洪洞县为有效提振广大公务员干事创业的精气神，通过在制度激励、待遇保障、生活关心方面严格依法依规操作，有效发挥组织功能作用，进一步激励公务员干事创业、担当作为。
一是制度有激励。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，选出能为、敢为、善为、有为，品德好、自律好、实绩好、口碑好的干部，不断健全激励保障的制度机制，出台《洪洞县推进领导干部能上能下实施办法（试行）》等多项制度，充分调动广大公务员干事创业的积极性，优先在急难险重一线选拔干部、优先在年度目标责任考核优秀单位选拔干部，让那些为民服务、勤政务实、能力优秀、业绩突出的干部得到褒奖、受到重用。二是待遇有保障。研究制定《洪洞县公务员职务与职级并行制度实施方案》和《洪洞县公务员职级晋升工作实施方案》，坚持分类管理，提高管理效能和科学化水平，坚持稳慎实施，严格依法依规操作，确保有序过渡衔接，有效发挥职务与职级的功能作用。截止目前，全县共套转职级741名，晋升职级119名，其中，调研员31名，一级主任科员44名，二级主任科员4名，三级主任科员38名，四级主任科员2名。三是生活有关怀。每年不定期开展健康体检，认真落实公务员考核奖励等制度，有针对性地帮助解决工作、生活以及思想上的困难和问题，有效提振了广大公务员干事创业的精气神。（洪洞县委组织部 晋戬飞 崔家铭）