篇一：缺乏干事激情整改措施
关于除名的决定
雁荡镇西门岛村党支部党员施达苗，男，1973 年 6 月出生，1994 年 5 月 30 日入党， 施达苗同志没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，按照《中国共产党章程》第 九条规定，经镇党委研究，决定对施达苗同志予以除名。
本决定自 2021 年 12 月 7 日起生效。如不服本处理决定，自收到本处理决定之日起 30 日内，向本级单位和上级党组织提出申诉。
中共雁荡镇委员会
年 12 月 7 日
各支部党委、总支：
姜亦明，男，1970 年 12 月 24 日出生，汉族，高中文化，双塔街道天余村村民，2021 年 11 月入党。
经双塔街道纪工委查明：姜亦明和妻子徐小月于 1995 年 9 月 14 日合法生育第一胎男 孩，取名姜纲文。2021 年 9 月 7 日，姜亦明和徐小月又不符合法定条件生育第二胎女孩， 取名姜易含。
姜亦明不但违反计划生育法律政策，计划外超生一个孩子，严重违反党纪条例，而且 对自己的违纪问题和错误行为没有正确的认识，态度不端正，不接受组织对其帮助、教育， 拒不配合、接受组织对他的违纪问题进行党纪调查处理，不履行党员义务，其行为已经不 符合党员条件。2021 年 3 月 15 日，双塔街道周家青社区第三党支部召开党员大会进行表 决，通过了给予姜亦明党员除名的决议。同年 3 月 16 日，社区党总支召开会议，同意支 部决议，建议街道党工委给予姜亦明党员除名。鉴于姜亦明同志的严重违纪事实和社区党 支部的决议、党总支的建议，经街道党工委研究，决定给予姜亦明党员除名。
本决定自 20xx 年 3 月 16 日开始生效。
双塔街道党工委
20xx 年 3 月 16 日
局属各基层党组织：
按照市委组织部《关于开展党员组织关系排查工作的通知》泰组通〔2021〕65 号和 《关于进一步做好党员组织关系排查的通知》泰组通〔2021〕7 号文件要求，2021 年 10 月以来，局党委所属基层党组织深入开展党员组织关系排查和清理，对所有党员逐一登记 造册。排查工作中，因原改制企业泰州华厦集团公司党支部二建公司于 2021 年 7 月进入 破产清算程序，对其所属能联系的党员按照便于参加组织生活的原则帮助转移组织关系， 但仍有刘传玉、邹方亮、魏文根等 3 名党员经多方努力仍无法取得联系。见附表
现依据党章党规和《从严规范民主评议党员和处置不合格党员实施细则试行》泰组发 〔2021〕17 号、《关于转发<关于印发江苏省处置不合格党员实施办法的通知>的通知》泰 组发〔2021〕11 号及本次党员排查清理的相关要求，经 2021 年 11 月 24 日局党委会研究， 决定对超过 6 个月未与党组织联系、且经多方努力仍无法取得联系的原泰州华厦集团公司 刘传玉、邹方亮、魏文根等 3 名党员，按自行脱党进行组织处置，并从党内除名。
特此决定。
中共泰州市建筑工程管理局委员会 20xx 年 11 月 25 日
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篇二：缺乏干事激情整改措施
工作激情不高整改措施
篇一
根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开 领导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的" 慵、懒、散、拖"等问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出 相应的整改措施，现将自查情况报告如下：
一、存在的突出问题
通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在"慵、懒、散、 拖"方面存在的 10 个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进 一步加强，二是工作中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业 系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不高。
四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严 格按程序办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在"看 情顾面"现象。七是在工作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。
八是个别职工责任心不强，九是创新意识不强，十是个别职工有迟到早 退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提出切实可行的整改措施， 切实加强和改进我们的工作作风。
二、存在问题的主客观原因
(一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干 部认为自己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知 识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了， 在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门 有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。
三、整改措施
(一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成员任 副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同 时，要及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质， 认真履行岗位职责。
(二)加强学习，注重灵活多样的学习方式和内容，增强干部对学习 的兴趣，进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习，牢固树立理想 信念，紧跟发展变化新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意 识。
