中国组织人事报无锡讯 （通讯员 锡组轩）年轻干部来源不足、能力不强，如何破解？规划12条锻炼渠道，选配“双导师”帮带提能……今年以来，江苏无锡推出“琢璞”计划，分层分类开辟培养锻炼新路径，推动年轻干部实践成才。
放眼各战线、领域、行业，通过专题调研“挖潜”，深入企事业单位“访贤”，组织基层单位推选“点将”，集中选出一批有发展潜力的好苗子，纳入计划统筹培育。针对年轻干部成长特点，规划12条锻炼渠道，选派23人到国家级、省级单位学习锻炼，选派37人到雄安新区、上海对标锻炼，选派76人到“三个一线”提能锻炼，选派8人到世界500强企业拓展锻炼。选配业务能手、资深组工干部作“双导师”，压实挂职任务、指导调查研究、做好谈心谈话、严格监督管理。今年以来，已有178名年轻干部纳入“琢璞”计划。