云州区为进一步精准研判村（社区）“两委”班子人选，建立了村（社区）“两委”干部成熟人选、初步人选和无合适人选“三张清单”，全面摸清底数，掌握实情，推动换届。
成熟人选清单奠定“主基调”。云州区印发了《大同市云州区村（社区）“两委”换届工作调研方案》，成立了由区委组织部部务委员带队、区民政和区委组织部共同参与的4个专题调研组，逐村（社区）逐人对“两委”班子进行综合分析，全面掌握各村（社区）基本情况，并结合历次部门联审情况，把年龄、学历、工作能力均符合条件的现任干部列入成熟人选清单。目前已有89名“两委”主干列入成熟人选清单，奠定了此次换届“主基调”。
图为云州区区领导调研村“两委”换届工作
初步人选清单注入“新血液”。云州区委坚持“1村3名后备力量”总目标，由各乡镇党委、社区服务中心党委牵头，多渠道联系本土人才、在外人才，通过“下深水”摸排、“点对点”做工作，重点掌握了43名有任职意愿的致富能手、退役军人、经商人员和在外大学生等，待组织考察、部门联审后，提前派入班子，熟悉工作。
图为包村乡干部与村“两委”干部谈心谈话。
无合适人选清单呼唤“新力量”。云州区坚持优中选优，针对无合适人选的村（社区），选派区直机关事业单位35岁以下、全日制大学本科及以上学历的优秀党员干部到村任职。
图为云州区委书记宁文鑫在党留庄乡安留庄村调研“两委”换届工作
（来源：市委组织部组织二科）