(三)进一步狠抓教育培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业 务知识培训，不断提高干部业务能力和综合素质， 提高服务水平。
(四)加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作 风建设的突破口，以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气，以治 拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到 进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，实现干部工 作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明 显加强目标。
通过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉"慵懒散拖"的不良风 气，努力使整个林业系统工作作风不断转变，精神面貌不断改观，工作 效率不断提高。
篇二
为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、 治拖增效，教育引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当， 强化从严从实、遵规守纪的行为自觉，XX 开展党员干部庸懒散浮拖专 项整治。
存在的主要问题。
为了找准查实在 庸懒散浮拖 方面存在的问题，我们采用分散、集 中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议 集中进行 庸懒散浮拖 专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内 容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。
1、学习积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识 进行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不 够深、不够系统，学习氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理 由，忽视对政策文件的学习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处 理的质量和效率。
2、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情 烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话 的语气，影响了沟通效果。
3、工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任 务，对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和 依赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。
4、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、 工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。
产生问题的主要原因
针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观、人生 观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了 深刻的分析研究，归纳起来，主要有：一是思想认识不到位，为人民服 务观念有点淡薄;二是工作缺乏创新精神和闯劲;三是学习不深入，懒得 钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进一步提高。
下一步整改措施
解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用的制度 和机制，通过 治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉 ，确保治理 庸懒散浮拖问题专项行动取得实效。随着活动的不断深入，通过对自身 存在问题的排查，使我们更加清醒地认识了问题根源所在，这也增强了 我们不断提高、不断完善的信心。在以后的工作中，我们将从以下几个 方面入手对现有问题进行整改：
一要治 庸 ，解决好素质不够高问题，提高学习能力，进一步增强 自身素质。下一步我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑， 而且还要贯彻落实到平常的工作中。同时增强学习的危机感、紧迫感， 把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工 作和追求，通过学习，不断全体工作人员提高理论水平，知识层次，增 强做好本职工作的能力。
二要治 懒 ，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。当前情 况下，经济发展的复杂性和结构调整的紧迫性，使经济发展面临的新情 况、新问题越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要提高经济发展水 平，要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，勤于思 考，苦干实干，把心思用在工作和事业上。
三要治 散 ，解决好宗旨观念弱的问题。要着力规范服务行为，强 化岗位责任、行业自律制度，牢固树立为人民服务的宗旨。
四要治 浮 ，解决宗旨观念弱的问题。加强人格自我完善，经常性 自省自律自警，虚心听取他人意见，从观念、学识、道德等方面，取人 之长补己之短，培养高尚的人格。发扬艰苦奋斗优良作风，克服享乐主 义和奢靡之风，做到 物质上知足常乐 ， 精神上淡泊明志 ，不被私欲 所困而失德，筑牢拒腐防变的思想防线。
篇三：缺乏干事激情整改措施
宁晋县廉政文化建设工作实施方案
