为加强干部任前监督，充分发挥干部人事档案的基础保障作用，襄垣县通过严格干部任前档案审核，从源头上防止干部“带病提拔”“带病上岗”，切实提高干部选拔任用工作水平。
一是严格甄别审核内容。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，干部科以“三龄两历一身份一入口”为重点进行档案初审，认真查看干部的出生年月、入党时间、参工时间、学历学位、工作简历及干部身份等材料有无不实、涂改、造假等情况。逐页查看档案材料是否齐全，材料内容是否真实，职数备案是否履行，逻辑关系是否合理，确保每条信息有出处、有依据，客观真实。
二是严格压实审核责任。从县委组织部、县委编办、县委老干部局等部门抽调政治强、作风实、熟悉干部考察的同志组成考察小组，对拟提拔和进一步使用干部的档案进行审核把关，严格执行全程记实规定，按照“谁把关、谁签字，谁负责”的原则，层层压实审核责任，要求考察组工作人员共同审核干部档案，并填写《干部任前档案审核确认表》，并由考察组组员、组长、干部科长、分管副部长签字，将审核责任落实到人，使每一步操作流程，每一个审核环节，都有据可查，符合查阅要求。
三是严格运用审核结果。对拟提拔干部的“三龄两历一身份一入口”等情况均准确无误、符合任职资格条件的，进入干部任用程序；对拟调整干部的档案材料存疑的，立即查核，经核实后不影响选拔任用的进入正常的干部任用程序，影响任用的暂缓或取消干部任用程序，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”。