下面是小编为大家整理的如何做好安全生产监督检查 如何做好安全专项监督工作,供大家参考。
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通过学习本课程，你将能够：
●明白什么是安全检查；
●懂得安全监督人员的职责；
●找到安全管理的方法。
如何做好安全生产监督检查
一、什么是安全检查
在企业中，没有安全生产监督检查就没有执行，监督者要起到监督的作用，让违法者不敢违法，否则员工就会产生惰性，违法做事.
安全监督检查包括四个方面:一是查现场、查隐患;二是查思想；三是查管理、查制度;四是查事故。即企业应进行全方位的安全检查。
从理论上来说,安全检查主要分为日常性检查、专业检查、季节性检查、节假日前后的检查和不定期检查六个方面。
1.日常性检查
对于日常检查,企业一般每年进行2～4次,可以根据企业的实际情况安排。对于全面检查，车间每月至少进行一次，班组每天都要进行检查。
在专职安全人员的日常检查中，检查的主体首先是直线管理部门的领导负责人.专业人员首先要进行自查，班组长对班组人员进行检查，主管对本部门进行检查，甚至领导者也要巡查.除此外，由于安全工程师较为专业，往往更容易发现问题，因此专门的安全公司也要定期检查.班组长和工人应严格履行交接班检查和班中检查。
2.专业性检查
专业性检查是针对特种作业、特种设备、特种场所进行的检查，包括锅炉、运输设备、起重设备、电焊等，这类检查需要有专业人员执行。
3.季节性检查
即根据季节特点，为保障安全生产的特殊要求所进行的检查,如冬季的防火、防寒、防冻，夏季的防汛、防高温、防暑、防台风等。
4.节假日前、后检查
节假日前后的安全检查包括节前安全检查和节后遵纪守规检查。通常来说,节后员工的安全意识较为弱化，此时就需要多进行安全检查。
5。不定期检查
不定期检查主要是指在设备装置试运行检查、设备开工前和停工前检查、检修检查等，即结合经验进行检查。
二、安全监督人员的权利与职责
1。安监人员应遵循的原则
专业的安全监察人员要做到公平、独立、权威，避免心太软.
公平
公平是指法律面前一律平等，判断的依据只有文件和制度，这样才能够服众，不能夹杂个人感情色彩。
独立
判断安全事故的依据是依法办事，以事实为依据，以法律为准绳，而不能按照领导的意思判断.制度大于总经理，安监人员不要受外界影响.
权威
权威是指通过专业学习具备专业知识，对待任何安全问题都能迎刃而解，以才服人。
避免心太软
安全监督检查往往是得罪人的工作，有些员工不重视安全问题，喜欢通过软手段贿赂安监人员蒙混过关，这时安全监督检察人员不能手软心软，否则执法不严只会害人害己。在我国，人们做事情喜欢讲情面，事实上，这样做不但不会服众，只会失去自己的权威.
2。安监人员的应具备的条件
在企业中，可以借鉴国家对专职部门劳动监察人员的要求来规范企业内部的安全工程师。具体来说，劳动安全监察人员应具备以下条件：
第一，熟悉劳动安全卫生法律、法规和技术规范。
第二，坚持原则、作风正派、勤政廉洁。
第三，具有大专以上文化程度,并有二年以上工作经历；或从事劳动安全卫生工作五年以上。这可以结合公司的实际情况制定.
第四，身体健康，能胜任劳动安全卫生监察工作。
3.安监人员的职责
《劳动安全卫生监察员管理办法》规定，监察员应履行以下职责：
第一，宣传劳动安全卫生法律、法规和国家有关方针政策；
第二,监督检查用人单位执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的情况;
第三,在履行劳动安全卫生监察职责时，发现违法行为，有权制止或责令改正；
第四，对存在重大事故隐思，职业危害严重的用人单位，应及时提出整改意见，并向劳动行政部门报告；
第五,参加伤亡事故和职业病的调查处理;
第六,法律、法规规定的其他职责。
4。专职监察人员的权利
概括来说，监察人员在执行公务时享有以下权利：
实地检查权
根据工作需要,监督检查人员可以进入有关单位，对劳动场所以及其他认为应该检查的场所进行实地检查。任何单位和个人不得拒绝和阻挠。
书面调查权
劳动安全卫生监察人员有权要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题做出书面解释和说明。必要时，可按规定向用人单位或劳动者下达“通知书”或“劳动安全卫生监察指令书”，并要求其在收到该通知书或指令书之日起十日内据实向劳动行政部门做出书面答复。
询问权
劳动安全卫生监察人员有权向包括单位领导和普通劳动考在内的接受检查单位的所有人员询问有关情况，要求当事人进行配合调查。
查阅资料权
专职监察部门人员必要时，有权到相关部门查阅资料和相关记录，如内部规章制度、事故记录、检修记录、职业病记载和劳动条件检测结果等。
处置权
在现场检查中,发现有危及人身安全的紧急情况，有权令有关人员纠正或停止作业及撤离人员,并通知单位领导人迅速处理。
汇报权
专职监察部门人员有权向有关部门、上级监察机构反映本地区和企业、事业的劳动安全卫生工作情况.