为深入推进惩防体系建设,充分发挥廉政文化在反腐倡 廉建设中的基础性作用，根据县委《建立健全教育、制度、监督并重的 惩治和预防腐败体系实施方案》和《建立健全惩治和预防腐败体系 2008—2012 年实施意见》，结合实际,制定廉政文化建设工作实施方案 如下：
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导,深入贯 彻落实科学发展观，充分发挥廉政文化的教育、示范、导向作用,按照 循序渐进、以点带面、分类指导、逐步推广的原则，通过积极创新活动 载体，广泛吸纳党员群众参与，有效传播廉政文化理念，注重教育广大 机关干部增强廉政意识和法纪观念，注重引导广大党员群众树立奉献意 识和诚信观念，在全社会营造“以廉为荣、以贪为耻"的良好廉政文化 氛围，为构建和谐宁晋提供坚强的思想保证。
二、基本原则 （一）坚持继承传统与积极创新相结合的原则.充分利用 我县在历史资料、革命史料等方面的廉政资源，借鉴吸收其他地方的优 秀廉政文化成果，创新廉政文化载体，拓展廉政文化内涵，使我县廉政 文化在继承中创新，在创新中发展。
（二）坚持全面推进与突出重点相结合的原则.在严格落实 全县廉政文化建设工作各项要求的基础上，遵循文化建设的一般规律, 寓教于有益的文化活动之中，着力抓好本方案要求的各项重点工作，有
计划、有层次、有步骤地加以推进，使廉政文化宣传入情入理、入脑入 心。
（三)坚持学习借鉴与因地制宜相结合的原则.认真学习 外地廉政文化建设先进经验，立足自身现有条件,注重借鉴消化吸收， 因地制宜地建设宣传阵地、开展特色活动,与本地生产力发展水平相适 应，与廉政建设各项要求相适应。
（四）坚持贴近实际与注重实效相结合的原则。根据不 同社会群体、不同文化层次、不同年龄阶段的文化需求，贴近实际、贴 近生活、贴近群众，不断开展满足各阶层的廉政文化建设活动,切实提 高廉政文化的吸引力、影响力和参与度。
三、具体任务 各乡镇、县直各单位要结合自身实际，认真制定方案，
切实开展好本地、本部门的廉政文化建设工作。特别是要在突出自身特 色的基础上，大力抓好以下具体工作。
（一）开展廉政文化长廊建设活动 1、开展廉政文化长廊进机关活动。以建成集政策性、
服务性、宣传性、警示性四位一体的“廉政文化长廊”为目标，率先在 县纪委、西城区、国税局、地税局、建设局、环保局、财政局、人劳局 八个单位进行试点，设置清风廉韵篇、廉洁自律篇、勤俭节约篇、家庭 助廉篇等不同版块，因地制宜地建成一条廉政文化长廊.此项活动要在 3 月份开展,5 月底前完成。（责任单位：县纪委、西城区、国税局、地税 局、建设局、环保局、财政局、人劳局）
2、开展廉政文化长廊进社区活动。充分利用社区活动 场地、楼院墙面等适当位置,通过廉政格句、廉政故事、廉政漫画、廉 政谜语等灵活多样的表现形式，由建设局选择 2—3 个住宅小区的公共 活动场所，由凤凰镇选择 1—2 个城中村的文化广场或文化书屋，因地 制宜地建成廉政文化长廊,有效丰富社区群众的精神文化生活，切实增 强廉政文化宣传的吸引力、渗透力、感染力.此项活动要在 3 月份开展， 6 月底前完成。（责任单位：县建设局、凤凰镇）
3、开展廉政文化长廊进乡村活动。充分利用乡镇机关、 村“两委”办公场所、农村文化广场、主要街道等合适位置，设置政策 宣传、廉洁自律、政务公开、涉农知识等若干栏目，在每个乡镇和其所 辖的 2—3 个农村建成廉政文化长廊.活动共分三批进行,第一批:凤凰 镇、西城区、贾家口镇、东汪镇、大陆村镇，要在 6 月底完成；第二批：
北河庄镇、河渠镇、耿庄桥镇、四芝兰镇、苏家庄镇,要在 8 月底完成; 第三批：换马店镇、唐邱乡、纪昌庄乡、侯口乡、北鱼乡,要在 10 月底 完成.（责任单位：各乡镇）
4、开展廉政文化长廊进企业活动。以建立“廉政诚信、 依法经营”的企业廉政文化为目标，充分利用企业办公楼、走廊、厂区 等合适位置，设置廉政文化宣传栏、廉洁从政提示牌等,率先在晶龙集 团、宁纺集团、永进集团、玉锋集团、健民淀粉糖业有限公司等五个企 业，开展廉政文化长廊进企业活动,进一步增强企业的向心力、凝聚力 和综合竞争力，形成“以廉为荣、以贪为耻、诚信守法”的良好企业风 尚。此项活动要在 8 月底完成。（责任单位：县工信局牵头，晶龙集团、
宁纺集团、永进集团、玉锋集团、健民淀粉糖业有限公司配合) （二)开展党风廉政社会监督活动 1、设置重点单位承诺牌。在青银高速穿我县路口处、
308 国道穿我县城区的东入口和宁高线西入口，设置三个大型重点单位 承诺牌,公安局、工商局、质监局、国税局、地税局、发改局、交通局、 建设局、规划局、供电公司以及行政服务中心等重点单位要有公开承诺， 营造良好的廉政文化宣传氛围。县纪委要畅通投诉渠道,积极建立纪检 监察快速反应机制，及时接受群众投诉，加大督促办理力度，切实维护 好人民群众的检举权、建议权、批评权、参议权、知情权.此项工作要 在 6 月底前完成。（责任单位：县纪委、县交通局)
2、组建党风廉政志愿者队伍。以“我倡廉、我参与" 为行动口号，采取组织挑选和社会报名相结合的方式，挑选一批思想境 界高、工作纪律严、热心反腐倡廉事业的志愿者,组建一只党风廉政志 愿者队伍.认真制定党风廉政志愿者工作职责，适时开展党风廉政志愿 者组织活动，充分调动社会力量参与反腐倡廉建设,进一步夯实全县反 腐倡廉工作的群众基础。此项工作要在 8 月底前完成.（责任单位：县 纪委）
3、开展党风廉政建设社会抽样调查。采用随机抽样、 入户调查的方式，探索开展党风廉政建设综合类和专题性社会抽样调 查，定期发布群众满意度调查结果。并通过科学分析调查结果,认真梳 理有价值建议，及时探知廉政风险点，有针对性地采取预防措施。(责 任单位:县纪委）
4、举办经常性评议活动。以将有限的社会评议活动逐 步转型为常年评议监督为目标，充分利用单位自评、问卷调查、暗访检 查、公开评议等形式，建立完善会议报告制度、征求意见制度、明查暗 访制度、述职述廉制度和政风行风建设承诺制度等评议制度，形成监督、 评议、反馈、整改、验收、再评议的“评议链条”，实现由有限评议向 经常性评议的转变。(责任单位:县纪委）
（三）举办廉政建设宣传教育培训活动 1、开展《廉政准则》学习教育活动。为深入学习贯彻 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,进一步提高广大党员 领导干部的廉洁意识和自律意识，在 3-4 月份开展全县《廉政准则》学 习教育活动.活动以学准则、扬正气、倡清廉为主题，采取知识竞赛、 专题讲座、集中学习、报刊征文等灵活多样的学习形式，引导广大党员 领导干部自觉规范从政行为,筑牢拒腐防变思想防线，做到自身正、自 身硬、自身净。
