中国组织人事报镇江讯 （通讯员 胡翔 王致远）年轻干部普遍存在“有学历缺经历”的问题。为解决这个现实问题，近年来，江苏镇江市丹徒区注重在急难险重一线锤炼年轻干部，切实增强担当能力和干事本领。
一线交流练本领。挂职锻炼一批，14名年轻干部赴信访单位进行为期1年的全脱产挂职锻炼。结对挂钩一批，277名年轻干部与全区190个市区重点项目结对挂钩，实现项目建设发展全过程跟踪服务。下沉历练一批，明确选调生在镇（街道、园区）锻炼不少于3年，其中在村（社区）不少于2年。轮岗交流一批，组织区级机关和镇（街道、园区）、党群部门和政府部门、党政机关和区属事业单位、垂直部门和属地部门之间的轮岗交流，每年分批交流年轻干部60余人。对口支援一批，每年选派20余名年轻干部赴陕西澄城县等地挂职锻炼，让年轻干部在艰苦环境磨炼意志、增长才干。
跟踪培养和动态管理储备力量。建立“成长成才档案”，全方位掌握年轻干部个性特点、专业特长、经历经验和发展潜力。跟踪年轻干部“成长轨迹”，将发现的优秀干部及时纳入后备队伍，并作为优先提拔使用对象。