文明创建先进集体事迹材料 竭诚为您提供优质文档/双击可除文明创建先进集体事迹材料篇一：精神文明建设先进单位事迹材料美溪贮木加工厂创建市级精神文明建设先进单位事下面是小编为大家整理的文明创建先进集体事迹材料 ,供大家参考。
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文明创建先进集体事迹材料
篇一：精神文明建设先进单位事迹材料
美溪贮木加工厂
创建市级精神文明建设
先进单位事迹材料
美溪贮木加工厂前身是美溪贮木场，1990年成立制材车间后更名为贮木加工厂，是美溪林业局的原木贮存地，承担全局年木材生产任务。现有职工606人，其中党员58人。多年来，厂党委认真贯彻“三个代表”重要思想、本着“做好木材生产任务、为全区经济发展服务”的宗旨，以“强班子、建队伍、夯基础、上水平、出精品”的总体工作思路，坚持以人为本，狠抓干部、党员和职工队伍建设，针对职工的思想动态和企业发展现状，积极探索新形势下企业职工思想政治工作的规律和特点，为我区经济快速发展做出了突出贡献。
一、以精神文明建设工作为重点，加强贮木加工厂形象建设在实际工作中，注重做到“三个到位”：一是组织到位。几年来，厂党委始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，党政领导亲自抓，三文明建设领导小组具体负责，制定规划，建立健全组织，完善保障措施，施行文明单位建设目标管理责任制，为文明单位建设的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是措施到位。按照区委精神文明建设的有关要求，建立健全了较为完善的管理机制和运行机制，成立了精神文明建设领导
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小组，党政一把手为第一负责人，分管领导各司其职；班子成员分工协作，并把精神文明建设工作与生产经营工作同安排、同落实、同检查、；实现了
精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。三制度到位。我们制定并认真执行了领导决策、工作职责、理论学习、职工培训、等一系列工作制度；有力地确保了全厂各项工作任务的全面落实。由于组织得力，措施到位，制度健全，使全厂“三个文明”建设得到了协调发展和共同进步，既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。
二．把各项工作有机地结合起来，求真务实，使精神文明建设的各项任务指标落到实处
一是加强理论学习，提高干部职工思想素质。厂党委始终把政治理论学习当作精神文明建设的首要任务来抓，规定每周一为理论学习日。首先，厂党委坚持中心组学习制度，从人员、内容、时间上做到三落实。在学习内容上，紧密联系工作实际和思想实际，主要是邓小平理论，毛泽东思想、“三个代表”重要思想、党章和科学发展观理论知识，同时，还学习了廉政教育、企业管理、经济法规法律等方面的知识。在学习方式上，采用自学与集中学习相结合，个人理解与交流启发相结合的形式；班子成员还利用业余时间写出了读书笔记和心得体会，既提高了班子的整体政治理论素养，又增强了领导班子的战略思维能力和科学决策水平，也带动了全厂各项工作的全面发展。其次，机关
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及各党支部认真组织广大党员、干部和职工群众，坚持每周不少于2小时的政治理论学习，把党的路线、方针、政策、和上级指示精神以及厂里
的有关会议精神及时学习贯彻下去。通过扎实的中心组学习、全面的党员学习、深入的职工学习，有效地提高了党员干部和职工的政治理论水平，着力解决了思想滞后、责任心不强、集体观念淡薄的问题。二是加强职工职业道德建设。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，厂党委在全体职工中展开了社会主义思想道德教育活动，倡导“爱国守法，明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，狠抓《纲要》的落实工作。在精神文明建设中，以强化职业道德建设为重点，以服务于人民，奉献社会为宗旨；以实现一流质量、一流服务、一流环境为目标，以广大职工群众满意为标准；以推动和落实承诺为主线，从提高运输队、检验队等窗口单位服务质量，全面推进社会服务入手，深入开展“学、树、创”等各项活动，提倡爱岗敬业，诚实守信，规范执法，办事公道，带领广大职工团结务实，努力进取，整体推进了全厂管理、服务和行风建设水平，并取得了良好的社会效益。三是以人为本，加强企业文化教育，塑造员工新形象，努力提高贮木加工厂职工群众文化的整体品味。严格各项管理；对广大干部职工进行“八荣八耻”思想教育；引导职工正确认识厂情，抓住机遇，大力培育解放思想，与时俱进，勇于创新，知难而进，艰苦奋斗，求真务实，淡薄名利，无私奉献的精神；使广大职工的职业道德、文化素养、精神面貌、言谈举止、服务态度、等方面的总体素质和外在
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表现得到了整体提高，使“团结进取，务实创新”的企业精神真正深入人心，使单位形象真正渗透到了全体
职工之中，20XX年组建多名职工参加了区委举办的“全区基层单位篮球”比赛，取得了名列第一名的好成绩，充分展示了贮木加工厂良好的员工新形象和奋发向上的企业精神风貌。