一般来说,安全监察主要分为行为监察和技术监察两个方式.行为监察是指判断员工的行为是否符合要求，包括组织管理、规章制度建设，职工教育培训，各级安全生产责任制的落实等；技术监察是指从技术层面判断是否符合要求，包括防护装置、操作规程、操作要求、管理方面等，如对电器进行检查前，需要了解电器的专业知识，需要不断学习。
此外，对重要的岗位要进行确认,确保岗位员工能够胜任工作，其中包括安全确认。所谓安全确认，就是对岗位责任、操作方法、操作对象、作业环境和管理责任、管理方法、管理对象、管理质量进行确认，把不安全因素和不安全行为遏制在上岗前,控制在管理中。
具体来说，职工在生产过程中的不安全行为和不安全的操作主要包括五个方面：第一，检查有无忽视安全技术操作规程的现象；第二,检查有无违反劳动纪律的现象；第三，检查日常生产中有无误操作、误处理的现象；第四，检查个人劳动防护用品的穿戴和使用情况；第五，及时发现并积极推广安全生产先进经验。
图1 双保险
图1中所谓的“双保险"事实上完全不保险，自以为聪明的行为会造成严重的后果。
监察人员应根据出现问题的严重程度分别管理，对于比较严重的问题需要书面整改.对此，监察人员需要给责任部门发出安全隐患整改通知书，必须具备书面文件,在安全总结会议时可以汇总责任部门、日期、隐患内容、整改措施等，其中，由于责任部门更了解实际情况，因此整改措施必须由责任部门完成，安全管理部门只能给出有价值的建议，不能代替完成，同时安全管理部门要给出整改期限,并对整改措施的落实情况进行监督，确保真实有效。
三、应加强安全管理的十六种“高危人群”
在企业安全管理中，有十六种人属于“高危人群”,是管理的重点：
1。违章作业的“大胆人"
这种人在工作中存在侥幸心态，通常有两个特点：
第一,不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识,技术水平不低，而是“明知故犯”;
第二，认为“违章不一定出事，出事不一定伤人,伤人不一定伤己"。
2。冒险蛮干的“危险人”
这种人在工作中存在逞能心理,主要表现为两个特点：
第一，争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强,不思后果、蛮干冒险作业;
第二，长时间做相同冒险的事，无任何防护,终有一失。
3.冒失莽撞的“勇敢人”
冒险心理,是引起违章操作的重要心理原因之一。
在实际工作中，冒险分两种情况:
第一，理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行；
第二，非理智性冒险,受激情的驱使,有强烈的虚荣心，怕丢面子,硬充大胆.
4.盲目听从指挥的“糊涂人”
从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。
在实际工作中，从众分为两种情况：
第一,自觉从众,心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章；
第二，被迫从众，表面上跟着走，心理却反感。
5。吊儿郎当的“马虎人”
这种人在行为上表现为马马虎虎、大大咧咧、口是心非、盲目自信。
在实际工作中，马虎主要分三种情况：
第一，盲目相信以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题;
第二，以往成功经验或习惯的强化,多次做也无问题，我行我素;
第三，个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解，自以为绝对安全。
6。盲目侥幸的“麻痹人”
正确的习惯性动作对于常规性止常工况下的作业是有效的，但在异常工况下，就可能受习惯性心理的作用,而忽视异常工况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为,造成盲目侥幸行为.
7.满不在乎的“粗心人”
这种人的典型表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎，主要有三个特点：
第一，本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的；
第二，对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里；
第三，认为违章是必要的，不违章就干不成活。
8。投机取巧的“大能人”
这种人存在一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态,一般在行为上表现出“你让我这样,我偏要那样、越不许干，我越要干"等特征.
9.凑凑合合的“懒惰人"
这种人存在一种惰性心理，也称为“节能心理"，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合。
这种的特点有两个：
第一,干活图省事,嫌麻烦；
第二，节省时间，得过且过。
10.急于求成的“草率人”
这种人具有一种任务感,竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。
11。心神不定的“好奇人”
好奇是对外界新异刺激的一种反应。这种人对什么都感觉很新鲜，喜欢乱摸乱动，导致一些设备处于不安全状态，影响自身或他人的安全.
12。手忙脚乱的“急性人”
当发生某些突发事件或非常规事件时，突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业时间紧迫，因而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。
13。固执己见的“怪僻人”
这种人单纯凭自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认某项安全规定是庸人自扰，根本不必要,不知道违章的危险性。
14。休息不好，身体欠佳的“疲惫人"
疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理心理反应现象，表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作紊乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等症状.
疲劳不仅会危及身心健康,还会降低工作效率，引发事故。
15。变换工种的“换行人”
变换工种不是一种心理因素,但在具体工作中，由于变换工种而具有许多种前述的心理因素,如从众心理、紧张心理、好奇心理等.
16.初出茅庐的“年轻人"
这种人和“换行人”有相同点，也有不同点，“换行人”有工作经验，而“年轻人”没有工作经验，更多地表现在好奇心理上.
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