篇一：村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度
公益性岗位考核管理制度
为了进一步规范公益性岗位人员的管理,落实好再就业 优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当 前工作实际，特制定本制度。
一、执行范围：
泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员. 二、公益性岗位考勤管理制度(每月全勤为 22 天)：
（一）请假制度：
1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假 3 天以上(含 3 天）,需出示医院证明，本人写出书面申请报告， 经站长及分管领导审批后，方能休病假.请病假一年内累计时 间不超过 3 个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；
在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据 规定退回县人社局。
2、事假制度。公益性岗位人员请事假 1 天以上,本人写 出书面请假申请报告,由股、所长及分管领导审批后，方能休 假. 3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计 旷工 14 天，按开除处理。
4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。
（二）工作纪律制度：
1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工
作任务和其它临时工作。
2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需
要临时需到岗的,通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除 外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工 一天处理.
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法: 1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可 以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳 动合同。
2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各 项规章制度,表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由单位 表彰奖励。
3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续 15 日或 年累计 30 日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社 局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案. 4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源局制定的 管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工 作. 四、考勤纪律: 1、工作作息时间为:上午：08：00 —12：00 时。下午：
14：00 -18：00 时（北京时间）。公益性岗位工作人员必须 做到按时到岗,执行上下班制度.若因岗位的特殊性和工作需
要，工作作息时间可自行调整。
2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无
关的事，并按作息时间上下班。
3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则,秉公办事，如
实记载。
五、具体要求：
1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考
核方案进行考核。
2、本管理制度自 2011 年 4 月 1 日起执行，过去有关规
定与本规定有抵触的，以本规定为准。
篇二：村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度
公益性岗位人员工作制度
1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、 串岗、脱岗。
2、上班时精神饱满，工作积极。工作期间不聚众聊天， 不嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍 报刊，不占用电话聊天。
3、保守机密，不泄露有关业务信息。
4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一 经发现按规定严肃处理。
5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰， 严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
6、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹， 接打电话时语音柔和，音量适中。
7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务 热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务， 要准确无误地告诉办理业务的部门。
8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话 9、上班时不挂私人 QQ 号、上网聊天、打游戏。
10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序 做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；
地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；
地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
11、服从管理，听从领导指挥安排。
12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、 挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
13、不得在办公室里打牌、赌博。
14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽 裤，不穿奇装异服。
15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男协 理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。
16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油， 不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子， 不戴有色眼镜从事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
篇三：村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度
公益性岗位管理制度
为实现科学管理，提高服务质量和业务水平，规范公益 岗行为，为救助对象提供高水平、高标准的服务，确保我站 工作顺利进行，创造优异成绩，实现对公益岗人员的管理工 作的科学化、制度化、程序化，特制订本制度。
一、日常考勤 管理科室要对公益岗人员每日出勤情况做好原始记录。每 月考勤结果由科(室)负责人审核无误后签字,并于每月 5 日前 将上月考勤情况报站长。考勤情况与本人当月工资的发放直 接挂钩，报送财务科执行。发现考勤记录不真实的，要追究 管理部门的责任。
