浑源县坚持把从严管理监督干部抓在日常，建立管思想、管日常、管用人的从严管理监督体系，努力为全县经济高质量发展营造良好政治生态。
突出政治监督，严明政治纪律政治规矩。浑源县始终把政治标准作为选人用人的首要标准，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，细挖政治表现的具体内涵，画准政治素质像，全方位监督干部政治表现。在酝酿动议时，注重根据日常了解情况进行综合分析研判，对理想信念动摇，党性观念不强，组织观念淡薄的领导干部，实行政治标准“一票否决”。在推荐考察时，将政治表现列为考察谈话必谈内容，全面实行廉政鉴定和政治鉴定制度，考准考实干部政治表现。在选拔任用后，动态掌握干部履职情况，准确把握干部政治品质、道德品行、履职尽责等情况，对于人岗不相适、履职不力的干部坚决“下行”调整，旗帜鲜明的突出政治标准选准用好干部。
突出日常监督，抓实抓细关键环节。拓宽“凡提四必”外延，增加公安机关意见凡提必听环节，把严重违反相关法律规定和公序良俗的干部识别出来、排除在外。积极开展组织（人事）部门提醒函询诫勉工作，引导各级党政领导干部自觉筑牢思想防线，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。建立干部监督工作联席会议等沟通协调机制，与纪检监察、审计、信访等部门相互配合、有效衔接，逐步释放协同监督的整体功效。建立完善个人有关事项报告情况综合分析研判机制，重点看变化趋势、看家庭财产数额较大人员情况，有针对性地开展提醒谈话和查核验证，防止“亚健康”向“重病症”演变。
突出选任监督，贯穿选人用人全流程。浑源县委组织部坚持把好任前识别关，通过日常了解、平时考核、分析研判、实名推荐等多种措施，全方位、多角度、近距离接触干部，全面掌握干部日常情况。把好任中审查关，实行干部选拔任用全程纪实制度，盯住盯紧关键环节和重要情况，确保能够追溯和倒查。把好任后监督关，通过开展干部选任“一报告两评议”、履行干部选任职责离任检查等措施，强化选人用人工作监督。定期开展选人用人专项检查，对发现的问题实行通报反馈和“回头看”制度，进一步规范了有关单位的选人用人行为，为营造风清气正的选人用人环境奠定了坚实基础。（浑源县委组织部 甄杰）