栽下梧桐树
引得凤凰来
近年来
太原市城六区不断实行
更加积极、更加开放、更加有效的
人才政策
坚持把人才工作作为重中之重来抓
让人才创新创造活力充分迸发
为全面再现“锦绣太原城”盛景
提供智力支撑
小店区
创优服务聚人才
近日，小店区行政审批服务管理局收到了一家驻地公司的感谢信，信中写到：“他们在工作中态度热情、百问不厌、耐心解释、悉心指导，为企业提供了很大的便利。”感谢区行政审批局在企业办证过程中的全流程帮办、手把手指导。
小店区坚持党建引领，聚焦解决人才引进、企业落户全生命周期难点堵点，创新推出“营商e站”平台，在深化省校合作、共建“12大基地”工作部署中，坚持以企业和人才实际需求为导向，大力推行“互联网+政务服务”一体化建设，通过“综窗受理、一网通办”、“5+2”“7*24h”不打烊、24小时自助服务等改革措施，为辖区内企业和人才提供“六送”一站式全生命周期服务链，有效避免了不同窗口冷热不均、高峰拥堵的现象，切实解决了区域人才“上班时间没空办事、休息时间没处办事”的难题，企业新设实现“一件事打包办”，政务服务软实力持续提升，展现了小店区亲商爱商、助才暖才的服务理念，人才的幸福感、获得感不断升级。
此外，小店区最新上线的“人才服务嘉年华”11大服务项目已陆续启动，通过建立人才数据库、开展党政领导进校园、举办高层次人才国情研修班、打造“人才之家”示范点等系列动作，不断提高精细化服务水平，为区域人才提供更多服务保障。
杏花岭区
建立聚才新高地
近年来，杏花岭区紧紧围绕贯彻落实中央、省委和市委部署要求，大力实施人才强区战略，持续优化人才发展环境，以党建引领引才聚才，以组团服务育才用才，绘就了人才工作高质量发展的生动画卷。
杏花岭区数字经济产业园位于万达商圈，在商圈党组织的引领下，注重以党建推进企业和人才创新，目前已吸引130多家高新技术企业入驻，集聚500多名科技人才在此创新创业，取得专利10项，科研创新成果8个，有效激活了全区创新发展动能。
积极搭建人才服务平台，引导区域内的优秀人才开展组团服务，形成长效机制，让人才在服务基层、服务群众的实践中施展才干、发挥作用。截至目前，累计开展人才服务群众活动1397次，服务群众31526人次，为群众办好事、实事993件。
人才组团服务注重发挥人才专业优势，结合基层治理重点领域，紧密围绕人民群众实际困难，以多种服务形式推动治理创新。依托区域党群服务中心建立人才服务心理咨询室、法律咨询室等功能室；聚焦乡村振兴，组织农业科技专家组团服务农业产业项目，开展技能培训；针对城市建设突出问题，组织优秀专家服务城中村改造，发挥人才智力优势，献言献策；全面推进“人才进社区”活动，组织辖区医学、法律等事关民生方面人才在社区帮扶工作中疏难解困，推动解决一批热点难点问题，努力做到“民有所呼、才有所应，民有所求、才有所为”。
尖草坪区
强区战略注动能
尖草坪区大力推动校企资源互通和优势互补，目前，该区已有23个企业与9所高校开展产学研成果转化合作，合作项目35个，为全方位推动高质量发展注入强大动力。
近日，中金天威不锈钢管股份有限公司与太原工业学院开展了“半自动不锈钢钢管戴帽装置”和“不锈钢管快速清洗升级装置”2个项目的产学研合作，极大地提高了企业的生产效率，有效降低了操作人员的劳动强度；东杰智能与中北大学合作，共同成立了“物流搬运机器人先进产业技术研究院”，其研发的项目落地后，形成了自主知识产权的核心关键技术，进一步提升了企业产品质量和市场竞争力。
尖草坪区坚持把人才工作摆在突出位置，围绕推进创新转型产业区建设，积极搭建产学研合作平台，依托中北大学等驻地高校，吸引人才项目，支持校企合作，积极推动科研成果转化，全力打造创新高地、人才高地。
下一步，尖草坪区将深入落实人才强区战略，持续深化省校合作，优化人才发展环境，实实在在帮助解决子女上学、家属就业等问题，让人才进得来、留得住。同时，搭好校企共赢平台，为全区实现更高质量发展提供强有力的人才支撑。
