目标责任考核，既是推进工作、转变作风、促进发展的一个重要抓手，也是总结经验、肯定成绩、查找差距的一次重要契机，更是会诊体检、明确方向、改进工作的一条重要途径。广灵县立足创先争优，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，加强“三个联系”，更好地发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用。
一是加强与上级对口部门的联系。按照目标责任考核改革方案，实行分类分考，分别奖惩，将2020年度目标责任考核工作，分为党建任务、发展任务、营商环境、专项工作四项，分别组织考核评价，进行考核奖励。党建任务考核由定性考核改革为定性考核与定量考核并重；高质量发展综合绩效考核按照完成情况、排名情况各占50%的比例，严格实行刚性考核打分；营商环境考核统筹运用国家省第三方评价和市12345“接诉即办”三率打分等结果；专项工作以省考各单项工作考核结果为基础，充分发挥各牵头责任单位专业优势和职能作用。聚焦重点工作，通过加强与市考核办的联系，持续优化和改进目标责任考核，及时掌握考核方面的新政策、新动向，正确理解、把握各项考核指标的含义、要求，跟进各项指标进展完成情况。
二是加强与统计部门的联系。2020年度高质量发展综合绩效指标由市考核办牵头，市发改、统计部门配合，引入竞位激励机制，按照目标任务完成情况和排名情况各占50%的比例，实行刚性考核打分。此外，将日常调度工作成效、重大项目当年实现签约落地情况纳入考核综合加减分事项。市考核办统筹提出各县区高质量发展综合绩效考核等次建议。统计局作为数据报送部门和数据提供部门，在完成市对县考核方面起着重要的作用。一如既往地保持与统计部门的联系和沟通，尤其是在上报数据的节点时期，要准确、及时掌握各项考核指标的报送、完成情况，真正做到心中有数，推动考核重点更加突出、目标导向更加鲜明，为下一步工作指明方向。
三是加强与责任部门的联系。2020年度专项工作，充分发挥主管部门作用，由市委办公厅等32个责任单位，分别制定考核办法，牵头组织41项专项考核工作，并提出单项工作考核等次建议。市考核办按照《各县区、市直单位专项工作考核办法（试行）》，分A类（重点工作，包括国家安全责任制、人才工作、意识形态工作责任制、平安建设综治工作领导责任制、全面深化改革、安全生产和消防工作6项）、B类（一般工作）计算权重，形成专项工作考核得分，并提出各县区专项工作考核等次建议。各项考核指标能否顺利完成，与责任部门的努力密不可分。加强与责任部门的沟通与联系，随时掌握相关工作的开展情况，使各项考核指标能够做到数出有据，不断创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率。