二、请销假 （一）严格假期审批权限，不得超越权限批假。请假必须 先填写请假条，请假一天以内(含一天)的由本科（室）主管 批准，二至三天（含）的由主管副站长批准，三天以上报请 站长批准。
（二）凡有事外出不请假或逾期不归者，按擅离职守或 旷工处理。病假必须凭医院证明，经科(室)负责人批准后再 行休假，未经批准或事后补病假条的(急病者除外)按旷工处 理。
（三）严格遵守上下班时间，不准无故迟到、早退、脱
岗、串岗。
三、工作制度 （一）严禁在工作时间从事与工作无关的事，如看电视、
干私活等。
（二）值班人员要做好对负责区域情况的检查和巡视，
并将检查情况登记在册，值班期间，应坚守岗位，不得擅离 职守，并做好交接班记录。
（三）认真做好内外环境卫生，做到玻璃明亮、地面清 洁、物品摆放整齐且清洁，定期消毒，不留死角，要随时打 扫，保持室内无异味。
（四）智障人员的床单每周换洗一次，衣服鞋袜随脏随 换随洗，每周晾晒被一次。
（五）智障人员每周洗澡一次，夏天每日洗一次，每天 帮助智障人员洗脸、常剪指甲、梳头等。
四、扣减制度 按照以下规定，站里组织人员，不定期进行检查，发现 违规情况，报财务科从本月工资扣除。
（一）服务态度恶劣，救助对象投诉较多，或与救助对 象及职工之间发生口角，打架者，视情节轻重，除批评教育 外，发生一次扣除 50 元。三次以上者调离工作岗位，屡教 不改者解除劳动合同。
（二）工作时间从事与本职工作无关的事，如看电视、
干私活等，每发现一次扣工资 30 元。
（三）值班期间，不坚守岗位，擅离职守，每发现一次
扣除工资 30 元。
（四）室内卫生，玻璃不明亮、地面有污垢、存在死角，
不能随时打扫，室内有异味。每发现一次扣工资 30 元 （五）室外卫生，发现有杂物 （六）对无故迟到、早退、脱岗、串岗者，发现一次扣
工资 20 元，每月累计迟到或早退五次以上者扣发当月本站 应付工资的 50%。
五、工作中有下列情形之一的，用工单位有权做出辞退 处理：
(一) 不服从领导安排，消极怠工，不认真完成本职工作 和不履行岗位职责者，经教育批评屡教不改者。
（二）不能坚持出勤的，或一个月内期间累计三次迟到、 早退的。一个月内请事假 5 天以上者或半年内请事假 15 天 以上者。
(三)旷工一次。
(四)殴打、谩骂、虐待、侮辱救助对象。
(五)造成救助对象财产损失或人身受到伤害的。
(六) 由于工作失职,对用工单位遭受经济损失在人民币 500 元以上或给用工单位名誉造成严重损害的。
(七) 不遵守用工单位规章制度的。
六、奖励 （一）设年度优秀员工奖励制度，年终进行优秀员工评 定，对履行岗位职责好，认真负责，扎实工作，出全勤，能 够圆满完成工作任务，没有违规情况，年终给予一次性奖励 300 元。
篇四：村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度
公益性岗位人员工作制度
1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、 串岗、脱岗。
2、上班时精神饱满，工作积极。工作期间不聚众聊天， 不嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍 报刊，不占用电话聊天。
3、保守机密，不泄露有关业务信息。
4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一 经发现按规定严肃处理。
5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰， 严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
6、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹， 接打电话时语音柔和，音量适中。
7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务 热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务， 要准确无误地告诉办理业务的部门。
8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话 9、上班时不挂私人 QQ 号、上网聊天、打游戏。
10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序 做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；
地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；
地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
11、服从管理，听从领导指挥安排。
12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、 挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
13、不得在办公室里打牌、赌博。
14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽 裤，不穿奇装异服。
15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男协 理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。
16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油， 不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子， 不戴有色眼镜从事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
篇五：村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度
.
公益性岗位人员工作制度
1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、 串岗、脱岗。
2、上班时精神饱满，工作积极。工作期间不聚众聊天， 不嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍 报刊，不占用电话聊天。
3、保守机密，不泄露有关业务信息。
4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一 经发现按规定严肃处理。
5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰， 严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。
6、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹， 接打电话时语音柔和，音量适中。
7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务 热情，职责范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务， 要准确无误地告诉办理业务的部门。
8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话 9、上班时不挂私人 QQ 号、上网聊天、打游戏。
10、讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序 做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；
地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
做到设备、工具、门窗无尘垢；柜顶、桌面物品无乱堆乱放；
地面屋角无杂物；顶板、墙壁无蜘蛛网，卫生间整洁无异味。
精选范本
.
