导 读
为深入学习贯彻党中央制定和修订的支部工作条例、农村、国企、机关、高校基层党组织工作条例等组织建设方面的党内法规和省委配套制定的相关党内法规和制度文件，提升各领域基层党组织建设质量，忻州充分发挥“整乡（街道）推进、整县提升”考核指挥棒、风向标、助推器的作用，坚持目标、精准、结果、实效四个导向，制定出台《基层党建“整乡（街道）推进、整县提升”量化考核办法》，进一步考准考实、考出压力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
坚持目标导向，明确七项具体考核内容
围绕“考什么”的问题，聚焦全面提升基层党组织政治功能和组织力，明确考核对象为县（市、区）委，进一步压实县级党委抓基层党建主体责任。按照全省“整乡推进、整县提升”和两新组织“整园建强、整楼推进、整线突破、全面提升”创建行动、“五型机关”创建要求，结合全市基层党建重点工作任务，明确考核内容为各县（市、区）、乡镇、街道（居民事务中心）在基层党组织班子坚强有力、带头人队伍本领高强、党员队伍充满活力、组织生活健康规范、基础保障扎实巩固、基层治理有力有效、服务发展作用明显等七个方面的工作成效，做到了目标明确、内容具体、操作可行、考核有效。
坚持精准导向，明确计分办法赋分项目
围绕“怎么考”的问题，制定了计分办法，将考核总分值设为100分，由基础分和超额分两部分构成，其中基础分占80%、超额分占20%，基础分由加分项分值和减分项分值两部分构成，超额分由回引本土人才、村“两委”主干“一肩挑”比例、村集体经济收入、村党组织活动场所建设标准和村（社区）“两委”主干报酬5项重要的可量化指标构成。建立了县（市、区）考核评价赋分项目57项、乡镇考核评价赋分项目28项、街道（居民事务中心）考核评价赋分项目25项，实现了分领域横向到边、分层级纵向到底的全覆盖精准考核。同时，各县（市、区）着力打造1至3项基层党建品牌项目，实现以项目为牵引，重点突破，有序推进，切实解决基层党组织建设“人、治、物、效”的问题。
坚持结果导向，分类确定示范达标档次
围绕“考得准”的问题，在“整乡（街道）推进、整县提升”创建行动中，对总得分在全市排名靠前的10%的县（市、区）确定为示范档次、30%的县（市、区）确定为达标档次、其他县（市、区）确定为一般档次；示范县（市、区）按照30%的比例确定示范乡镇、按照50%的比例确定达标乡镇；达标县（市、区）按照20%的比例确定示范乡镇、按照30%的比例确定达标乡镇；对总得分在全市排名靠前的10%的街道（居民事务中心）确定为示范档次、30%的街道（居民事务中心）确定为达标档次、其他街道（居民事务中心）确定为一般档次。分类确定县乡（街道）示范达标档次，为奖优罚劣提供了标准、奠定了基础。
坚持实效导向，激励广大干部勇争一流
围绕“干好干坏一个样的问题”，做到根据考核结果总结经验、发现问题、识别干部，推动干部“能上能下”。在“整乡（街道）推进、整县提升”创建行动中，被评为示范县（市、区）乡镇（街道）的县（市、区）委书记、组织部长、乡镇（街道）党（工）委书记和村（社区）党组织书记，同等条件下优先列入提拔对象和年度考核优秀等次；评为示范乡镇（街道）的，对60%的村“两委”主干和70%的社区“两委”主干当年给予一定的物质奖励；评为达标乡镇（街道）的，对40%的村“两委”主干和50%的社区“两委”主干当年给予一定的物质奖励；其他一般乡镇（街道），对20%的村两委”主干和30%的社区“两委”主干当年给予一定的物质奖励，适当提高“一肩挑”人员的奖励金额。对连续三年在“整乡（街道）推进、整县提升”创建中未达标的县（市、区），由市委领导对县（市、区）委书记、组织部长进行约谈。通过正向激励和反向约束并重，进一步压紧压实市县乡村四级党组织书记抓基层党建第一责任，激励全市各级干部担当实干、勇争一流。（来源：组织二科）