创建文明单位工作情况汇报4篇
创建文明单位工作情况汇报篇1
有希望在的地方，痛苦也成欢乐。 自己选择的路、跪着也要把它走完。下面是众鑫文档网小编为您推荐2022开展“全国文明单位”创建工作实施方案。
为加强公司精神文明建设，巩固和深化文明成果，发挥国有企业在党建引领、思想建设、道德培育和文明建设方面的引领作用，更好地履行“三大”责任，树立良好形象，不断增强公司建设世界一流成品油物流企业、率先建成示范性销售企业的精神动力，经公司党委研究，在20xx年成功创建x省“省级文明单位”的基础上，决定开展“全国文明单位”创建工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以x省委、集团公司党组、省文明委、各级文明办各项决策部署为统领，以“争创文明单位、建设美丽x”为主线，内强素质，外树形象，积极践行社会主义核心价值观，厚植文明根基，丰润道德滋养，弘扬时代新风，营造“爱国敬业、忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健发展、文化引领、文明和谐”的干事创业氛围，为建设世界一流成品油物流企业和示范性销售企业提供强大的精神动力、智力支持和思想保障，为建设幸福美好新x、不断开创富民兴陇新局面做出积极贡献。
二、创建目标
按照高起点、高标准、高质量创建要求，持续深入推进创建工作，以加强素质建设、道德建设、文化建设和科学管理为重点，建设“学习型、服务型、效率型、创新型、廉洁型、诚信型、和谐型”文明单位，塑造“员工优秀、诚实守信、设备精良、精干高效、环境优美、安全先进”的企业形象和“品德高尚、业务精良、作风过硬”的员工形象，力争到20xx年创成“全国文明单位”，并长期保持。
三、创建原则
坚持围绕中心、服务大局原则。坚持业务发展和精神文明建设相融相嵌的发展思路，把精神文明与生产经营、党的建设、和谐企业建设有机结合起来，以创建“文明单位”为契机，不断提升企业形象和员工素质，服务公司高质量发展。
坚持平时创建、务实创建原则。坚持创建在平时、平时在创建，充分调动广大员工的积极性、主动性和能动性，抓重点、攻难点、创亮点。求真务实抓好创建工作，结合石油行业特点，注重统筹兼顾，坚持创建标准，创新工作思路，改进工作方法，切实推动创建工作落地见效。
坚持齐抓共管、全员参与原则。坚持齐抓共管、上下联动、形成合力、整体推进，动员各单位、各部门广泛参与。各级领导班子和党员领导干部要以上率下，带头学习、带头献力、带头创建；全体员工要从我做起、从现在做起，扎实推进创建工作，形成创建工作件件有“时间表”，人人身上有“任务单”，确保员工参与率达到百分之百。
四、组织领导
“文明单位”创建工作是公司今后一个时期持续抓、重点抓的一件大事，是塑造企业品牌、展示员工形象、实现更好发展的一件好事，也是面临创建任务繁重、时间紧张、难度不小的一件要事。为确保创建工作顺利开展，公司决定成立以党政主要领导为第一责任人的创建工作领导小组，负责创建工作的组织领导、统筹协调和整体推进。
组长：xx
副组长：xx
成员：所属各单位、机关各部门负责人
领导小组下设文明单位创建工作办公室，设在党委宣传部，负责日常创建工作。
主任：xx
副主任：xx
成员：xx
办公室主要职责：
1.负责做好与上级部门的沟通衔接、信息报送、组织申报、日常对接等工作。
2.负责起草和制定创建工作实施方案，拟草文件材料、总结报告，分解创建工作任务。
3.负责创建工作方案的具体组织实施，编印创建工作简报，及时通报信息，总结创建经验，反映存在问题。
4.负责收集和整理创建工作资料和动态信息，形成创建工作档案资料。
5.负责监督、协调、指导、检查和考核各单位、各部门所分解创建任务的落实情况。
6.负责做好创建工作的动员组织、氛围营造、计划推进和宣传报道等工作。
五、创建内容和工作任务
（一）牢固把握习近平新时代中国特色社会主义思想之魂，加强干部职工理想信念教育。持续深入把学习、宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务来抓，用党的新理论、新思想、新论断、新观念武装头脑。一是坚持系统学、深入学、跟进学，坚持学而信、学而思、学而行，借助中心组学习、周集中学习、个人自学等形式，确保全体员工全面完成《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷的学习任务。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过举办培训班、座谈会、三会一课、主题党日等活动，不断增强“四个意识”。三是加强基层思想政治工作，持续开展“五位一体”“四个全面”“新发展理念”“中国梦”等学习教育，坚定“四个自信”。四是深入开展“形势目标任务责任”主题教育活动，掌握集团公司、销售公司和公司各项决策部署，认清形势和目标，增强思想和行动自觉。
（二）牢固拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关，积极培育和践行社会主义核心价值观。把培育和践行社会主义核心价值观作为弘扬主旋律、传播正能量的主要抓手，引导教育树立正确“三观”，不断巩固壮大“积极健康向上”的思想文化主流。一是通过门户网站、电子显示屏、微信平台、简报等形式，广泛宣传展示社会主义核心价值观主题词和公益广告。各单位要因地制宜，充分利用会议室、办公楼道、宣传栏等空间，广泛宣传社会主义核心价值观，营造浓厚的创建氛围。二是紧密结合公司实际和行业特点，设计开展具有行业特色、职业特点的社会主义价值观宣传教育活动，组织参观学习、读书交流、文化讲座、演讲比赛、知识竞赛等，形成人人践行核心价值观、争当时代新人、学铁人建新功的生动局面。三是广泛开展爱国主义教育活动，充分利用清明节、“五四”青年节、建党日、建军节、国庆节等重大纪念日，缅怀革命先烈，弘扬爱国精神。四是深化拓展“我们的节日”主题活动，利用元宵节、端午节、中秋节等传统佳节，开展传统文化传承活动。
