杏花岭区高标准筹备、高质量要求、高效率推进，圆满完成村（社区）党组织换届选举，真正换出好队伍、好风气、好局面。
提前谋划部署
把好“方向舵”
专题学习省市换届实施方案，召开各类会议50余次，建立“日报告、周例会”工作制度，把准政策方向。建立“1743”村（社区）“两委”换届工作架构，成立区换届领导小组，组建7个专项工作组、4个督导指导组和3个纪律监督检查组，通过集中式办公、专班化运作、挂图式作战，把好政策关、程序关。分层分级举办27期业务培训和实操实训，切实提高换届参与人员政策理论水平和依规操作能力。
紧盯重点难点
聚力“清隐患”
区级领导带队深入村（社区）开展三轮“点对点”摸排和分析研判，建立“一村（社区）一台账”选情档案，确定选情复杂的“红橙”重点难点村（社区）15个。实行区级领导包联、区直部门结对、镇街干部指导的“三个一”包联工作机制，切实解决难题，扫清换届障碍。
严格人选标准
选好“领头雁”
采取“留旧”“纳新”相结合，原有“两委”成员采取“述职+测评”的方式，确定留任人选；新进人员采取“笔试+面试”的方式，以各镇（街道）为单位公开比选，确保班子既充满创新活力又富有工作经验。换届后，新一届党组织班子成员平均年龄39.1岁，较换届前下降7.6岁，大专以上学历占比84.7%，较换届前提高21.7个百分点，其中，城市社区党组织书记全部为大专以上学历。
严肃换届纪律
营造“好风气”
建立“一卡一报一系列”政策宣传模式，印制“换届政策一卡通”，下发“换届政策早知道”宣传海报、条幅3600余份，并以太原莲花落、录制短视频等一系列形式，在微信公众号、抖音等平台进行广泛宣传。搭建“12380”举报电话、信件、网络和来访“四位一体”举报体系，组织观看《竞选村长的背后》《贿选之鉴》等警示教育片160余场，覆盖5000余人，教育和警示广大党员干部知敬畏、明底线、讲规矩、守纪律，确保换届风清气正。（来源：杏花岭区委组织部 汤敏超、牛秀丽）