中国组织人事报靖江讯 （通讯员 顾豪杰）江苏靖江市着眼市镇领导班子换届后干部队伍建设需要，近期启动优秀年轻干部“青锐·扬帆”培养计划，构建“选炼培用”全链条培养机制，优化成长路径，提高能力素质，为全市高质量发展积蓄后劲。
梯次筛选好苗子。着眼下次换届，将年轻干部储备范围拓展到现任领导干部、中层正职、中层副职和新参加工作干部四个层级，广开源头活水。坚持组织掌握和单位推荐相结合，按照组织推荐、资格审查、能力素质测试、考察、讨论决定等选拔程序，多维比选年轻干部综合素质、道德品行、专业基础。遴选一批“90后”领导干部、中层正职、中层副职和“95后”干部，分层分级建立优秀年轻干部库，系统化补充各梯次年轻干部后备力量。
多岗实践长本领。建立挂职培养机制，拿出一批见习岗位和一线岗位，打造墩苗历练平台。根据年轻干部职务层级、工作经历、长处短板，逐人制定挂职锻炼计划，分批次安排到招商引才、信访维稳、巡视巡察、文明创建、城市更新等一线岗位摔打磨砺。同步建立“2+1”带教模式，明确主要领导和直属领导作为带教导师。配套设计“五微”行动计划，开展“微走访”“微课堂”“微帮扶”“微调研”“微项目”，让年轻干部身入岗位、心到一线。
专业训练提能力。开设讲习所、专研班、思享汇、同践站等培养模块，修基础课、练基本功、固基底色。开设“新征程·新能力”专业班、“新时代·新知识”云课堂，帮助丰富知识储备、完善知识结构。打造“青声·谈”“青语·录”“青言·论”系列平台，每月撰写观点文章、每季分享思考所得、每年开展调研答辩，定期组织现场观摩、主题竞赛，营造比学赶超浓厚氛围。
全程跟踪严管理。建立年轻干部全程跟踪管理机制，组建“青帆”总部，常委部长挂帅，分管部长协调，相关科室参与，定人跟踪、精准画像。实行“五步”跟踪管理，“每周一小记、每月一报告、每季一交流、半年一小结、每年一考核”，一人一档全程纪实。根据年轻干部表现及时予以绿色肯定、黄色警告、红色退出，对优秀年轻干部吸纳进库，每两年动态调整10%左右。