晋源区
打造引才好平台
近年来，晋源区通过实施新时代人才强区战略，围绕“三带引领、六园共建、百企示范、千企集聚”产业培育三年计划，完善识才用才的“好机制”，打造引才聚才的“好平台”，营造育才成才的“好环境”。
同时，深化人事制度改革，完善人才评价激励机制，实现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，面向全国招纳的人才采取高薪聘请、特岗特薪，并享受太原市人才引进的补助政策。
截至2021年8月，该区“三带六园”项目已注册和引入企业891家，打造出了吸引人才的“阔海森林”。
晋源区立足于区域优势和产业需求，厚植人才成长沃土，既注重本土人才的教化培养，也注重对引入人才的能力提升。
一方面，组织成长型中小微企业相关人才参加金融知识普及教育培训班，补足专业领域人才短板。通过技能培训、科技下乡，大力培养乡土实用人才，开展新型职业农民培育工程，并连续4年举行晋源区职工创新大赛，初步达到了培育高素质专业化技能人才队伍的效果。
另一方面，对外地引进人才采用“岗位锻炼+考核”的模式，让其尽快找准自身能力与本区产业的结合点，激发其创新创造活力，为区域发展贡献才智。
迎泽区
吸引人才有温度
“历经磨砺始得玉成，看到你，仿佛看到17年前的自己……”工作日志上真诚的话语激励着27岁的韩思源，这些话来自她的“职场导师”——迎泽街道党工委书记苏国清。为招才引智，迎泽区对引进人才实施专项培养，以“职场导师制”引导其迅速进入职场角色。
2020年年底，经人才引进计划，毕业于太原理工大学的硕士韩思源前往迎泽街道工作。为重点培养引进的人才，迎泽街道实施“导师制”，由街道党工委书记、街道班子成员担任“职场导师”。
工作日志和读书笔记是双方交流方式之一。在日志中，韩思源诉说了新入职的感受。这些日志每季度由苏国清阅读，每次他都留下一两页的“读后感”。没有说教，也没有大道理，他以温暖的笔触，述说了当年自己作为职场新人的惶惑和努力。这些发自肺腑的语言使韩思源深受触动，也发自内心地爱上这个团结友爱的新单位。
街道还创办内部刊物，由引进人才担任编辑，并每月开一次读书会、两个月开一次专题座谈会。大家在“职场导师”引领和同辈的交流中迅速成长。如今，韩思源已成为区团委挂职副书记。“是街道的人才培养机制，使我迅速成长！”
2020年，迎泽区共引进人才111名，率先落实人才待遇，还定期发送“人才节日寄语”，激励他们扎根迎泽。
万柏林区
留住人才有妙招
近年来，万柏林区大力实施“人才强区”战略，扎实推进专业技术、技能人才等各类人才队伍建设，大量人才的涌入，为区域经济社会高质量发展注入蓬勃生机和强大动力。
目前，千峰南路上庄凤栖湾5号楼，正在紧张施工，这里是在建的万柏林区人才公寓。区人才发展中心主任韩娟说，“预计明年上半年550套公寓全部投入使用，将打造全市设施一流的人才公寓，让入住人才安居又安心。”
根据万柏林区政府官网公示人才购房补贴资料审核结果，有1712人符合条件。“万柏林区是10个县（市、区）中首家发放购房补贴的，彰显了该区吸引人才的力度和满满的诚意。”毕业于中国矿业大学、来万柏林区就业的高层次人才姜源说。
万柏林区聚焦“六新”领域人才需求，坚持“柔性引才、项目引才”，出台“万柏林区建设人才强区八条措施”，持续在引才、聚才上放大招——设立5亿元人才发展专项资金，支持企业、高校和科研院所引进高层次急需紧缺人才；高层次人才携带科技项目或科研成果，在万柏林区开展产业化活动的，给予最高500万元科研经费补助；来万柏林区创业的人才，合法正常经营1年以上，给予一次性创业补贴1万元至50万元。
此外，万柏林区为人才提供看病就医、子女入学、家属就业等“一站式”服务。“所有后顾之忧政府部门都解决了，我可以在万柏林区安心谋发展。”毕业于暨南大学的硕士研究生白美娜说。（来源：太原日报、小店区委组织部 呼欣慰、杏花岭区委组织部 吕缙）