下面是小编为大家整理的公司领导班子成员“六个带头”民主生活会对照检查材料【通用文档】,供大家参考。
公司领导班子成员 2 2022 年度 “六个带头” 民主生活会对照检查材料 一、存在的主要问题 1. 在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 （1 1 ）在学思渐悟党的二十大精神上的广度和深度还不够。主要体现在还未能将学习宣传贯彻党的二十大报告精神同党史教育知识、习近平总书记系列批示指示精神等融合贯通起来，从深层意义上理解、把握和运用伟大建党精神的系统性不够，需进一步提升自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
2. 在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 （2 2 ）应用理论成果、指导工作实践的能力还要进一步提升。在带头运用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动上还要坚持作表率作示范，创新理论成果推动企业改革发展的实践能力还有欠缺，需要在反复实践中锤炼党性，在不断锤炼中提升能力素质。
（3 3 ）高质量发展视野还需进一步拓宽。在吃透上级精神，准确把握中央、集团、公司工作部署的重心和节奏上，自己的思考深度、工作力度还需更进一步、更深一层，坚持好、运用好新思想新理念和贯穿其中的立场观点方法，推动企业高质量发展的意识和本领还要增强。
3. 在带头坚持和加 强党的全面领导方面 （4 4 ）狠抓基层党组织建设的力度有待加强。虽然身为经理兼副书记，但主要偏重于单位的生产经营管理，对协助党委书记抓党组织建设的作用发挥还不够、精力投入还有限，创新和改进领导方式方法上还有待提高。
（5 5 ）发挥组织优势，在凝聚践行指示批示精神力量上还有待加强。如当前***矛盾突出，距离***的要求还有很大差距，需要发挥好党组织战斗堡垒作用，进一步组织凝聚好广大员工群众，将思想行动统一到新形势新任务上来。
4. 在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 （6 6 ）在坚持依靠员工、发动员工方 面还要积极主动。改革发展中保障和改善民生的支持力度还不够大。在尊重员工的主体地位和首创精神上还要有偏重、有倾斜，为员工群众办实事解难题的系统性、长效性不全面，需要进一步改进改善。
5. 在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 （7 7 ）在增强忧患意识、坚持底线思维、保持锐意进取方面还需再接再厉。主要体现细化深化提质增效措施力度还要加大，需要敢于担当、主动作为、迎难而上，保持住持续盈利能力，进一步巩固扩大“治亏扭亏”胜利战果。
（8 8 ）发扬斗争精神的方式方法还有些单一。主要体现在深化“油公司”模式改革上虽然想了一些办法、出了一些实招，也先行一步、迈实一步，但改革的步伐还够快、不够稳，进入改革深水期，求变意识和创新效果不够明显，致使还未形成可推广、可复制的改革借鉴经验。
6. 在带头落实全面从严治党政治责任方面 （9 9 ）在履行“一岗双责”、持续改进作风建设上还要久久为功、持续发力。全面从严治党与生产经营工作融合度不够好、不紧密，“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的工作方法创新不足。带头落实全面从严治党政治责任的力度还要加大、作用还要持久，对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性有认知和预判，但驰而不息全面检视和靶向发力重点纠治还不够细致、全面。
二、原因分析 1. 转化理论、指导实践的能力还有欠缺。在开展理论学习、工作研讨时，还存在理论学习与现场实践脱节的现象，“学过了、悟过了”但没“弄通”，对学习掌握的理论在应用上略显生疏、不够灵活，缺乏有针对性的发现问题、系统性的分析问题和时效性的解决问题，在学思用贯通、知信行合一上还需进一步提升。
2. 解放思想、大胆创新的意识还有不足。在近几年开发实践中，提出了改革新想法新思路，但在推进过程中，遇到了困难挑战，虽也积极争取了、想方应对了，但成效不理想，在进一步解放思想、守正创新，改进深化改革的方式方法上还要持续探索试点、实践总结。
3. 善于斗争、狠抓执行的方法还有差距。工作中，坚决对不良现象、不好作风进行斗争，但在情绪上有点急躁、方法有些单一、批评过于严厉，有时会影响到干部工作的积极性，在抓工作的方法上，还需不断改进提升。
三、努力方向及整改措施 （一）强化政治赋能，在理论武装实践上持续提升。利用近一个时期，不断深化以“学习宣传贯彻党的二十大精神”为主体的理论学习和政策研究，主动带头参加中心组集中学习研讨，坚持执行好“第一议题”“会前学史”制度，系统学习 习近平新时代中国特色社会主义思想、伟大建党精神、党史教育知识及习总书记系列批示指示精神，通过理论武装，自觉把思想行动统一到坚决完成规划部署上来，用过硬的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，指导推动实现高质量发展目标。
（二）坚持为民情怀，在保障职工权益上持续发力。坚持以人民为中心的发展思想不动摇，围绕党的二十大报告提出“发展全过程人民民主”“加强人民当家作主制度保障，全面发展协商民主，积极发展基层民主”等新部署新要求，把改善和保障民生作为开展工作的出发点和落脚点，引导职工积极参政议政，主动维护职工合法权益，关心解决职工实际需求，重视职工能力提升诉求，全方面、体系化构建人企和谐的劳动关系，增强员工群众的获得感、幸福感、安全感，内生企业长远发展动力。
（三）弘扬实干精神，在推动改革发展上持续创新。坚持问题导向、目标导向、结果导向，深入分析、细致梳理改革发展中的难点痛点，带头认领问题，用工程思维、系统思维，制定路线图、时间表、任务书，发扬钉钉子精神，挂图作战、销项管理、集中攻坚，持续在深化公司改革发展上见思想、见行动、见成效，用守正创新意识、踔厉奋发状态、严实行动结果开创公司发展新局面。
（四）注重廉洁自律，在改进工作作风上持续深化。坚决贯彻全面从严治党“一岗双责”要求，落实党风廉政建设责任制，履行好“一把手”职责。严肃党内政治生活、组织生活，严格遵守民主生活会制度，坚持以普通党员身份参与批评与自我批评。严守党纪国法，遵守中央八项规定，认真执行廉洁从业标准，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决远离各类“小圈子”、摒弃各种“低级趣味”，切实管好家人和身边工作人员，公开全面接受员工群众监督，践诺以上率下、率先垂范的工作作风。