2、开展廉政大讲堂活动.以学习胡锦涛同志关于反腐 倡廉的重要论述和各种党纪法规为重点，邀请省市有关专家进行专题讲 座,并在全县范围内选聘专业行家和离退休老干部、老党员、老教师,整 合社会资源，强化宣教力量，组建廉政教育宣讲团，开展廉政宣传活动， 使广大党员干部牢固树立正确的价值观、权力观。此项活动全年要开展 10 次以上。同时,着力抓好廉政教育基地建设，即：以县委党校为主, 建设廉政教育基地;以西城区、贾家口镇为辅，建立廉政教育培训中心. （责任单位：县纪委、县司法局、县委党校、西城区、贾家口镇）
3、开展媒体廉政宣传教育。在县电视台、《宁晋报》 开辟专栏节目，定期播放、刊发廉政题材公益广告等，充分发挥廉政文 化的导向作用。利用“十·一”节日,精心选取一批健康向上、丰富多 彩的廉政文艺节目，举办一次《唱响廉政之歌、共建和谐宁晋》大型专 题晚会,采取歌唱、舞蹈、小品、乐器、才艺等多种形式,有力展示我县 党风廉政建设丰硕成果，不断丰富全县群众精神文化生活.（责任单位：
县委宣传部、县纪委、县广电局、县文体局、县报社)
4、开展网络廉政宣传教育。充分利用现代化网络手段， 开展廉政教育、视频讲座、在线测试、网上讨论等，积极创新宣传载体， 不断丰富宣传内容，切实提高广大党员干部和人民群众的参与积极性， 有效扩大廉政文化的覆盖面和影响力。通过设置乡局干部电子信箱和发 送短信的形式,每年向各乡镇、县直各单位主要负责人发送 15—20 条廉 政警言格句和温馨生活提示，提醒大家注意廉政勤政和身体健康。（责 任单位:县纪委、县移动公司）
5、开展反面警示教育活动。组织党员干部代表到监狱 接受警示教育，通过违纪人员的“现身说法”等形式，提高党员干部拒 腐防变的自觉性和坚定性。此项活动要 10 月底开展 1 次.（责任单位：
县纪委、县司法局） （四)打造廉政文化宣传新平台
1、在民乐园临近凤凰路醒目位置,设置一块电子屏幕， 滚动播放警言格句、廉政谚语、廉政公益广告等，既能给广大群众提供 文化享受新途径，又能使广大党员干部受到经常性从政提醒。此项工作
要在 4 月底前完成。（责任单位：县纪委） 2、利用凤凰路和天宝街交叉路口大型广告牌,播放展
示一些廉政警句、廉政短语等,努力增强广大党员群众依法办事、廉洁 从业、诚实守信意识。此项工作要在 4 月底前完成。（责任单位：县建 设局)
3、充分利用“宁晋县作风建设网”、“宁晋纪检监察 网”宣传引导作用，正确引导网上舆论，及时公布上级和我县反腐倡廉 工作精神、工作公告、工作动态、典型案例等，营造良好的反腐倡廉舆 论氛围。（责任单位：县纪委）
4、利用电视媒体覆盖面广、受关注度高的优势,精心 选取一批主题鲜明、寓意深刻的廉政警句、廉政短文、廉政诗句等，定 期在县电视台以字幕形式播出。(责任单位：县广电局）
（五)举办家庭助廉活动 1、召开一次座谈会。围绕如何筑牢廉洁自律的思想防 线、扩大家庭助廉活动影响力，选择部分领导干部家属，组织召开一次 廉政警示教育暨家庭助廉座谈会，进一步推进“家庭助廉”活动深入开 展。此项活动要在 8 月份完成。（责任单位：县妇联) 2、开展一次读书会。以“开展家庭助廉教育、筑牢家 庭拒腐防线"为主题,通过精心选取廉政教育图书，采取灵活多样的读书 形式，开展一次读书会，教育引导领导干部家属自觉遵守各种规定，为 领导干部创造一个良好的家庭环境。此项活动要在 9 月份完成。(责任 单位：县妇联）
3、开展一次征文活动。以“家庭助廉、人人有责"为 主题，结合大家工作、学习、生活实际，在全县党政机关、企事业单位 的干部、公职人员及其家庭成员范围内开展一次征文活动，从中选择一 批优秀文章，在《宁晋报》开辟专栏予以刊登.此项活动要在 5 月底前 启动，10 月底完成。（责任单位：县纪委、县委宣传部)
（六）组织廉政文化进农村活动 1、开展“廉政关系你我他”活动，将通俗易懂、内容 丰富、趣味性强、启发性强的廉政图书、报刊资料、影视作品送到农村， 切实增强人民群众崇尚廉洁的意识。此项活动要在 10 月底前开展 3 次 以上。（责任单位:县农工委牵头，县工信局、县农业局、县卫生局、 县文体局配合） 2、积极组建各乡镇文艺宣传队，采取具有浓厚地方特 色的文艺形式，充分利用东汪镇文化周等乡镇特色节日，积极开展群众 喜闻乐见的文艺活动,有效丰富人民群众的精神文化生活。此项活动全 年开展 5 次以上.(责任单位：县文体局牵头，各乡镇配合) （七）评选廉洁从政标兵。为大力弘扬廉政勤政先进 典型，促进立党为公、执政为民良好风气的形成,从全县广大党员干部 队伍中，评选具有与时俱进、勤奋敬业、埋头苦干精神,求真务实、清 正廉洁、勤政为民作风，团结协作、善于协调、务实创新能力的“廉洁 从政标兵”十名.将其先进事迹形成演讲材料和电教片，适时举办巡回 演讲活动，并在县电视台定期播出。此项活动要在 12 月份完成。(责任 单位：县纪委、县广电局）
四、时间安排 整个活动共分三个阶段进行：
第一阶段：组织实施（2010 年 1 月至 10 月).各乡镇、 县直各单位要按照方案要求，结合本地本单位实际，制定廉政文化建设 工作方案，确定实施项目，全面组织实施,务求取得实效。
第二阶段:检查验收(2010 年 11 月）。县廉政文化建设 工作协调小组将组织有关部门,对全县所有实施项目进行检查验收。
第三阶段：总结提高（2010 年 12 月)。县廉政文化建 设工作协调小组对各乡镇、县直各单位廉政文化建设工作进行综合评比 验收.并适时举行廉政文化建设精品展示、成果展览。
五、措施要求 （一）统一思想认识，加强组织领导。各乡镇、县直 各单位一定要把加强廉政文化建设作为反腐倡廉工作的重要内容，结合 自身实际，制定实施方案，明确目标任务,确保抓出成效。为确保全县 廉政文化建设工作抓出成效，县成立以县委常委、纪委书记张金锁任组 长，县直有关部门主要负责同志为成员的廉政文化建设工作协调小组. (二）强化责任目标，确保抓出成效。各责任单位要切 实增强责任感和自觉性,把廉政文化建设列入重要工作计划,认真履行 职责,科学分解任务,加强协调配合，形成工作合力，按时按质完成各项 工作任务。县廉政文化建设工作领导小组将定期召开协调会,统一协调 调度全县廉政文化建设工作，定期不定期派出督查组对各项目标完成情 况进行经常性明察暗访，一旦发现问题，将进行通报批评，以确保廉政
文化建设工作的质量和效果。
(三)突出自身特色，注重工作创新.各乡镇、县直各单
位要结合自身实际，注重工作创新，形成自身特色,倾力打造亮点，力 争抓出一批在省市叫得响的廉政文化建设样板项目、精品工程。县委、 县政府将对廉政文化建设突出的单位进行表彰.