（三）牢固掌握意识形态领域的领导权，树立阵地意识，占领思想高地，抓好道德建设。把意识形态建设和思想道德建设有机结合起来，深入实施职工道德建设工程，推动思想道德建设上新水平。一是落实意识形态工作责任制，加强阵地管理，坚持正确舆论导向，提高新闻宣传的传播力、引导力、影响力和公信力，营造清朗、正面、正向的舆论宣传氛围。二是加强思想政治工作。各级党组织要坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，抓好“一人一事”思想政治工作，旗帜鲜明地反对和坚决纠正职工队伍中各种错误思想、错误观点和错误表达。三是开展社会公德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工讲道德、尊道德和守道德。四是加强职业道德建设，学习和遵守《集团公司员工职业道德规范》，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。五是加大先进典型选树工作，组织开展“我推荐我评议身边好人”活动和“典型事迹巡回宣讲”活动，营造崇德向善的浓厚氛围。六是常态化开展“道德讲堂”活动，以“身边人讲身边事”为主线广泛开展道德讲述、观看视频、书画展览、歌谣传唱、道德故事汇等。
（四）牢固树立管党治党意识，推动从严治党向纵深发展，进一步加强党的建设和党风廉政建设。把创建工作和加强党的建设、党风廉政建设有机结合起来，坚持党的领导、加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”。一是加强党建工作，确保党组织和党员队伍作用有效发挥。持续推进党组织标准化建设，加强指导督促，确保党建责任清单有效落实。二是加强党建基础工作，健全完善党建激励机制，细化完善党建考核标准，组织党建基础资料展评，持续开展“四强”党组织、“六个一”党支部、“四优”共产党员考评验收。三是加强党建活动阵地建设，统一规范设置，党员教育活动阵地健全率100%，持续选树一批品牌支部、阵地和示范岗。四是深入推进“三不腐”机制建设，加强党风廉政教育，完善政治生态“画像”制度，建立处科两级廉洁档案。五是抓好常态化监督，抓好专项整治，加大“治庸问责”力度，加强廉洁风险识别与防控，巩固反“四风”成果。积极实践“四种形态”，突出利剑高悬，实行“一案多查”，建立纠错容错机制。六是统筹优化监督资源，把党内监督与其他监督力量整合，形成大监督合力，实践应用电子监察，提升监督效率。七是坚持推进政治巡察，在巡察目标、组织方式、体制机制、成果运用等方面进行调整完善，做到巡察警示常在、震慑常在。
（五）牢固树立服务和品牌意识，深化产销服务工作，推进文明优质服务。坚持服务至上，牢固树立“服务创造价值”的核心理念，全力打造“金桥工程”。一是以培育和践行社会主义核心价值观为准则，规范员工日常工作和办公行为，贯彻落实《公司文明守则》。二是开展服务产销实践活动，深化“五位一体”产销服务机制，开展文明窗口、文明岗位创建活动。三是建立完善学习制度，加强公司、分公司、班组级业务教育培训，严格落实年度培训计划，提高员工能力素质和服务水平。四是健全服务规范、细化服务标准，公开服务承诺，推动员工文明用语、礼貌待人。五是转变工作作风，改善服务质量，严格落实“首问负责制”，有效整治门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等问题，树立高效、公正、文明的大区公司形象。
（六）牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，大力弘扬志愿精神，开展学雷锋志愿服务活动。弘扬志愿精神，把志愿服务活动作为锤炼党员党性、帮助员工成长、履行社会责任、促进企业和谐的有效途径。一是建立学雷锋志愿服务队伍，学习贯彻《志愿服务条例》，大力推动志愿者在《中国志愿服务网》实名注册，在职党员注册率达到100%，其他人员注册达到95%以上。二是常态化开展学雷锋志愿服务活动，深化绿色环保、油品质量宣传、义务献血、环境美化等志愿服务项目，注册志愿者参与率达到90%以上。三是建立志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作。四是主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业，持续开展扶贫助学、“春蕾女童”、“童伴计划”、“三送温暖”等品牌志愿活动。
（七）牢固依靠诚信育人、诚信办企，树立良好社会形象，加强诚信企业和诚信个人建设。始终把诚信建设作为文明单位创建的重要内容，推动企业诚信合规经营。一是持续开展全员诚信教育活动，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神，使每位干部职工的诚信意识内化于于心、外化于行。二是开展诚信主题实践活动，树立诚信守法的良好形象。持续开展“重合同、守信用”企业建设，争创x省“守合同企业”。三是建立完善干部职工诚信考核评价制度，开展诚信评价，把诚信作为职务晋升、年度考评的重要内容。