11、服从管理，听从领导指挥安排。
12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、 挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
13、不得在办公室里打牌、赌博。
14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽 裤，不穿奇装异服。
15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男协 理员不留长须长发，女协理员不留怪异发型。
16、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油， 不佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子， 不戴有色眼镜从事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
精选范本
篇六：村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度
精品文档
XX 办事处公益性岗位管理制度
为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业 优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制 定本制度。
一、执行范围：XX 办事处公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假 3 天以上（含 3 天）， 需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。
2、病假 15 天以上（含 15 天）或事假 3 天以上（含 3 天）的要 报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的， 办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外） （二）事假制度
1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出 书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障 站。
2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事 假计算不含法定节假日。
3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工 14 天，按开除
可编辑
精品文档
处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格
者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合 同。
（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规 章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表 彰奖励。
（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法 进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。
公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县 劳动就业局实施具体检查管理。
四、考勤纪律 1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，
如实记载。
五、具体要求 办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有
关规章制度。
可编辑
精品文档
本规定自 2017 年 5 月 4 日起执行，过去有关规定与本规定有抵 触的，以本规定为准。
XX 办事处劳动保障工作站 2017 年 5 月 4 日
可编辑
篇七：村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度
公益性岗位人员工作制度
1、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、 串岗、脱 岗。
2、上班时精神饱满，工作积极。工作期间不聚众聊天， 不嘻笑 打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍 报刊，不占用电 话聊天。
3、保守机密，不泄露有关业务信息。
4、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，一 经发现按 规定严肃处理。
5、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰， 严禁乱 扔果皮、纸屑等杂物。
6、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹， 接打电 话时语音柔和，音量适中。
7、实行首问接待负责制，接待人员要态度和蔼，服务 热情，职 责范围内的工作及时办理，需要上级办理的业务， 要准确无误地告诉 办理业务的部门。
8、工作中提倡使用语言规范、文明，不讲粗话、脏话 9、 上班时不挂私人 QQ 号、上网聊天、打游戏。
10、 讲究卫生，保持工作场所清洁卫生，物品摆放有序 做到设 备、 工具、 门窗无尘垢；
柜顶、 桌面物品无乱堆乱放；
地面屋角 无杂物；
顶板、 墙壁无蜘蛛网， 卫生间整洁无异味 做到设备、 工 具、 门窗无尘垢；
柜顶、 桌面物品无乱堆乱放；
地面屋角无杂物；
顶板、 墙壁无蜘蛛网， 卫生间整洁无异味
11、服从管理，听从领导指挥安排。
12、在公共场合不应剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、 挖耳朵、 打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
13、不得在办公室里打牌、赌博。
14、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽 裤，不 穿奇装异服。