（四)加大宣传力度，营创浓厚氛围.各乡镇、县直各 单位要利用各种宣传媒体，开展多层次、全方位宣传报道，特别要及时 总结成功经验，推广先进典型，借助网络、电视等现代化媒体手段，营 造强大的宣传声势，形成浓厚的宣传氛围.
篇四：缺乏干事激情整改措施
工作激情减退整改措施
工作激情不高整改措施 3 篇 篇一 根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导班子 成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问 题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查情况报 告如下：
一、存在的突出问题 通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在 的 10 个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强，二是工作中 存在消极应付，安于现状，不求上进。
三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不 高。
四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序 办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工 作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创 新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项治理，提 出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。
二、存在问题的主客观原因 (一)满足于完成当前工作，对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自 己有多年的工作基础和经验，足以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性 缺乏深刻的认识。
(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了，在处理 某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干 多干少一个样、干或不干一个样，影响了自己的工作热情。
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三、整改措施 (一)加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成员任副组长， 各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要及时发现新情 况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职责。
(二)加强学习，注重灵活多样的学习方式和内容，增强干部对学习的兴趣， 进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习，牢固树立理想信念，紧跟发展变化 新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。
(三)进一步狠抓教育培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培 训，不断提高干部业务能力和综合素质，提高服务水平。
(四)加强制度建设，坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的 突破口，以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气，以治拖提转作风。通过作 风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改 进、行为得到进一步规范，实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作 质量明显提升、工作纪律明显加强目标。
通过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气，努力使 整个林业系统工作作风不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高。篇二 为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增 效，教育引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当，强化从严从实、 遵规守纪的行为自觉，__开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。
存在的主要问题。
为了找准查实在庸懒散浮拖方面存在的问题，我们采用分散、集中相结合的 形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集中进行庸懒散浮拖专 题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在 以下几方面的问题。
1、学习积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学 习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够深、不够系统，学习 氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学习，导致 对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。
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2、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情 况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通 效果。
3、工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何 创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的 力度还不够，大局意识有所欠缺。
4、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散 漫等现象，工作作风还不够扎实。
产生问题的主要原因 针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值 观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析^p 研 究，归纳起来，主要有：一是思想认识不到位，为人民服务观念有点淡薄; 二是工作缺乏创新精神和闯劲; 三是学习不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进 一步提高。
下一步整改措施 解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用的制度和机制， 通过治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉，确保治理庸懒散浮拖问题专项行 动取得实效。随着活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我们更加清醒 地认识了问题根所在，这也增强了我们不断提高、不断完善的信心。在以后的工作 中，我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改：
一要治庸，解决好素质不够高问题，提高学习能力，进一步增强自身素质。