（八）牢固树立时代精神，弘扬时代新风，开展文明风尚行动。广泛开展文明风尚行动，营造讲文明、树公德、守秩序、树新风的良好风尚。一是开展移风易俗活动，倡导科学文明卫生的生活方式，破除陈规陋习。充分发挥党员干部的示范带头作用，反对和抵制封建迷信、奢侈浪费、腐朽落后文化侵蚀，倡导简约适度、绿色低碳、健康文明的生活方式。二是以文明礼仪、文明交通、文明旅游、文明劝导、文明餐桌、文明上网“六大文明”行动为载体，普及文明礼仪规范，培育文明风尚。三是建设节约型单位，加强勤俭节约教育，开展“节约一度电、一滴水、一张纸”活动，倡导“文明用餐、俭以养德”，制定食堂文明用餐温馨提示牌，开展用餐“光盘行动”。四是建立不良文明行为监督机制，组织各单位开展不良文明行为自查自纠工作，强化单位重点监督、员工相互监督和个人自我监督，形成人人都是文明使者、人人都是监督员的行动自觉。
（九）牢固构建和谐文化，积极开展文明家庭建设。深入推进家庭、家教、家风建设，以文明家庭建设为目标，切实做好以家庭文明促进企业文明、社会文明。一是开展文明家庭、贤内助评选活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦。二是积极参加x省“文明家庭”推荐评选活动，组织观看以“家和万事兴”为主题的全国文明家庭专题片。三是积极组织“晒家风、传家训”主题活动，征集和选送公司优秀作品，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善的家庭文明之风。
（十）牢固推进依法治企，弘扬法制精神，加强合规建设。秉承依法合规、诚信经营的理念，严格落实公司“七五”普法计划，推进依法合规治企。一是开展普法教育活动，利用公司普法专题网，弘扬法制精神，深化法律讲堂、新法速递和以案说法等栏目，营造学法、懂法、守法、用法的浓厚氛围，法制宣传教育普及率达到95%以上。二是坚持每年组织梳理和更新公司适用法律法规清单，认真学习宣贯，增强岗位人员的合规管理能力。三是落实《领导人员落履行依法治企职责实施细则》，组织各级领导班子要带头尊法学法守法用法，依法用权，依法办事。四是进一步完善和健全基于业务流程的综合风险防控体系，引导教育全体干部职工学程序、守程序、用程序。
（十一）牢固发挥工团纽带作用，开展丰富多彩、形式多样的文化体育活动。大力实施全员身心健康工程，发挥工团组织作用，营造热爱生活、崇尚运动、关注健康、乐观向上的良好氛围。一是实施“全员健身”工程，定期组织开展寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动。充分发挥群团组织、老年大学、书画协会作用，开展职工体育比赛、文艺送基层、书画摄影展、趣味活动等，丰富职工的精神家园。二是积极落实“全员阅读”计划。建立健全各单位阅览室，丰富和配备图书，继续开展“每天悦读十分钟”全员读书活动，动员和引导全体干部职工“爱读书、读好书、善读书”。三是健全文化体育设施。各单位要因地制宜，建立健全“职工活动室”“职工之家”“青年之家”“等活动场所，有条件的单位要修缮用好篮球场等体育设施。四是发挥工会桥梁纽带作用，积极开展夏送清凉、金秋助学、节日送温暖、生日送蛋糕等暖心活动，增强职工的获得感、幸福感。
（十二）牢固构筑“美丽x”，开展优美生产环境和办公环境建设。以文明单位创建为抓手，大力推进“美丽x”建设，创建“干净、整洁、优美、规范”的工作环境和“安全、绿色、环保、整洁”的库区环境。一是深化办公区域定置化管理工作，按照统一定置、规范管理、形象优先的原则，规范办公区域设施设备、办公物品、文件书柜等标准化摆放。二是开展美化办公环境大整治活动。坚决整治卫生死角、乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建等现象，营造干净整洁文明的办公环境。三是全面落实室内公共场所禁烟行动，按照“单位负责、加强引导、严格管理”的原则，加强职工吸烟危害教育，发起禁烟、戒烟倡议，引导职工健康生活。四是开展美化库区环境大整治行动。以油库站队标准化建设为主线，推进油库库区5S现场管理为抓手，开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容整治行动，加强一线作业和现场管理，塑造设施整洁有序、设备清洁完好、人员精干高效的现场工作氛围，提高员工的整体素质，扮靓对外“服务窗口”。
（十三）牢固增强政治使命，积极履行社会责任，开展帮扶共建活动。发挥国有企业三大责任，加强政企、地企关系建设，增强企业社会责任感，积极为地方经济建设做贡献。一是积极参加兰州市创建全国文明城市工作，高质量、高标准完成上级文明办的各项规定要求，积极为文明城市创建添彩，争当文明市民，自觉做文明城市创建工作的践行者、推动者。二是开展结对帮扶活动，支援贫困乡村，助力脱贫攻坚。全面贯彻落实x省委决策部署，积极组织实施精准扶贫，配齐配强驻村帮扶干部，争取利民惠民政策，发挥“企业+党支部+贫困户”扶贫模式优势，深化机关党支部“一对一”结对子帮扶，落实“一户一策”帮扶责任，力争使定点帮扶村早日脱贫。
（十四）牢固践行“以人民为中心”的发展思想，依靠职工办企业，保障员工合法权益。切实加强企业民主管理，把握“以人为本抓管理、依靠职工办企业”主线，巩固和增强职工的主人翁地位和意识。一是持续加强民主管理。健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，维护职工代表权益，全面落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。二是持续加强厂务公开。规范公开公示的内容、程序和方式，明确公开公示的责任人和责任部门，把厂务公开融入到经营管理决策、内部管理、干部选拔任用、利益分配等重要事项中。三是持续加强权益维护。注重源头维护，畅通员工反映意见和建议的渠道。增强主动维权意识，关注和协调解决职工群众关心的热点问题。四是做好领导人员深入基层调研工作，通过职工座谈会、面对面谈心、组织现场办公等形式，了解职工诉求，解决一线难题。
六、创建安排