15、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。男协 理员不 留长须长发，女协理员不留怪异发型。
16、女员工不浓妆艳抹， 不留长指甲， 不涂有色指甲油， 不 佩戴耀眼的饰物；男员工应保持面部洁净，不留小胡子， 不戴有色眼 镜从事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行为端庄。
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期 待 你的好评与关注）
篇八：村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度
XX 区公益性岗位管理办法
第一条 为加强和规范公益性岗位管理，建立健全公益性岗 位监督管理长效机制，进一步明确公益性岗位人员的工作职责， 更好的发挥公益性岗位就业人员的积极性，使公益性岗位得到充 分有效的利用，根据《就业促进法》、XX 等法律、法规，给合 XX 实际，特制定本办法。
第二条 本办法所称的公益性岗位是指由政府投资开发，享 受一定的财政扶持，并以安排就业困难人员为主的非营利性公共 管理和社会公益性服务岗位，具有公益性、临时性和过渡性的特 点，主要包括：
（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括乡 镇、社区的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社 区矫正、群团工作、为残疾人等特殊群体服务等岗位；
（二） 城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路 交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；
（三）机关事业单位和社会组织单位临时设置的服务性岗位。
第三条 公益性岗位开发作为建立健全就业援助制度的基本 措施，纳入全区就业工作总体规划。
第四条 公益性岗位开发坚持以下原则：政府主导，多方参 与；面向基层，科学设置；统筹管理，单位负责；动态监管，突
-1-
出绩效，开发的公益性岗位以面向基层社会管理和公共服务岗位 为主。
第五条 公益性岗位设岗定员遵循因事设岗、以岗定人、按 需定员、总量控制、岗位不交叉重复、岗位数量限额的原则，做 到科学安排，充分发挥公益性岗位的作用。
第六条 公益性岗位的设立必须符合政府开发公益性岗位的 条件，由用人单位提出申请，并附相关资料，报区人力资源和社 会保障局审核并提出意见后，报政府审批。
第七条 公益性岗位人员安置流程由区人力资源和社会保障 局负责制定，用人单位应积极配合做好聘用工作，坚持“公开、 公正、公平”的原则，以安置就业困难的失业人员、高校毕业生、 复退军人、随军家属、城乡零就业家庭成员、残疾人、刑释解教 人员等群体为主建立就业困难人员信息库。
第八条 公益性岗位工作人员不得超过国家法定劳动年龄， 安置在社区及乡镇公益性岗位工作人员，年龄需在 35 岁以下，且 具有大专以上文化程度，其他普通岗位的用工必须具备与工作需 要相适应的年龄、文化程度和工作业务水平。
第九条 有公益性岗位需求的用人单位需提出书面申请，报 区人力资源和社会保障局登记备案，XX 人力资源和社会保障局根 据用人单位用工需求进行空岗登记，统筹考虑各方面需求进行安 置。
第十条 公益性岗位工作人员实行“谁使用、谁管理”的工 作机制，用人单位负责做好公益性岗位工作人员的日常管理和考
-2-
核工作，结合各自工作实际，负责制定切实可行的岗位职责和管 理办法；要加强与业务指导部门的日常沟通和联系，为公益性岗 位工作人员创造良好的工作环境。
第十一条 XX 人力资源和社会保障局做好对用人单位的监督 工作，要建立全区公益性岗位工作人员信息库，随时掌握公益性 岗位就业人员的增减变动情况；要对公益性岗位工作人员上岗情 况进行不定期抽查，对弄虚作假、虚报冒领、吃空饷的单位和个 人，除追回所有补贴资金外，按照相关规定进行处理。情节严重、 涉嫌犯罪的，依法追究法律责任，并对违反规定的用人单位通报 批评，缩减公益性岗位指标。
第十二条 XX 人力资源和社会保障局、公益性岗位用人单位 要对公益性岗位工作人员进行岗前培训、在岗培训和转岗培训， 提升公益性岗位工作人员的能力。
第十三条 公益性岗位工作人员安置实行试用期，试用期为 3 个月，试用期满经过用人单位考评合格后，双方签订劳动合同（期 限为一年），并报区人力资源和社会保障局审核备案。
第十四条 公益性岗位出现空缺后，用人单位要在 3 日内报 区人力资源和社会保障局，按照安置流程进行补充。用人单位不 得擅自招聘，不得自行将在岗的人员调整交流到其他单位；不得 随意替换公益性岗位人员。
第十五条 公益性岗位工作人员每年可享受公休假待遇，具 体参照《XX 带薪年休假实施办法》。因个人原因请假 15 天以内由 用人单位核准，15 天以上由用人单位审核同意后，报 XX 力资源和
-3-
社会保障局审批，原则上年累计请假不得超过 30 天。确因重大疾 病和特殊情况的，当事人应出具相关证明提出申请后报区人力资 源和社会保障局审批。
第十六条 公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可 直接解聘，并报 XX 人力资源和社会保障局备案：
（一）不胜任现职工作，又不接受其他工作安排的；
（二）不履行公益性岗位工作人员职责，不遵守单位劳动纪 律，经教育仍无转变，不适合继续在本单位工作的；
（三）无故旷工连续 7 天或一年内累计旷工 15 天的；
（四）确因患病不能正常工作，超过 6 个月以上的；
（五）通过其他途径已实现就业或再就业的；
（六）达到法定退休年龄或死亡的；
（七）有违法违纪行为的。
第十七条 公益性岗位工作人员年度考核分优秀、合格、基 本合格、不合格四个等次，考核结果将作为奖励、解聘的主要依 据，用人单位要对考核为优秀的公益性岗位工作人员给予一定的 奖励，对于考核不合格的工作人员，由用人单位解聘。
第十八条 用人单位每年 12 月 30 日前完成对公益性岗位工 作人员的年度考核，并将结果报 XX 人力资源和社会保障局备案。
第十九条 公益性岗位工作人员享受岗位补贴，补贴最高不 超过本区最低工资标准，对城市社区和农村基层工作的公益性岗 位工作人员享受养老、失业保险补贴待遇。
-4-
第二十条 公益性岗位工作人员岗位补贴发放、社会保险补 贴申报及资金管理由 XX 人力资源和社会保障局、XX 财政局密切配 合，建立和完善各项制度，加强对岗位补贴和社会保险补贴的审 核、发放及管理工作，对玩忽职守的工作人员要严肃处理，并追 究领导责任。
第二十一条 本办法自发布之日起施行。
-5-