下一步我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到 平常的工作中。同时增强学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存 和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，通过学习，不断全体工作人员提 高理论水平，知识层次，增强做好本职工作的能力。
二要治懒，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。当前情况下，经济 发展的复杂性和结构调整的紧迫性，使经济发展面临的新情况、新问题越来越多，
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工作任务也将会越来越繁重。要提高经济发展水平，要求我们发扬艰苦奋斗、埋头 苦干、自觉奉献的优良作风，勤于思考，苦干实干，把心思用在工作和事业上。
三要治散，解决好宗旨观念弱的问题。要着力规范服务行为，强化岗位责 任、行业自律制度，牢固树立为人民服务的宗旨。
四要治浮，解决宗旨观念弱的问题。加强人格自我完善，经常性自省自律自 警，虚心听取他人意见，从观念、学识、道德等方面，取人之长补己之短，培养高 尚的人格。发扬艰苦奋斗优良作风，克服享乐和奢靡之风，做到物质上知足常乐， 精神上淡泊明志，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防变的思想防线。篇三
篇五：缺乏干事激情整改措施
一是严格按照党章对党员的标准要求自己不断校正自己的世界观人生观价值观自觉加强党性锤炼切实按照为民务实清廉的目标要求防微杜渐在工作和生活的方方面抗得起诱10惑经得起考验不收受任何礼品礼金消费卡土特产做到自重自警自省自励管好自己管好家人
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工作激情减退整改措施
篇一：办公室工作存在问题及整改措施 办公室工作存在问题及整改措施 一、存在的问题 （一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不 清除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向发展。
二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事 就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去思考，去构 想以后的工作。
（二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，还有 全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交 办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干 部职工的需求和社会对国税局的需求。
（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务 的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面 决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多办 法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。
（四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延续以 前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也基本是按照岗位职责 上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机
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构、工作要求和社会形势等 客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高 工作效率。
（五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度， 人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。不 积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作，遇事拖沓，办 事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增 加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。
二、整改措施 以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低 的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。
一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的 重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机 关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的 思想意识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好将直接关 系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水平在别人心 中的地位问题，这是问题产生的根本因素，在以后工作中要加强学习 进一步提高思想认识。
二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作 效率不高的重要原因。对于出现的许多违规、 违纪问题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格按 照规章制度进行责任追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，
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就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制 度的遵从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力基础。
三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在第 一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨点小， 也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心措施，感 受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也不过是一句台词罢 了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。
四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务项 目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技 能基础，比如文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而目前我 们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作水平要 求，员工难以达到。加之当前信息上报工作，市局要求数量多、质量 高，同行业间竞争激烈，压力较大。这就需要员工在工作之余加强学 习，提高自身业务水平。
篇二：自查自纠及整改措施 自查自纠及整改措施 按照矿党政办[20XX]25 号文件精神要求，在我矿生产经营的困难时 期，作为一名党员干部，通过学习本人认清了当前的严峻形势，明确 了自己肩上的责任，大局意识、责任意识和奉献意识得到增强。通过 职及班子成员之间谈心谈话，广泛征求意见和建议，认真反思和自我 剖析，本人存在问题及整改措施如下：
一、存在问题