三、进一步加强和改进思想政治工作，开展精神文明创建活动
一是要对职工进行“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，引导职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确世界观、人生观、价值观；要弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工在遵守基本行为准则的基础上追求更高的思想道德目标。二是对职工进行普法教育，不断提高职工的法律意识和法律观念。三是加强对干部职工素质教育，教育引导职工树立创新意识和终生学习意识，努力学习和掌握新知识、新技能，主动适应市场经济的新要求，并利用生产淡季搞好职工的技术培训。四是各支部要引导职工树立爱岗敬业，诚实守信、奉献社会的良好职工道德和职工风尚，开展文明单位和文明岗位创建活动。五是积极开展形式多样，群众喜闻乐见，丰富多彩的文化娱乐活动，充实广大职工群众节日文化生活和日常业余休闲活动，注重发挥文化阵地的特殊作用。平时，经常性地组织举办小型多样的乒乓球、象棋、扑克牌、拔河等文体活动；
四、贮木加工厂精神文明建设近几年开展的活动及成效
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（一）、20XX年在全厂职工群众中开展了纪念建党87周年活动。即：“庆七一、迎奥运”、“五个一”活动。开展一次义务劳动；学唱一首革命歌曲；组织开展一次微型党课；制作一期纪念建党87周年专题板报；开展一次慰问党员活动。对全厂职工群众进行爱国主义、集体主义教育。全面增强了全厂职工群众的思想观念、政治观念、大局观念。
（二）、20XX年开展了以“围绕中心、服务大局、转变观念、创新发展”为主体的学习实践科学发展观活动。着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约贮木工作科学发展的突出问题，把科学发展观贯彻落实到贮木工作的各个环节。使贮木加工厂党员干部真正成为科学发展观的坚定实践者、贮木事业更好更快发展的有力促进者，为推动全区经济更好更快发展提供坚强的思想保证、组织保证和政治保证。
（三）、20XX年在全厂开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”活动。切实提高广大职工群众的公共卫生意识和法制观念，引导职工群众深刻认识不良行为的危害性，从而自觉遵守公共卫生守则，共同创造良好的工作和生活环境，推动我区文明城镇建设活动的顺利开展。
贮木加工厂无论是管理硬件建设，还是服务水平等软件建设，都已初步达到了精神文明建设的标准，今后贮木加工厂将继续深化精神文明建设，强化落实“三项责任制”，坚持“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”，继续以十七大、十七届四中全会精神为指
篇二：文明城市创建先进集体和先进个人事迹材料
先进集体
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自创建文明城市工作开展以来，西郊镇认真贯彻落实市创建文明城市推进会议精神，扎实开展此项工作。首先是做好做细台帐资料的收集整理工作。将指标全部分解细化到各相关部门和单位，并将各部门上交的原始资料进行分类整理，按时保质保量完成了此项艰巨任务。其次是全面部署创建文明城市专项整治行动。召开相关职能部门负责人协调会，对兴沙线等要道、园区、集镇、村庄及水环境以及黑车、无证摊担、牛皮癣广告等突出问题进行任务分解落实，并对专项整治情况进行定期不定期检查，督促各有关村、部门狠抓落实、注重实效，实行长效管理机制。三是营造创建文明城市的浓厚氛围。在镇主要出入口和集镇区、中心村设立创建文明城市大型公益广告牌十余块；下发一系列宣传画和宣传手册，各村纷纷利用广播、黑板报和横幅广告等宣传手段，积极营造浓厚的创建氛围，提高文明城市创建的知晓率和支持率。
先进村：创建以来，该村成立了以支书为组长，村主任为副组长的创建工作小组，成立了由13人组成的环境整治小分队，明确了3名专职文明劝导员，制作了40平米的固定宣传标语，发放宣传标语250份，形成了全民创建，人人有责的创建氛围。在具体工作中做到了定点、定人、定时包干负责制，村集体投入创建资金3.3万元，清理垃圾及公路沿线杂草15吨，重新制作沿线13个门面房牌子，出白沿线墙壁1300平方米，修建沿线绿化池11个并绿化，对一路站台及周边环境进行了全面苗圊式的绿化，对沿线牛皮癣进行全面清理
整顿，全面清理了沿线河面水花生及白色垃圾等。对创建成果落实了
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长郊管理措施。
先进个人：在迎评期间，该同志按照创建工作要求，认真组织，确保了工作的圆满完成。一是深入学习，吃透精神。按照市委、市政府的工作部署，积极参与创建文明城市有关工作，通过学习文件，进一步明确责任,增强紧迫感和责任感,抓好创建任务落实。二是对照目标，明确责任。按创建指标要求,细化方案，落实到人，明确责任感,提高迎检工作认识,促进参与创建。三是明确重点，狠抓落实。召开相关村、职能部门负责人协调会，对兴沙线、园区、集镇、村庄及水环境以及黑车、无证摊担、牛皮癣广告等突出问题进行任务分解落实，并对专项整治情况进行定期不定期检查，督促各部门狠抓落实、注重实效，实行长效管理机制。四是按时保质，做好台帐。组织大学生村官，将各部门上交的原始资料进行分类整理，做细台帐资料的收集整理工作。五是组织活动，营造氛围。围绕学习宣传“助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲”的道德品质，组织“学道德模范，促社会和谐”活动，深化文明村镇、文明单位、文明家庭等群众性精神文明创建活动。