（一）动员部署阶段（20xx年1月-5月）。主要任务是协调上级文明单位主管部门，启动全国文明单位创建工作，制定创建实施方案，分解创建目标任务，成立创建工作领导小组，深化创建工作机制，召开创建动员大会，全面部署和推开创建工作。
（二）组织实施阶段（20xx-20xx年）。主要任务是按照创建工作实施方案，组织各单位、各部门推进创建工作任务，营造创建工作氛围，统筹协调，全员行动，推动各阶段创建工作重点计划，有条不紊推进创建工作，确保各项创建内容落到实处。
（三）达标验收阶段（20xx年下半年）。主要任务是做好创建工作资料收集汇总，组织内部创建工作销项，积极开展自查自纠，撰写创建工作总结，做好创建验收资料准备和报送工作。
（四）巩固保持阶段（20xx年后）。主要任务是在完成创建任务的基础上，持续深化创建工作，巩固和提高创建成果，做好复查验收组织，保障精神文明建设工作制度化、常态化。
七、保障机制
创建文明单位是公司的一项重要工作任务，各单位、各部门要牢固树立“一盘棋”思想，切实增强大局意识和全局观念，协调配合，扎实工作，务求实效。
（一）加强领导、分工负责。按照“一把手亲自抓、主管领导具体抓、职能处室全力抓、各单位齐抓共管”的创建工作机制，公司创建工作领导小组负责对文明创建工作的组织领导，各分管领导按照分管部门督促指导文明创建工作，各单位、各部门要按照总体要求，结合各自实际，创造性地抓好文明创建工作。各级负责人一定要把创建工作摆到重要议事日程，瞄准创建目标，按照职责分工，切实履职尽责，积极投入工作。
（二）加大投入、重视建设。各单位、各部门要高度重视创建工作，保证创建投入。在文明创建过程中，既要重视思想、素质教育，又要重视硬件设施的建设，使文明建设取得新的进展和实实在在的效果。创建活动办公室要加强对整体创建工作的监督检查，加强调查研究，及时发现和解决创建工作中出现的问题，奖优惩劣，推动创建工作。（三）加强宣传、营造氛围。大力宣传文明创建工作，营造良好舆论氛围。创建工作办公室要编印《精神文件建设工作简报》，及时对创建工作进行总结归纳，做好信息交流，推广先进经验、先进典型，研究解决工作中的具体问题。各单位、各部门要及时将创建活动中的先进事迹、工作动态、相关信息报送公司创建工作办公室。要充分调动全体职工的积极性，营造人人关心、人人支持、人人参与的浓厚氛围。
创建文明单位工作情况汇报篇2
一、__基本概况：
__党组织和工会组织属联合体组织，党总支下属三个实体党支部，分别是__党支部，合流监理党支部和先捷排水党支部，共有党员17名，__在职员工43名，专业技术人员在95%以上，先捷二层次派遣员工约280名，劳务工约85名，三个层面员工总数408名。
今年我们__变化很大，监理公司年内要完成整合转让前的资产清理，项目收尾和队伍稳定三大重任，__要在保证排水资产有效经营，安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上，确保企业的生存，发展与稳定。先捷排水和教培中心，作为__公司十二五规划提出的建立和形成公司人力资源引进，管理，教育平台，其肩负的责任任重而道远，其建立先进科学的企业用人，管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈，亟待我们思考与解决。
面临排水发展新的形势和新的发展工作要求，__党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求，积极开展精神文明建设各项活动，由于__组织体制以及__单位性质与排水所属其他基层单位有所不同，因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利，无论是精神文明建设的推进的强度，还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和__公司精神文明建设的总体步伐。但大力加强精神文明建设，以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展，始终是我们__总支和支部二级组织坚定不移的指导思想，本着立足实际，量力而行，尽力而为，稳步推进的原则，积极开展精神文明建设各项活动。
二、精神文明建设创建工作情况
（一）明确目标，统一思想，营造氛围
__总支自08年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求，并建立了__精神文明建设领导小组，制定了文明单位创建工作规划，规划中明确提出通过几年的努力，力争实现城投系统的文明单位称号，尽管我们__客观条件尚不具备，但这是我们__上下全体职工的主观愿望，这是真实的想法，因为文明单位创建不仅是一项政治任务，同时也是企业立足社会，持续发展的需要，从某种意义上说，精神可以转化为物质，精神和物质互相依赖，且互相促进，为了统一思想，人人知晓，广泛参与，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性，及时传达__公司精神文明建设的重要文件和相关信息，提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去，营造浓烈的创建氛围。
（二）围绕__改革创新，发展稳定工作中心以及经营管理工作，与时俱进，加强精神文明建设。
面对__公司改革后新的格局和二业并进，二翼助推以及精益化管理要求，我们通过中心组学习深刻领会__公司新的发展思路和对__工作要求，适时地调整__经营管理工作重心，提出了重服务，求效益，促和谐经营管理理念，重服务就是要勇于承担并高质量完成__服务全局的责能，管理是基础，效益是生命的精益化管理要求，促进企业科学管理，创新发展，作为经济实体的__，效益是企业生存发展的前提保证，对内降本增效，对外拓展市场是我们永久的课题。通过__上下努力确保实体的和谐稳定。