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1、工作作风不实，工作任务布置多，亲自检查、落实与考核不到位。
2、业务知识不精，具体工作干得多，专业知识学习和钻研不到位。
3、危机意识淡薄、忧患意识不强，创业激情减退，存在小富即安心 理。
二、整改措施 1、增强宗旨意识，以企业稳定为第一要务，以落实与考核为切入点， 坚持深入现场，改进工作作风，切实把问题解决在一线，把维护企业 稳定和矿区安定工作落实好。
2、认真学习各项法律法规，尤其是《治安管理处罚法》《江苏省企业 内保工作条例》和庞庄煤矿各项管理规定，坚持严格执法和企业稳定 结合起来，不断提高业务水平。
3、认真开展形势任务自我教育，在了解煤炭经济低迷和企业经营困 难的同时，要看到转型发展的有利因素，要在思想上时刻做好准备， 牢牢掌握改革发展的主动权。
在下一步的工作中，本人一定在改进工作作风的同时，不断加强学习， 努力提高业务水平，振奋精神鼓足干劲，为我矿治安形势根本稳定和 长治久安作出有益贡献。
20XX 年 11 月 18 日 篇三：个人整改措施 个人整改措施 个人整改措施 >为进一步提升自身的政治思想素质和业务素质，争当一名合格的质
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监工作者，在这次党的群众路线教育实践活动中，我认真学习了有关 文件和材料，对自身进行了认真的剖析，深刻感受到自身在学习、工 作、生活中还存在一定的问题与不足。现结合自己的工作职责，在自 我对照检查的基础上，为接受党员群众的评判和监督，切实解决“四 风”等方面所存在突出问题，确保达到修正错误纠正缺点目的，特制 定个人整改措施，请大家监督落实。
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央改进作风规定整改 措施 （一）遵守党的纪律整改措施 1、存在问题：政治理论学习方面还不深入，理论联系实际做的较差， 勇于担当意识不强。
2、整改措施：一是强化理论学习，增强学习的自觉性，努力提高自 身素质。除了积极参加市局和站支部组学习以外，每周至少抽出半天 时间阅读马列主义经典著作，学习党的大政方针，特别是要认真学习 领会十八届三中全会以来中央的精神，在工作中贯彻落实国家关于交 通建设质量安全监督的各项举措。二是注重理论联系实际，学以致用， 学用结合，用马克思主义群众观，科学指导工作。三是增强责任意识 和创新意识，工作中充分发挥主观能动性，大胆探索，创造性地开展 工作，加强对质监工作科学发展的调研和思考，不断提高监督工作勇 于担当的意(:工作激情减退整改措施)识和能力。
3、整改时限：立即整改，长期坚持。
（二）贯彻中央改进作风规定精神整改措施
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1、存在问题：对事业忘我奋斗的热情、执着追求的激情降温，勤俭 节约意识不强。
2、整改措施：一是加强对中国共产党奋斗史的学习，特别是要强化 对党的群众路线的学习和认识、强化对“焦裕禄”等新时期先进典型 人物的学习，自觉增强为人民服务的公仆意识，提升对事业忘我奋斗 的热情。二是加强对办公耗材、水电等“细节”的管理，养成不浪费 纸张和随手关闭水电的习惯，不断增强勤俭节约意识。
3、整改时限：立即整改，长期坚持。
二、“四风”方面存在问题的整改措施 （一）形式主义方面存在问题的整改措施 1、存在问题：理论学习方面存在形式化、蜻蜓点水、浅尝辄止，工 作中思想解放、创新意识不强，习惯于用老经验、老套路处理问题。
2、整改措施：一是把政治理论学习作为“硬指标”。学风实际上是一 个党风问题，更是世界观和党性修养的问题。坚持带着问题学、系统 学、理解性学，加强群众观点学习，不断提高认识，通过学习解决实 际问题，学以致用，杜绝学习上的形式主义，自觉增强学习的自觉性 和主动性，提升学习热情。二是用科学理论指导监督工作，实现理论 与实践相统一，不断解放思想，积极探索和寻找破解监督工作发展难 题的方法，用创新理念思考监督工作，不断提高创新思维能力。三是 拓宽工作思路，创新监督工作方式方法，实事求是的解决工作中遇到 的问题，克服经验主义，杜绝用经验办事和用惯性思维解决问题。
3、整改时限：理解整改，长期坚持。
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（二）官僚主义方面存在问题的整改措施 1、存在问题：存在瞻前顾后、不敢抓、不敢管、不敢碰硬思想，对 意识形态等工作有时存在不推不动、不催不办思想，与职工交流、沟 通少，工作中表扬鼓励多，批评帮助少。
2、整改措施：一是树立正确的人生观、权力观，放下思想包袱，坚 持原则，从质量安全事关党和政府的形象、事关人民群众的生命财产 安全的高度，去认识监督工作的重要性。做到敢于碰硬、真抓实管， 勇于担当，敢于负责，下大力气整治农村公路监督中遇到的建设管理 不到位，执行设计不严、随意变更设计，施工、监理履约差等问题， 提升监管水平。二是在安排单位工作时统筹兼顾，一手抓监督业务工 作，一手抓意识形态工作，在月、季度安排工作时积极主动过问党建、 精神文明建设等工作进展情况，把务虚工作抓实，不走过场。三是加 强与单位班子成员和同志们进行思想、工作沟通，坚持月、季度工作 安排前广泛征求分管领导和相关科室的意见，耐心听取不同意见和见 解，并将意见融入到工作安排之中；注重倾听职工的呼声，经常性过 问同志们的生活情况，了解大家的文化生活、家庭困难，发挥工会、 妇委会的长处，尽最大努力对职工家庭困难进行帮助和解决，并丰富 职工文化生活，努力提高职工综合素质，提升单位凝聚力。四是在单 位日常管理中，积极开展批评与自我批评，克服畏难情绪，在执行工 作纪律上不做“老好人”，对工作表现突出的进行表扬鼓励，对工作 中出现的不足和问题坚决进行严肃的批评教育，弘扬正气，传递正能 量。
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3、整改时限：立即整改，长期坚持。
（三）享乐主义方面存在问题的整改措施 1、存在问题：满足于现有的学识和见解、满足于已经取得的成绩， 缺乏新目标、新动力。
2、整改措施：牢记党的宗旨意识，树立百折不挠、知难而进的勇气， 树立高度的责任感和敬业精神，加强政治理论和业务新知识学习，解 放思想，破除思想顾虑，勇于争创一流，工作中高标准、严要求，思 想上紧跟形势，生活上严格要求。坚决克服工作上目标不高、小进则 喜的模糊认识，切实解决工作中只求过得去、不求过得硬、满足于已 取得成绩的思想，不断总结和完善工作经验，实事求是，与时俱进， 提出质监工作新思路，拿出监督工作新举措，努力开创监督工作新局 面，适应新形势下交通质监工作发展的需要。
3、整改时限：立即整改，长期坚持。
（四）奢靡之风方面存在问题的整改措施 1、存在问题：节俭意识不强。
2、整改措施：发扬艰苦奋斗的优良传统，从细节做起、从“小事” 做起、从自我做起，严格办公耗材管理，做到随手关闭办公用水、用 电器设备，自觉养成勤俭节约习惯，反对铺张浪费，反对奢靡之风。
3、整改时限：立即整改，长期坚持。
三、对群众所提建议及有关问题的整改措施 （一）加强党性锤炼，增强拒腐防变能力。一是严格按照《党章》对 党员的标准要求自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观，自
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觉加强党性锤炼，切实按照为民务实清廉的目标要求，防微杜渐，在 工作和生活的方方面抗得起诱惑，经得起考验，不收受任何礼品、礼 金、消费卡、土特产，做到自重、自警、自省、自励，管好自己，管 好家人。二是按照“三严三实”要求，树立正确的利益观、荣辱观、 道德观，严以修身、严以律己，做诚实人、谋实在事；带头弘扬社会 主义道德风尚，抵制歪风邪气，自觉与各种腐败现象作斗争，做到廉 洁自律。三是认真落实中央“八项规定”和市上“狠刹五股歪风”、 “八大行风整治”规定。
（二）严格自律，加强作风建设。一是以身作则，严于律已，要求单 位党员做到的自己率先做到，工作中讲大局、讲团结、讲奉献，加强 与党员干部之间谈心交心。二是坚持民主集中制，强化集体领导观念， 重大问题由集体讨论决定，坚决不搞个人说了算。三是严格执行财经 纪律，厉行节约、反对铺张浪费，自觉抵制享乐主义和奢靡之风，结 合实际完善质监站各项>规章制度，严格用制度管人、管事。
