中国组织人事报定西讯 （通讯员 刘鹏）“先后从脱贫攻坚、高质量发展等工作一线提拔的214名干部，政治素质测评均为优等次，得到了干部群众普遍认可。”据甘肃定西市安定区委组织部有关负责人介绍，今年以来，定西区不断完善政治素质考察机制办法，通过突出动议提名、考察考核、程序步骤三个环节，在严守干部提拔使用、为官从政“第一道关”上，取得了一定效果。
突出动议提名环节。在动议前，压实各级党组织的政治责任，由各党组织在干部会议民主推荐、党委（党组）会议集体研究的基础上以书面形式上报推荐提名意见，推荐意见突出干部在完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验中的政治表现和政治品质。在动议时，采取不定岗位、不定人选方式，提前征求相关领域分管领导意见，综合各方建议和平时情况，形成干部任用工作初步方案。
突出考察考核环节。在考察过程中，注重看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人，对政治上不合格的坚持“一票否决”。党委（党组）对考察对象政治表现情况进行严格审核把关，并出具考察对象主要特点征求意见，考察组成员出具考察对象政治鉴定意见。
突出程序步骤环节。认真落实干部档案必审、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。严格执行任前公示、任职试用期、任职谈话等制度，将各方面情况进行综合汇总，精准分析干部的一贯政治表现。建立政治素质考察考核档案，客观记录干部政治素质考察考核结果。对政治素质考察考核结果为优的干部，在评先评优、选拔任用时优先考虑。