（三）抓好党的基层组织建设，加强党员的管理教育，为有效推进精神文明建设创造条件。
加强领导班子建设，是党的基层组织建设的关键环节，领导班子整体素质会直接影响到党的基层组织建设工作的开展，从而影响到精神文明建设工作的开展。
一是抓政治，以每月一次的二级中心组学习机会，大力加强政治时势和政治理论的学习与讨论，以科学发展观武装领导班子成员头脑，以转型发展调整干部工作思路，以讲政治，以大局，讲原则的高度，服从服务与排水事业的发展和时代发展社会赋予的企业责任，特别是在排水事业深化改革和__深刻变化的当口，更应严格党的纪律，坚定党的信念，在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中央保持一致，促进企业和谐发展，使党的基层组织成为思想统一，步调一致，具有强大战斗力，影响力和凝聚力的领导核心。
二是抓思想作风建设，作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要，思想作风的好坏，关系到工作的成效和形象的好劣，__党组织在加强精神文明建设过程中，始终把加强思想作风建设放在重要的位置，一是强调坚持实事求是的思想作风，一切从__工作的实际出发，切实解决工作的困难与问题， 牢牢把握创新发展，和谐稳定这一工作核心主题，二是强调领导干部和全体党员坚持讲党性，重品行，作表率，率先垂范，奋勇争优，以自身的形象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而努力奋斗。三是强调坚持批评与自我批评，勇于改错，勇担责任，不断改进我们的工作方法和工作思路。四是强调坚持深入基层，深入群众，深入工作矛盾较为突出的地方，切实关心职工的疾苦，及时送去一份组织的温暖，帮助职工协调和解决工作中的问题，承担起领导服务一线，服务职工的责能。
三是抓能力建设，着力提高领导班子和领导干部领导__事业发展的能力与水平，职责明确，分工到位，联系到位，树立一盘棋的工作思想，克服扯皮推诿，各自为政，各行其事的狭隘行为，一切从工作大局出发，抓好各自的工作，既要注重管理业务知识的学习，同时也不能放松政治理论素质的积累，做一个讲大局，懂政策，有能力的领导干部。
四是抓廉政建设，治党从严，执政为民是我党一切工作的生命线，在新的历史条件下，坚持反腐倡廉，保持党同群众的血肉联系，是党的__届五中全会重点强调的，__是从事经营工作，因此抓好廉政建设尤为重要，党组织根据__工作特点，把廉政工作作为大事来抓，把握尺度，牢记警示，既不能墨守成规，畏首畏尾，迈不开手脚，同时也要善于保护自己，在党纪法规容许的范围内开展工作，近年来通过审计以及廉政督察，尚未发现违规操作，违法乱纪的现象发生。
五是抓好团结工作，班子的团结是职工队伍稳定的最基本的保证，是一切工作得以完成的工作基础，因此说，团结出凝聚力，战斗力，生产力，加强班子及职工队伍的团结是党组织的重要工作，也是文明单位创建评比的重要内容，__党组织以通过党课教育，提高全体党员的大局观和团结协作意识，通过学习讨论，交流思想，统一认识，通过个别交流谈心解决工作中的矛盾与分歧，良好的团结氛围，使__领导班子形成了互相信任，互相支持，互相理解，互相关心齐心协力的核心团队。
（四）以文明创建为先导，加强企业文化建设和法制教育，深入开展安康杯活动，不断提高职工的文化素质和综合素质。
精神文明建设是一个较为完整的系统工程，它不仅要求通过文明创建活动，不断促进和提高企业的物质文化，管理水平以及持续发展的后劲，同时在人员素质的教育和培养上提出了更高的要求，因此__在开展精神文明建设活动中，坚持以人为本，以企业开展的各项活动为载体，狠抓职工的素质培训和能力提升。
1、以建党九十周年为契机，大力开展爱党、爱国、爱民教育活动，以红歌比赛活动抒发爱党爱国热情，追忆共产党发展壮大历程和社会主义建设取得的不朽伟绩。
2、以班组学习为主，集中讨论交流为辅，深入开展社会主义核心价值观教育，结合__公司提出的行风建设职业道德要求，提倡八荣八耻社会主义新风尚，做一个有思想，有觉悟，有道德的社会主义新人。
3、以企业文化建设为载体，积极参与企业文化建设各项活动，在活动中提高职工的企业荣誉感，责任感和使命感，逐步树立服务排水，奉献社会理念，为树立排水新标杆，塑造排水新形象作出应有的贡献。
4、以社区平安志愿者服务为平台，参与社区平安建设，维护世博期间的社会稳定，平安保畅志愿者活动，既体现了企业对社会的应尽的责任和义务，同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现。
5、以岗位立功竞赛活动为形式，在门卫班组和施工现象开展立功竞赛活动，通过活动开展，促进了员工岗位素质，能力的提高，弘扬了企业精神和形象，监理公司在20__年度取得了市立功竞赛先进集体，省文明工地，立功竞赛记功个人等多项荣誉。
6、以抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化为主题，结合__实际积极开展安康杯活动，抓警示教育，提高安全意识，抓制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保__生产安全。
7、以五五普法教育为抓手，坚持职工的民主法制教育，以普法活动，推动企业的法制建设，以普法教育，树立员工的法制意识，规范企业与员工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。
三、体会和不足