()文明创建以来，该同志工作积极主动，坚决完成上级布置的各项工作任务。具体工作认真踏实，每天在一线现场工作，主动提高创建工作标准，每天坚持三次创建范围内的巡查，对辖区内的城郊结合部的创建、一路车终点站迎检备点及兴沙线所辖地段创建工作做到心中任务明确、标准明确，在创建过程中敢于动真碰硬，对沿线的棚舍、违建等坚决予以拆除，对沿线墙体、水面、绿化、路面等进行全面整
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治，使所辖城郊结合部面貌一新，在他的带领下，该村出色的完成了各项创建任务，得到了市镇领导的肯定与认可。
篇三：精神文明先进集体事迹材料
新城区环境保护局
精神文明建设工作先进集体事迹材料
新城区环境保护局于1996年6月成立为政府一级局，全局内设五个科室，三个二级事业单位，现有在职人员63人，其中党员34人。多年来，在区委、区政府的正确领导下，局党支部认真贯彻“三个代表”重要思想、认真执行国家环保法律、法规和政策，积极开展城区环境综合整治和生态保护工作，本着“立足本职岗位，服务和谐新城”的宗旨，以“强班子、建队伍、夯基础、上水平、出精品”的总体工作思路，坚持以人为本，狠抓干部、党员和职工队伍建设，针对干部职工的思想动态和行业发展现状，积极探索新形势下职工思想政治工作的规律和特点，为我市环保事业的快速发展做出了突出贡献。先后获得国家“环境保护系统先进集体”，自治区“环境保护先进单位”、“环境监理先进单位”、“环境监测标准化建设先进单位”，呼市“依法治理先进单位”、“普法先进单位”、“环境保护先进集体”，以及新城区“支持经济工作先进单位”、“领导班子目标考核实绩突出单位”、“先进基层党组织”、“五〃四红旗团组织”、“大学生志愿服务西部计划先进工作单位”等表彰奖励。
一、以精神文明建设工作为重点，加强环保局形象建设在实际工作中，局党支部始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，党政领导亲自抓，竭诚为您提供优质文档/双击可除
支部委员具体负责，制定规划，建立健全组织，完善保障措施，施行文明单位建设目标管理责任制，为文明单位创建工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。同时，按照市、区精神文明建设的有关要求，成立了精神文明建设领导小组，党政一把手为第一负责人，班子成员分工协作，把精神文明建设工作与环保业务工作同安排、同落实、同检查、同考核，实现了精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。由于组织得力，措施到位，制度健全，使全局“两个文明”建设得到了协调发展和共同进步。既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。
二、把各项工作有机地结合起来，求真务实，使精神文明建设的各项任务指标落到实处
一是加强理论学习，提高干部职工思想素质。局党支部始终把政治理论学习当作精神文明建设的首要任务来抓，采用自学与集中学习相结合、个人理解与交流启发相结合的形式，既提高了全局干部职工的整体政治理论素养，又增强了领导班子的战略思维能力和科学决策水平，也带动了全局各项工作的全面发展。二是加强职工职业道德建设。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，局党支部在精神文明建设中，以强化职业道德建设为重点，以服务人民，推进环保事业为宗旨，深入开展“学、树、创”等各项活动，提倡爱岗敬业，诚实守信，规范执法，办事公道，带领广大职工团结务实，努力进取，整体推进了全局管理、服务和行风建设水平，并取得了良好的社会效益。
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三、不断拓展新载体，把精神文明建设引向纵深发展
结合文明单位、文明岗位创建、“创先争优”和创建国家环保模范城市，先后开展了“立足本职岗位，服务和谐新城”主题实践活动、庆祝建党90周年纪念活动、慰问帮扶对象和困难职工活动、《辉煌的历程》党史讲座、“十七届六中全会”精神解读专家讲座、干部职工“博爱一日捐”等；参加了市环保局组织的全市环保系统“与绿色携手、与创模同行”创模知识竞赛，获得二等奖；参加了区里“红色记忆唱响新城”红歌赛，获得集体三等奖；参加了区直机关职工跳绳、踢毽子比赛，获得亚军的优异成绩；参加了新城区全区运动会，取得团体第八名、男子拔河第二名、女子拔河第四名、团体精神文明奖的好成绩。
新城区环保局无论是城市环境保护监管的硬件建设，还是服务水平等软件建设，都已初步达到了精神文明建设的标准，今后将继续深化精神文明建设，强化落实“三项责任制”，继续深入贯彻落实“三个代表”重要思想，继续发扬与时俱进，求真务实，开拓创新，奋力拼搏的精神，全局上下团结一心，紧紧围绕经济建设和环境保护的中心任务，充分发挥广大干部职工的创造热情，为全市环保系统精神文明和物质文明建设做出更大的贡献。
新城区环境保护局
二Ｏ一二年二月三日
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