订承诺书，切实增强了干部的自律自警意识。在此基础上，积极创新外部监督形式，自主开发了“岳阳地税廉政监督网”，全面启动了“地税人廉不廉，纳税人说了算”的网上评廉活动，将1009名干部、207个单位的基本资料全部录入网页，接受社会公众评议。目前，网页总浏览量达55万人次，满意率为97%，并且通过网络解答回复咨询建议33条，调查处理举报投诉
11起。我们还针对税款征收、税务稽查、涉税减免、个人消费、家属经商、私车供养、经费管理、干部使用等8个容易出现问题的“高危区”，按照“规范操作、分权制约、过程监控、结果公开”的原则，进一步完善了阳光征收、阳光减免、阳光稽查、阳光消费、阳光经腹有诗书气自华
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商、阳光养车、阳光理财、阳光用人等“八项阳光保廉机制”，逐步建立了规范权力运行、实现源头防腐的长效机制。
四是立足强职能，坚持与优化服务相结合。我们始终把优服务作为文明创建的重要内容，以开展“服务促和谐，满意在地税”活动为载体，突出提效率、减负担、办实事三个方面的重点，充分发挥税收职能，全力服务经济发展。通过简化业务流程、规范岗位设置、下放审批权限，我们将大部分行政审批时限压缩了一半，并且在办税服务厅全面推行“窗口受理、内部流转、限时办结、统一出件”的办税模式，极大地提高了办税效率。特别是在今年，针对金融危机的不利影响，我们出台了《帮扶企业渡难关6条政策措施》、《促进房地产业健康稳定发展的10条实施意见》，突出抓好了支持国有企业改制、下岗职工再就业等税收优惠政策的落实，用实际行动扶持企业发展。同时对企业存在的困难和问题，我们明确专人跟踪负责，实行挂销号管理，现已帮扶办理了开发区和力东升债权收回、汨罗工业园物流企业提前上马、临湘湘北水泥厂税收筹划等实事60多件，得到了纳税人的广泛好评。出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
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臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
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