1、加强精神文明建设是社会的要求，是企业自身发展的需要，在推进文明建设活动中，我们深惑创建意识不强，职工参与程度还不够，有特色的活动不多，这是我们__在今后创建活动着重要解决的问题。
2、__是一个联合体，就单个实体创建文明单位条件不够，人数不够（文明单位创建应符合20人以上要求），人力不足（__实体正式员工就8、9个人，大多从事业务工作，还身兼数职，不同于运营单位，宣传、教育、人事、安全、工会等各岗位人员较完整）。财力也有一定的困难（创建的外部协调，环境的布置，设备设施的投入，基础建设等都需要用钱）。
总支牵头创建文明单位，同样有人力，财力等问题，另外总支创文明单位有一个文明单位称号行政归属问题，是否符合创建要求。
3、__创建文明单位的基本态度，根据__公司党委要求，坚定不移地大力加强精神文明建设，广泛开展富有特色，具有实效的精神文明建设各项活动，本着实事求是的态度，量力而行，尽力而为。
创建文明单位工作情况汇报篇3
为了扎实有效地推进文明创建，更好地组织一系列创建活动，提高创建水平，凝聚创建合力，充分发挥文明建设对金融发展的助推作用，提高社会各界对金融部门的满意度，营造文明和谐的工作氛围，现制定xxxx创建年度文明单位工作计划。
一、指导思想
深入贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕四个全面战略布局和五位一体总体布局，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以道德建设为重点，深入开展文明创建活动，提高财政干部综合素质，建设一流团队，争创一流业绩，为促进财政健康发展提供强大的精神动力、思想保障和智力支持。
二、 创建目标
全面加强思想道德建设、财政业务建设、干部素质建设和群众文明建设，增强敬业精神，提高服务大局的能力水平，增强创业信心和豪情，营造和谐温馨的工作氛围，努力继续创造x省级文明单位
三、工作任务
(一)加强思想道德教育
1.深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，开展学习经验交流，理想信念教育不懈努力，取得丰硕成果。(主办部门：各支部)
2、重视加强党建工作，组织健全，制度完善，党组织和党员队伍有效发挥作用;领导团队团结协作，务实廉洁，凝聚力强，战斗力强，示范带头作用好。(主办部门：各支部)
3.使用财政论坛、大办公会议、翻牌、桌牌、LED显示屏、网站、微信、微博等载体，多渠道宣传核心价值观xx引导干部职工积极践行社会主义核心价值观。(主办部门：办公室)
4、注重道德讲堂内容和形式创新，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，常态化开展活动，每季度不少于x次。组织中国传统文化和经典阅读活动，参观优秀文化基地，以德润身为文化人。组织好人到我局宣传
开展和好人一起做好事活动，教育大家向身边的典型学习。(承办部门：办公室)
5、组织“十佳文明标兵”、“巾帼建功岗”、“青年文明号”等争创活动，组织广大党员、职工、青年、妇女奉献在岗位，立足岗位创先争优。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，及时选树干部员工身边的先进典型，并通过多种形式组织学习宣传。(承办部门：各支部及团支部、工会、收付中心)
(二)管理服务创新
1、推进财政科学化精细化管理。全面贯彻落实《预算法》和党的十九大精神，积极适应经济发展新常态，坚持稳中求进工作总基调，以提高经济发展质量和效益为中心，创新财源建设机制，完善财政保障机制，深化财税体制改革，强化财政监督管理，坚持全面从严治党，坚持依法理财，确保全年财政工作平稳运行，努力创成法治财政标准化管理先进单位。(承办部门：各业务科室)
2、加强效能建设，加大整治“慵懒散拖”力度，切实解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，落实首问负责、服务承诺、限时办结三项制度。组织财政稽查大队、收付中心分别争创满意执法大队、文明优质服务窗口，不断提高群众满意度。指导基层财政所开展文明创建活动，不断提高创建工作水平。注重职业精神建设，结合实际开展优质服务活动，服务承诺、投诉监督机制健全完善，干部员工爱岗敬业、文明有礼、服务周到，社会反响好。(承办部门：监督检查科、收付中心、办公室，各镇(区)财政所)
3、夯实财政财务管理基础，深入推进财政部门内部控制制度建设，推动工作流程标准化、规范化，最大限度压缩自由裁量权; 坚持党组中心组学习制度，不断丰富学习形式，提升学习效果。落实党风廉政建设“两个责任”，主动履行“一岗双责”职能。做好局机关安全防范、优美环境建设、后勤服务保障等常规性工作。(承办部门：办公室、会计科)
(三)严格履行社会责任
1、开展“做群众放心理财人”诚信主题教育实践活动，引导干部员工诚实做人、守信做事，诚信服务，做让部门和群众放心、值得信赖的财政人。(承办部门：办公室)
2、秉承“爱心”理念，弘扬善行义举，深化“讲文明、树新风”和“关爱社会”志愿服务活动，引导财政志愿服务队专业开展关爱留守儿童、空巢老人、残疾人、帮扶困难等志愿服务活动，坚持为特殊困难群众和弱势群体办实事、做好事、解难事。广泛宣传无偿献血的理念和相关知识，鼓励符合条件的干部职工积极献血，加强对无偿献血的褒奖，努力营造无偿献血光荣的社会氛围。用好“志愿x”平台，及时对志愿服务活动进行发布、志愿者招募、活动打卡、活动公示等环节，做到线上管理与线下活动同步协调。(承办部门：办公室)
3、关心干部职工，实施人文关怀，常态化组织女职工健康检查、全系统人员体检，开展生病职工探访慰问、结婚职工祝贺等，增强财政部门凝聚力。(承办部门：工会)
