近年来，高平市市直工委认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格按照习近平总书记“严把发展党员入口关，把政治标准放在首位”的要求，针对机关发展党员中“论资排辈”“带帽发展”“近亲繁殖”等问题，深入调查研究，剖析症结所在，探索制定了《市直机关择优竞争性发展党员工作实施办法》，紧盯积极分子、发展对象确定和接收预备党员等关键环节，以竞争性选优、阳光化参与、实践化考察、满意度测评为抓手，从组织培养和个人努力两个方面对入党对象进行全程考核，把考核结果作为发展依据，探索了择优竞争发展党员的新模式。
组织“两考试四考察”，严把政治关口。通过“两考试”加强入党积极分子、党员发展对象政治教育。在依托党支部教育培训的基础上，由市直工委牵头，每年组织入党对象进行集中培训，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，学习党章党规、准则条例，读原著、学原文、悟原理。培训结束后，组织入党积极分子闭卷考试，对党员发展对象实行入党动机和党的知识公开答辩，考试和答辩成绩不合格的不予发展。2017年以来，共有45名机关干部职工因答辩、考试不合格被延迟发展。实行“四考察”摸准入党对象政治担当。党支部加强入党对象日常管理，要求其每周参加所在支部理论学习，每月走访1次帮扶贫困户，每季度参加市直工委组织的集中志愿服务，每年为身边群众至少办2件实事好事，党支部每年对培养对象工作表现进行一次民主评议，根据其四方面的表现进行考核赋分，并在支部进行公示，无异议后由市直工委统一打分。通过“两考试四考察”，从源头上保证发展对象政治合格。
推动“三转变”，实现竞争择优。一是变“点将”为“赛马”。对入党积极分子从理论学习、思想认识、遵纪守法、文明公德、履职尽责、任务完成等10个方面的具体表现进行考核积分，连续2年积分不达75分或培养期当年不达60分的，经支委会研究调整出积极分子队伍。对党员发展对象从学习培训、参加志愿活动、为群众做好事办实事、立足岗位做贡献等15个方面的具体表现进行考核积分，当年拟发展对象严格按照积分高低产生，对年度积分不达60分的取消当年发展资格。二是变“宏观”为量化。把“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求量化具体化为择优竞争发展党员的积分制度，对35岁以下、大专学历以上、工作在基层一线、年度考核优秀等情形实行量化加分，对多年未发展、群众比例高的单位实行政策性倾斜。三是变“凭印象”为“看实绩”。综合比对入党对象的工作任务完成、精神面貌、参加社会公益实践、联系服务困难群众等实际表现，认真遴选、择优发展，确保让综合素质过硬、工作表现突出、勇于担当作为的先进分子加入党组织。
开展“两推荐一测评”，突出群众公认。坚决摒弃以往“关起门来发展党员”的做法，把群众满不满意、同不同意作为检验发展对象表现的重要标准。实行 “两推荐一测评”，在推荐入党积极分子人选、党员发展对象人选两个环节分别组织民主推荐会，实行无记名投票，充分听取单位群众意见，同意票不足三分之二的支委会不予确定。在接收预备党员时，对发展对象进行满意度测评，测评以机关党员干部为主，吸收服务对象代表、居住地社区居民代表参与，满意率不达70%的一律不予发展。
实行“四个全程”，确保阳光发展。一是全程择优。把发展党员的过程，转变为入党对象认真学习、努力工作、踏实进取、积极竞争的过程，有效解决了发展党员“打招呼”“人情入党”问题。二是全程公开。在确定积极分子、党员发展对象、接收预备党员、预备党员转正时，把相关人员的基本情况、工作表现、发展积分等在单位内部进行公示，实行阳光操作，有效解决了发展党员不公开、不透明等问题。三是全程记实。认真填写《入党记录表》，对入党申请人从递交申请到成为正式党员的各个环节实行全程记实，如实记录入党过程和成长经历。在确定发展对象时，全面征求纪检监察、政法、信访、卫计、综治、宗教、资源、城市执法等单位意见，进行全面体检，解决了带病入党问题。四是全程追责。明确了发展党员工作中负有责任的有关党组织及其8类相关人员，确定了3大类25小类责任追究情形，严格按照“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁谈话谁负责、谁考察谁负责、谁审核谁负责”的原则，实行责任倒查，解决了发展党员把关不严、责任追究难的问题。