3月9日，阳曲县9个乡镇党委换届工作圆满完成。全县909名乡镇党代表认真履行代表职责，想大事、议全局，谋划好“十四五”时期的奋斗目标和战略任务。以高度负责的态度投下庄严神圣的一票，共选举产生乡镇党委班子成员81名、纪委班子成员45名，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供了坚强的组织保证。
县委高度重视，加强换届工作指导。自启动乡镇党委换届工作以来，县委高度重视，县委常委会5次专题研究乡镇党委换届工作，成立了县委书记任组长的县乡换届工作领导小组和包乡镇领导任组长的乡镇换届指导督查组。县委主要领导和分管领导多次深入乡镇调研指导换届工作，统一政策要求、操作流程和时间节点。
严明换届纪律，确保换届风清气正。印发《关于加强换届纪律监督工作方案的通知》，通过各类新闻媒体大力宣传“十个严禁”的换届纪律要求，印制了换届纪律“十严禁”提醒卡1000余份，分发到每一名参会的党代表手中，保证不越纪律底线、不踩纪律红线。九个指导督查组全程参加乡镇党代会，指导做好选举工作，督促检查换届纪律，及时反馈换届信息，全面掌握换届工作各阶段的进展情况及动向，保证了换届工作顺利进行。
严格资格条件，切实提高代表质量。坚持把政治标准放在首位，建立乡镇党代表候选人资格条件县乡联审工作机制，阳曲县结合县情实际，明确代表资格负面否决事项，由乡镇党委初审，县级组织部门会同纪检监察、统战、政法、法院、检察院、公安、司法、民政、农业农村、信访、卫生健康与体育、生态环境保护、国家税务等13个部门共进行了8轮联审，联审总人数1363人。在审查中，严格把牢底线，及时发现不符合条件人员并取消代表候选人推荐人选资格，调整由于存在公安、综治等方面问题人员173人。在此基础上，通过公示、考察、乡镇党委集体研究、代表资格审查小组审查以及选举等环节，按不低于应选代表20％的差额，最终产生乡镇党代会正式代表909人。
树立正确导向，强化班子整体功能。选派5个调研组深入乡镇谈心谈话，全面了解班子现状和干部思想动态，在综合分析研判的基础上，认真研究人事调整方案。坚持政治标准，坚持事业为上、人岗相适，树立重视基层导向。乡镇换届共提拔和进一步使用干部33名，选拔“五方面人员”11名、选拔35岁以下的优秀年轻干部23名，选拔全日制研究生4名，乡镇产生28名，机关下派5名，调整后9个乡镇35岁以下乡镇党政正职4名，占比22.2%，35岁以下班子成员42名，占比45.7%，30岁以下干部配备18名，全日制研究生12名，占比 13%,形成了老中青合理搭配，能力相长、经验互补、性格相融的乡镇领导班子。