4、积极争取中央专项彩票公益金，支持乡镇少年宫建设，尽力帮助改善学生活动环境，促进青少年健康成长。(承办部门：教科文科、综合科)
5、巩固与安宜社区长期结对共建关系，帮助解决社区工作中存在的困难和问题，定期走访慰问社区困难群众，尽力帮助解决生活上的实际问题。围绕“大走访”“阳光扶贫”，开展党员干部结对帮扶低收入农户活动，积极参与困难好人家庭结对帮扶活动，因户制宜落实各项帮扶举措。继续做好十星文明户示范村结对共建工作，对创建评选活动给予一定的业务指导和资金支持，积极争取上级政策，支持村基础设施建设。(承办部门：办公室)
(四)加强单位文化建设
1、建设学习型机关，组织开展读书征文、知识竞赛、演讲比赛、作品征集、读书心得交流等主题学习活动，营造浓厚的文化氛围。继续开展“财政讲坛”，全面提高职工业务知识、业务技能。巩固拓展“两学一做”学习教育成果，全面落实从严治党各项要求。推进“七五”普法工作，加强干部职工财经法律法规培训，着力提高依法行政依法理财能力。经常性开展勤政廉政警示教育，做到防微杜渐。(承办部门：办公室、法制科、各支部)
2、开展丰富多彩的文体活动、趣味性运动会，组织参加全县竞技性体育赛事等活动，展示财政部门风采和实力。(承办部门：工会)
3、弘扬优秀传统文化，以春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等传统节日为契机，以中华经典诵读、节日民俗、文化娱乐为途径，积极开展文化传承、勤劳节俭、孝老爱亲、和谐友善、感恩回报等主题活动，深化“我们的节日”。(承办部门：办公室、工会)
(五)有序开展创建活动
1、积极引领文明风尚，开展文明礼仪知识和公共礼仪知识宣传教育，引导广大干部职工摒弃陋习，讲守礼仪。利用财政局官方微博、文明宝应微博、短信平台等大力宣传身边的文明人、文明事，发挥党员的模范带头作用。开展“先进科室大家评”、“说文明话、行文明事、做文明人”等活动，营造文明创建的浓厚氛围，推动局机关文明建设。倡导节俭养德、文明餐桌、文明交通、文明旅游、绿色消费，引导干部员工以实际行动传播文明风尚。(承办部门：办公室)
2、积极参与网上精神文明创建活动，不断壮大网络文明传播志愿者队伍，运用微博、微信等现代传播手段和渠道，常态化传播文明之风、礼仪之风、廉洁之风，宣传本单位精神文明创建工作，全面展示单位文明形象和职工文明风采。建立职工文明上网规范，规范网络行为。(承办部门：办公室、团支部)
3、支持文明城市创建。在干部职工中开展文明城市创建宣传，引导大家进一步增强文明交通意识，践行文明交通行为方式。定期到包干路段开展义务劳动，到临街门市宣传“门前四包”工作，督促门市业主主动参与文明城市创建。定期组织党员志愿者参与文明交通劝导执勤工作，促进交通秩序不断改进。同时做好局机关“门前四包”，美化局大院环境，展示财政部门良好形象。(承办部门：办公室)
四、工作要求
(一)强化责任落实。文明单位创建是新形势下全面提高广大干部职工思想道德素质，提高机关管理水平，塑造机关良好形象的一项系统工程。局机关各科室尤其是各承办部门要有大局意识，高度重视本部门及工作人员在创建中的职责，做好组织动员工作，提升创建工作水平;局创建活动领导小组要加强日常督查，把创建工作纳入目标管理，把文明创建与年终考评结合起来，将精神文明创建活动与各类评先表彰挂钩，充分调动全体职工的创建积极性。
(二)强化协作意识。各牵头部门在每次活动结束后，要及时将活动的文字资料、过程性图片、影像资料和总结性材料等报送给局办公室，办公室要及时传送到x文明单位在线平台--宝应县财政局网站，方便社会各界及时掌握和了解我局创建进度，展示财政部门文明风采。
(三)强化宣传引导。要充分利用局网站、微博等不同形式加大宣传力度，加强和各新闻媒体的联系，主动推介我局创建成果。争取县文明办对我局创建工作的支持和创建过程中各项工作的具体指导，走出去学习先进部门文明创建工作经验，查找不足，循序渐进，不断提高文明单位创建水平。
创建文明单位工作情况汇报篇4
公司20xx年创立礼貌单位工作总结我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工198人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业礼貌单位建设工作，使两个礼貌建设得到了健康发展。几年来，我们始终把礼貌单位建设放在提高市场竞争力，促进公司改革发展的突出位置来抓，针对我公司特点，坚持以培养“四有”职工队伍为目标，不断探索礼貌单位建设的新形势，新载体，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。安全质量逐年上台阶，经营管理不断增强，职工素质明显提高，思想政治工作成绩显著，公司改革稳步发展，在面临国际国内经济形式十分严峻的情景下，坚持了队伍稳定促进企业发展生机是公司领导班子十分重视的工作。现就我公司几年来开展精神礼貌创立活动情景总结如下：
一、加强领导班子建设，提高班子整体素质
抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，随着市场竞争的日益激烈，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持团体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。
加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了《公司全员学习办法和学习制度》，编印学习资料发至每个成员，成员在学习提高的基础上，利用各种机会和场合，深入现场进行宣讲，带动了广大干部员工学习的不断深入，使党的路线、方针、政策和“xxxx”的重要思想、党的xx大精神以及公司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证了公司各项工作的顺利开展。
