娄烦县天池店乡抓实村“两委”换届关键环节，逐项细化具体流程和相关措施，坚持“六先行六到位”确保前期准备工作充分，换届选举工作平稳有序进行。
一是谋划部署先行，确保责任落实到位。省、市、县召开动员会后，天池店乡迅速部署，迅速筹备，迅速推进。7月9日召开乡村两级干部大会对村“两委”换届选举前期准备工作进行安排部署，7月15日成立了天池店乡村“两委”换届选举工作领导小组；先后2次召开乡村干部大会对换届政策、换届纪律进行了宣传讲解，8月4日组织乡村干部、第一书记参加全县业务培训。全乡建立了领导干部分片包村责任制，详细制定村“两委”换届工作计划进度表，明确任务，细化责任，确保“两委”换届工作高质量开展。
二是走访摸排先行，确保分析研判到位。全面落实县级领导包乡走村入户、乡领导班子成员包村联户制度，深入开展“入户大走访、选情大研判”，坚持“一村一策、一事一策、一人一策”，逐村全面排查突出问题，建立台账，精准掌握干部群众的思想动态，让换届工作底子更清、情况更明。县级包乡领导、乡领导班子成员共走访党员109人、村民代表124人、困难家庭54户、信访群众11人、离任干部37人。在全面掌握选情的基础上召开4次党政班子会议开展选情“三色”分析研判，建立村“两委”干部台账、“三色管理”台账，初步确定全乡14个村有9个平稳村、4个复杂村、1个难点村。采取挂图作战的方式，将村“两委”换届工作作战图、选情研判“三色”图上墙，党委书记带头包抓难点村、复杂村，“一村一策”制定工作方案，找准症结、跟踪整改。同时，按照“三必谈”要求，各班子成员、包村干部与村“两委”成员及候选人深入开展谈心谈话，及时掌握“两委”成员思想动态，重点做好转任、离任人员的思想工作，为换届工作顺利进行提供坚实保障。
三是人选储备先行，确保后备力量到位。将本乡本土高中（中专）以上学历毕业生、农村致富能手、退伍军人、外出务工经商和返乡创业人员等纳入村干部后备库，全乡共储备村级后备干部50名，为村“两委”班子换届注入“源头活水”。
四是整顿提升先行，确保问题销号到位。对年初摸排确定的1个软弱涣散村党组织，建立工作台账，严格落实“六个一”措施，“一村一策”进行了整顿提升，目前，通过规范组织生活，落实“三会一课”“主题党日+”活动制度，规范纪实台账；积极开展党史学习教育，按照规定动作开展专题学习、交流研讨，充分利用“红色大喇叭”和微信视频号进行网上学；对党员、干部队伍中存在问题的人员严肃教育管理问责，整顿效果明显，计划近期组织乡级验收。同时，对换届过程中可能出现的问题、突发情况，提前分析研判，制定处置意见，化解矛盾纠纷，全面清除换届选举风险点。
五是政策宣传先行，确保舆论引导到位。各村通过标语贴起来、喇叭响起来、宣传资料发起来、微信群活起来、网格长跑起来、宣传栏用起来，大力宣传换届选举工作的相关法律法规、有关政策、方法步骤及“十严禁”换届纪律等，全乡共发布微信短视频3条，张贴宣传条幅85条、发放宣传资料1500份。积极引导广大党员群众明白换届、关心支持换届、积极参与换届选举工作，确保政策法规、换届纪律宣传到村到人，提前营造换届工作良好氛围。
六是离任审计先行，确保问题整改到位。对全乡所有村严格开展村“两委”班子成员任期和离任经济责任专项审计，聘请第三方重点对“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出等项目及群众反映集中、强烈要求审计的内容进行了审计，同时对2019-2020年8个发展壮大村级集体经济项目进行专项审计，各村通过财务公开栏公示审计结果，核实、整改各类问题15条。