中国组织人事报吴忠讯 （通讯员 岳宝华 刘建杰）“多亏中滩村邹建国书记的帮带，我们村新建52栋移动冷棚，种上了优质的麒麟西瓜，现在村集体收入突破了10万元。”近日，站在村里的移动冷棚前，宁夏吴忠市青铜峡大坝镇中庄村村委会主任朱学强高兴地说。
着眼发扬传帮带的好传统好作风，今年以来，吴忠市在全市确定227个村和19个社区开展“导师帮带制”试点工作，择优选拔老乡镇、老典型、老村干，与新进乡镇、村（社区）“两委”班子成员、年轻干部结对帮带，切实帮助新班子提升能力素质。
围绕“谁来帮”，坚持把“政治坚定，精通党务，兴村有为等七条标准作为导师选拔的“硬杠杠”，采取“个人自荐、群众推荐—乡镇（街道）研究—县（市、区）确定—市委组织部备案”的程序，择优遴选一批优秀个人和先进基层党组织任“帮带导师”。
围绕“要帮谁”，突出农村干部、年轻干部、后进基层党组织，重点将新任职或软弱涣散村和后进村党组织书记、新任职村“两委”班子成员、致富带富愿望强的“两个带头人”，35岁以下新任职乡镇领导班子成员、近3年招录的选调生和乡村两级年轻干部，以及存在短板弱项或工作基础差的村党组织作为帮带对象，采取一对一、一对多、多对一或多对多、小团队等方式，就地就近就便结成对子，让帮带对象在手把手传授中学经验、长才干。
围绕“怎么帮”，注重把帮带课程设在发展特色产业、调处矛盾纠纷、壮大集体经济等工作一线，打造利通区“书记带徒弟工作室”、青铜峡市“老把式工作室”等导师实践点、工作室，开展“书记门诊”、案例剖析、“薪火课堂”、现场教学等各类帮带活动。截至目前，18名乡镇干部得到提拔重用，32名年轻干部发展为预备党员和入党积极分子，10个软弱涣散村党组织全部整顿提升，35个产业发展薄弱村巩固壮大了主导产业，18个矛盾纠纷突出村补齐了治理短板。