平城区委组织部在干部选、管、育、用等工作中，突出问题目标导向，把握成长成才规律，对标“七种能力”清单，树立鲜明培养导向，奋力锤炼一支“想干事、能干事、干成事”的过硬年轻干部队伍。
坚持“学”字为先，拧紧政治“总开关”。习近平总书记指出，在干部干好工作所需的能力中，政治能力列第一位。区委组织部迅速行动，带头深入学习和领会“七种能力”要求，紧密结合新时代党的组织路线，深刻把握用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党这一要求的政治意蕴，通过抓好主体班培训、党组织书记轮训、各领域干部调训、建立党员干部教育培训档案等多项举措，助力广大党员干部特别是年轻干部将党性修养作为必修课，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及十九届五中全会精神，特别是习近平总书记视察山西重要讲话重要指示及“三篇光辉文献”等作为案头卷、枕边书，原汁原味学、反反复复读，从中仔细品味“真理的味道”，并使之化为自觉、养成习惯，从被动式闹钟般的“要我学”转化为融入日常式生物钟般的“我要学”，让“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”真真正正融入党员血脉之中，不断坚定马克思主义崇高信仰，挺起共产党人的精神脊梁，切实解决面对复杂形势、应对风险挑战定力不稳、经验不足、本领恐慌的问题。
注重“干”字当头，树牢能力“风向标”。年轻干部是党的事业的生力军与接班人，是干部队伍中的后备中坚力量，选准用好年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工程，事关全局、影响长远。区委组织部紧密结合实际，健全完善发现、培养和选用机制，聚焦年轻干部“七种能力”提升，研究制定有效措施，树立基层倾斜、注重实践的用人导向，大胆起用在基层一线、复杂环境经受过历练，在重大任务、突发事件、改革攻坚中经受得住考验的优秀年轻干部。鼓励年轻干部到乡镇（街道）、社区、农村挂职，在基层沃土里“墩苗”，在吃劲岗位上历练，在急难险重中成长，使之对照能力短板、强化自我革新，坚持干什么学什么、缺什么补什么，积极开展专业训练，苦学专业知识、提升业务能力，主动投入实践锻炼，坚持到群众中去、到基层一线去，乐于到要紧岗位、到艰苦环境，敢于向大事进发、向难事请战，以知重负重、攻坚克难的实际行动，脚踏实地、主动出击，把工作往实里干，问题往实里抓，通过“人在事上练，刀在石上磨”，切实提高解决实际问题的能力。
秉承“选”字为要，激发人才“活水源”。选准用好年轻干部，一是要勇当伯乐，精准识别，进一步强化调查研究和分析研判能力，注重把考察识别的功夫下在平时、做在实处，练就懂才、识才、辨才的“千里眼”与“顺风耳”，要近距离去“察”，在实践岗位上“看”，到群众中去“听”，多从“八小时外”、群众口碑中、完成急难险重任务时的表现中了解考察识别干部，真正把那些素质好、有作为、潜力大的优秀年轻干部识别准、判别清。二是要放手锻炼、严格把关。面临着百年未有之大变局，要站在新层次、新高度、新思想的平台上不拘一格挑选人才、敢为事业用人才，以一种包容的情怀和担当的姿态来培养年轻干部，适时及时地给年轻干部压担子、搭舞台、创机遇，使他们充分发挥能动性与创造力，实现政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。同时也要大力营造良好的用人环境和政治生态，严把政治关、能力关、品行关、廉洁关，真正把那些对党忠诚、敢于担当、善于作为、严守纪律、干净干事的年轻干部选出来、用起来，对于表现优秀的年轻干部，坚持成熟一个使用一个，破除“论资排辈、平衡照顾”陈旧观念，助力优秀年轻干部健康成长、脱颖而出、人尽其才、才尽其用。（供稿人：李宏玲）