为进一步优化人才发展环境,沁源县研究制定了《沁源县欢迎教授(专家、学者)等高层次人才来沁下乡的奖补办法(试行)》,欢迎教授(专家、学者)等高层次人才来沁调研指导、交流合作、参与建设,借力高端智库、高端资源,推动绿色沁源高质量转型发展。
建立健全组织机构
奖补工作在县委、县政府的统一领导下,由县委人才工作领导组统筹协调,成员单位各司其职,相关职能部门支持配合,共同实施。若有其他需享受奖补的情况,经县委人才工作领导组“一事一议”专题会议研究,报县委审批同意后执行。
科学制定奖补标准
奖补方式分为生活补贴和工作奖励两大类。生活补贴主要包括交通费用、食宿费用等。工作奖励分为顾问指导、授课讲学、课题研究、实习实训、项目合作和双招双引,依据工作内容和工作成效予以相应奖励。同一高层次人才、同一事项同时符合多种奖励政策的,按从优、从高的原则,不重复享受。
全程做好服务保障
建设专家小镇、专家小院、专家工作站、人才公寓等,为教授(专家、学者)等来沁下乡开展科研、创作和创业,尽全力提供便利条件,全程做好服务保障。
积极选树先进典型
来沁下乡的教授(专家、学者)等高层次人才,纳入全县劳模评选表彰范围,依据合作事项和成效影响,每年评选“新时代·绿色沁源专家(团队)贡献奖”,给予个人不低于5000元的资金奖励;对贡献突出者实行重奖。
《沁源县欢迎教授(专家、学者)等高层次人才来沁下乡的奖补办法(试行)》出台以来,教授(专家、学者)齐聚绿色沁源,敞开大门凝智慧,集思广益话发展,通过智力合作、技术推广、工艺改造、成果转化等方式,参与我县各类项目建设和产业转型发展,已签订《招商引资招才引智合作协议》10余个,这既是决战决胜脱贫攻坚、奋力冲刺全面小康的生动实践,也是绿色沁源借智借力推动“双招双引”工作的创新举措。(来源 | 市委组织部人才工作科)