（三）认真开展批评与自我批评。带头开展批评与自我批评，不搞好 人主义，既对同志们积极开展批评，也虚心接受领导和同志们的批评 意见，对批评意见以事实求是和有则改之、无则加勉的态度认真对待， 对存在的问题坚决改正。工作中围绕全市交通建设发展总目标，认真 贯彻和落实上级监督工作的决策和部署，尽职尽责做好各项工作，为 **交通质监工作的发展倾注自己的智慧和力量。）
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篇六：缺乏干事激情整改措施
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工作激情减退整改措施
篇一：办公室工作存在问题及整改措施 办公室工作存在问题及整改措施 一、存在的问题 （一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不 清除办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向发展。
二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，领导安排一件事 就做一件事，缺乏自己工作规划和目标。不会积极主动去思考，去构 想以后的工作。
（二）服务对象不清。办公室人员服务对象不仅仅是单位领导，还有 全处干部职工和整个单位形象。许多人很多时候都是认为只要领导交 办的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不问、不深入了解基层干 部职工的需求和社会对国税局的需求。
（三）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是服务 的基本职责，认为办公室是机关中枢，是指挥机构，什么都作单方面 决定，而不是先向干部职工征求工作意见和建议，造成制订的许多办 法和措施，得不到领导的肯定和职工心悦诚服的执行。
（四）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延续以 前年度的工作措施，依样画葫芦，其管理方式也基本是按照岗位职责 上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机
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构、工作要求和社会形势等 客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高 工作效率。
（五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度， 人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。不 积极主动为领导建言献策，不积极主动做好自身工作，遇事拖沓，办 事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增 加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。
二、整改措施 以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低 的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。
一是加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的 重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机 关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的 思想意识和工作举措。更没有认识到办公室工作的好与不好将直接关 系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水平在别人心 中的地位问题，这是问题产生的根本因素，在以后工作中要加强学习 进一步提高思想认识。
二是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作 效率不高的重要原因。对于出现的许多违规、 违纪问题，由于过多地考虑到人与人之间的关系等问题，没有严格按 照规章制度进行责任追究，有了第一次，就会有第二次，有了第一人，
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就会有第二人，如此行之，便失去了制度对人的约束，失去了人对制 度的遵从，也失去了办公室人员努力做事的工作责任压力基础。
三是第一时间落实领导交办事项。按照领导在会议上要求，争取在第 一时间完成领导交办的任务，在实际工作中，往往是雷声大，雨点小， 也就大事化小，小事化无了。也就让职工看不到领导的关心措施，感 受不到领导的关爱行动，更会认为领导说的话也不过是一句台词罢 了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。
四是是加强技能学习以满足工作需要。办公室工作覆盖面宽，业务项 目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的知识面和专业技 能基础，比如文秘工作，需要相当的工作水平和工作技巧，而目前我 们的办公室人员不是专业学校文秘专业毕业，对高标准的写作水平要 求，员工难以达到。加之当前信息上报工作，市局要求数量多、质量 高，同行业间竞争激烈，压力较大。这就需要员工在工作之余加强学 习，提高自身业务水平。
篇二：自查自纠及整改措施 自查自纠及整改措施 按照矿党政办[20XX]25 号文件精神要求，在我矿生产经营的困难时 期，作为一名党员干部，通过学习本人认清了当前的严峻形势，明确 了自己肩上的责任，大局意识、责任意识和奉献意识得到增强。通过 职及班子成员之间谈心谈话，广泛征求意见和建议，认真反思和自我 剖析，本人存在问题及整改措施如下：
一、存在问题
竭诚为您提供优质文档/双击可除
1、工作作风不实，工作任务布置多，亲自检查、落实与考核不到位。
2、业务知识不精，具体工作干得多，专业知识学习和钻研不到位。
3、危机意识淡薄、忧患意识不强，创业激情减退，存在小富即安心 理。
二、整改措施 1、增强宗旨意识，以企业稳定为第一要务，以落实与考核为切入点， 坚持深入现场，改进工作作风，切实把问题解决在一线，把维护企业 稳定和矿区安定工作落实好。
2、认真学习各项法律法规，尤其是《治安管理处罚法》《江苏省企业 内保工作条例》和庞庄煤矿各项管理规定，坚持严格执法和企业稳定 结合起来，不断提高业务水平。
3、认真开展形势任务自我教育，在了解煤炭经济低迷和企业经营困 难的同时，要看到转型发展的有利因素，要在思想上时刻做好准备， 牢牢掌握改革发展的主动权。
在下一步的工作中，本人一定在改进工作作风的同时，不断加强学习， 努力提高业务水平，振奋精神鼓足干劲，为我矿治安形势根本稳定和 长治久安作出有益贡献。
20XX 年 11 月 18 日 篇三：个人整改措施 个人整改措施 个人整改措施 >为进一步提升自身的政治思想素质和业务素质，争当一名合格的质
竭诚为您提供优质文档/双击可除
监工作者，在这次党的群众路线教育实践活动中，我认真学习了有关 文件和材料，对自身进行了认真的剖析，深刻感受到自身在学习、工 作、生活中还存在一定的问题与不足。现结合自己的工作职责，在自 我对照检查的基础上，为接受党员群众的评判和监督，切实解决“四 风”等方面所存在突出问题，确保达到修正错误纠正缺点目的，特制 定个人整改措施，请大家监督落实。
一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央改进作风规定整改 措施 （一）遵守党的纪律整改措施 1、存在问题：政治理论学习方面还不深入，理论联系实际做的较差， 勇于担当意识不强。
2、整改措施：一是强化理论学习，增强学习的自觉性，努力提高自 身素质。除了积极参加市局和站支部组学习以外，每周至少抽出半天 时间阅读马列主义经典著作，学习党的大政方针，特别是要认真学习 领会十八届三中全会以来中央的精神，在工作中贯彻落实国家关于交 通建设质量安全监督的各项举措。二是注重理论联系实际，学以致用， 学用结合，用马克思主义群众观，科学指导工作。三是增强责任意识 和创新意识，工作中充分发挥主观能动性，大胆探索，创造性地开展 工作，加强对质监工作科学发展的调研和思考，不断提高监督工作勇 于担当的意(:工作激情减退整改措施)识和能力。
3、整改时限：立即整改，长期坚持。
（二）贯彻中央改进作风规定精神整改措施