新荣区坚持以政治素质为核心，不断细化规范干部选拔任用分析研判，着力推进干部选任工作科学化、精准化。
一是丰富采集渠道，拓展信息来源。丰富干部日常监督方式，充分运用干部考察、巡视巡察、民主评议、年度考核、经济责任审计、督查调研等方式，综合定期听取纪委监委、卫健、信访、巡察、审计等部门的意见，多方位、多渠道收集领导班子和领导干部各类信息。丰富干部日常监督数据库，通过建立“违法违纪信息库”“社会关系信息库”和“负面清单信息库”，不断充实信息“资源库”，提升信息质量，并充分运用整体研判、个别研判、专项研判、重点研判等方式方法，进行精准研判，在分析研判和动议环节及时将有“硬伤”的干部排除在外。落实分类分考、分别计奖的要求，完善考核指标体系，健全“一表一卡一台账”考核分析评估机制，建立平时考核积分制度，着力提高考核的精准度。突出实绩实效，探索建立明职责、设指标、定档次的领导干部实绩考核模式，充分发挥考核“指挥棒”作用。
二是突出政治标准，严把资格条件。坚持把政治标准放在首位，综合平时贯彻落实党委（党组）决策部署、遇到重大政治事件和敏感问题的立场、参加党内政治生活情况、面对一些错误言论和不良风气的态度等情况，全面辩证、准确识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。完善干部政治素质考察考核办法，通过部务会成员指导工作、走访调研、谈心谈话等方式，在实事、实地、实绩中考实干部政治素质。对提拔或重用干部政治纪律和道德品行进行了测评审查，切实把忠诚干净担当的干部选出来用起来。
三是注重分类实施，科学精准研判。把结果导向贯穿干部选拔任用全过程，大力培养选拔忠诚干净担当的好干部，把在“三大攻坚战”、疫情防控、急难险重任务和乡镇一线表现优秀的党员干部用起来。坚持人岗相适，立足工作需要，合理选派一批确有专长的干部。开展职务与职级并行，分类分批，常态化晋升激励一批勤勉务实的干部。综合干部日常表现，在推荐环节对推荐人选的政治品格、能力素质、工作实绩、廉洁自律、公认度等情况进行研判把关。区委组织部结合日常监督信息，对班子结构、运行情况、作用发挥、领导职数和职级职数及干部能力素质、人岗匹配程度、回避关系、任现职时间等情况进行分析研判。特别对“关键少数”和权力集中、资金多、资源多、项目多的重点部门、重点岗位的干部及拟提拔或转任重要岗位，信访举报较多，任现职时间较长的干部，进行重点研判。（撰稿人：石建华 核稿人：韩志刚）