二、坚持三个到位，始终把礼貌单位建设置于突出的地位
为了推动公司两个礼貌建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：
一是组织领导到位。按照政府关于加强“礼貌单位”建设的安排和总体部署，我们把礼貌单位建设当作公司的一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，公司礼貌单位建设指导小组严格按照有关要求，统一部署，从行政工作道生产一线统一管理、逐级负责，切实加强对礼貌单位建设的指导；
二是规划措施到位。公司党支部根据政府礼貌单位建设管理办法和创立礼貌单位的资料及标准，严格按照公司制定的《关于开展礼貌单位建设创立活动的通知》，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化礼貌单位建设的全过程，党组织切实担负起抓礼貌单位建设工作的领导职责，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一齐来，工会组织运用活动载体和文化阵地，把创立活动拓展到公司每个角落。逐步构成了全员参与共建双礼貌的新格局。
三是工作职责到位。公司党支部每年在安排工作的同时，都把礼貌单位建设作为一项主要资料。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神礼貌创立活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神礼貌创立活动的职责意识。
三、突出重点，不断加大礼貌单位建设的力度
一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为进取引导广大干部职工转变思想观念，增强职责感、紧迫感、危机感，尽快适应公司改革发展的需要。我们进取组织开展了职工市场形势教育和改革形势教育。每年利用生产淡季进行岗位技术培训，大力开展改革形势的宣传教育活动。一年来，我们共举办各类培训班15期。同时，进取开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。
二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在礼貌单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。公司党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比职责；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比贡献”为资料的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照公司的统一安排，在全公司开展了坚持共产党员先进性教育准备工作活动，以党的建设推动礼貌建设建设。
三是狠抓投入，不断改善职工生活环境、凝聚人心，稳定队伍，为礼貌单位建设奠定良好的环境基础。
四、注重实效，不断提高礼貌单位建设水平
一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。今年我们结合实际，针对公司现状，开展了“我靠公司生存，公司靠我发展”的大讨论，经过学习、讨论，进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心，就公司职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学技术的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；礼貌礼貌的多了，粗言秽语的少了；进取进取的多了，安于现状的少了。
二是以礼貌生产为目标，现场管理不断加强。为了使公司创立礼貌单位工作顺利开展，突出创立工作的全员性，到达安全礼貌生产的目的。公司加大投入，在资金困难的情景下，为生产现场职工统一着装和上岗证。规范了礼貌现场安全质量揭示牌、宣传栏、图片栏、事务公开栏，对全公司各部门车间的工作制度和管理标准重新进行了修订，并对岗位职责和工作标准统一上墙。
三是为了做好人口与计划生育工作，党政主要领导亲自抓，亲自管。公司推行了企业法人代表计划生育职责制，健全了公司、项目部计划生育管理体制，每年签订逐级职责制。使计生工作做到了标准化管理。多年来，我公司的计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率到达了100%。
四是内部安全生产环境得到很大改善。公司始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。一方面，把安全治理工作纳入党政工作的重要议事日程，每年在职代会上公司与各部门都要签订职责状，落实到一线岗位和个人。近年来，我公司在礼貌单位建设工作中做了很多的工作，取得了必须的成绩，促进了公司各项工作不断跨上了新的台阶。这些成绩的取得与上级领导的正确指导是分不开的。但还应看到，我公司职业道德建设的状况，与市场经济发展的要求、与地方政府的要求和职工的期望还有必须的差距。`
我们决心在前一段工作的基础上，总结经验，查找不足，结合公司施工特点，把两个礼貌建设推向新阶段，在上级的领导下，为两个礼貌建设做出新的贡献。
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