中国组织人事报景宁讯 （通讯员 潘玮 蓝勇建）以乡镇换届工作为契机，浙江景宁县通过“荐苗子”“识才干”“定优生”，考准识透用好年轻干部。
在“荐苗子”环节，围绕政治素质、专业能力、担当作为、群众认可等设置条件，面向基层一线“张榜招贤”，着力选出年纪轻、潜力大、能历练、有成绩且群众公认度高的干部，初选70名年轻干部进入下一环节。
围绕“三个一”和“三个结合”，全方位考准年轻干部，即通过一张试卷、一次调研、一次面谈多形式搭建考察载体，结合当地实际、结合实践锻炼、结合岗位需求多角度设计考察内容。探索“调研+面试”方式，识透真才实干。组织年轻干部赴村社开展调研，学思践悟兴村治社经验，实地谋划发展思路、提出发展举措，现场考察年轻干部解决实际问题能力。县委书记担任主考官，县委常委、人大常委会主任、政协主席担任考官，以无领导小组讨论、结构化面试等形式，递进式研判、全方位辨析干部政治立场和应急处突、现场思辨等能力，筛选前30名进入考察环节。
注重实干实绩导向，综合前阶段调查研究、综合素养测试等情况，结合“双招双引”、乡村振兴、疫情防控等工作实绩考核情况，察深识准年轻干部表现，优中选优纳入“青苗培育工程库”。