加强非公和社会组织党的建设工作，是巩固扩大党执政的群众基础和社会基础的现实需要，是抓好基层党建工作的重要组成部分。左云县坚持“三加强”“四突出”“五确保”的“三四五”工作法，着力抓好非公和社会组织党务工作者、入党积极分子、党建工作指导员等三支队伍建设，充分发挥非公和社会组织党建工作中的人才带动和示范引领作用，促进非公和社会组织党建工作扎实高效开展。
“三加强”抓好党务工作者队伍建设。一是加强教育培训。坚持利用三晋先锋等线上形式和开展培训活动等线下形式相结合，加强对非公和社会组织党务工作者培训工作，提高党务工作者思想政治水平和党务工作能力。二是加强分类管理。按照中共左云县委非公和社会组织工作委员会统筹抓总、县市监局负责非公企业党组织、县民政局负责社会团体的职责分工，加强对非公和社会组织党务工作者的管理工作。三是加强政策激励。按照“重在素质”的要求，从组织能力强、懂经营管理、善于做思想政治工作的非公企业党员特别是企业中层以上干部选配好党务工作者，加大党务工作者与其他岗位干部的交流力度，使非公企业党务干部队伍始终保持活力。对于业绩突出、思想觉悟高、个人作风硬的党务工作者，要优先提拔重用。
“四突出”抓好入党积极分子队伍建设。左云县非公工委严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，坚持“四突出”抓好抓实入党积极分子工作。一是优化结构，突出发展重点。按照职工50人以上至少2名的常数，注重在企业生产经营一线职工、业务骨干、优秀外来务工人员中培养入党积极分子，确保党员发展质量。二是严格程序，突出发展质量。建立“推优”机制，采取党员群众推荐、群团组织推优等方式，由支部委员会（或支部大会）在入党申请人中确定入党积极分子；坚持“一人一档”收集整理党员入党材料，建立党员档案，确保档案材料填写规范、项目齐全。三是加强教育，突出培养考察。确定为入党积极分子后，党支部指定2名正式党员作为培养联系人，从思想、行动、工作等方面发挥“老带新、传帮带”作用；利用三晋先锋、学习强国等线上和组织党员集中培训等线下方式，加强入党积极分子的教育培养。四是实践锻炼，突出作用发挥。安排入党积极分子参与支部活动，发挥入党积极分子积极作用，注重在实践锻炼中促进入党积极分子提高思想水平、提升工作能力。
“五确保”抓好党建工作指导员队伍建设。一是坚持德才兼备，确保“选得优”。对无党员和党员人数不足3人的非公和社会组织，从机关单位干部中选派政治理论水平较高、责任心较强、组织协调力较好、对非公和社会组织工作较为了解的优秀干部到非公企业和社会团体中担任党建工作指导员。二是落实保障机制，确保“沉得下”。对于能力强、干得好、贡献大、口碑好的党建工作指导员要加大提拔使用力度。三是加强培训教育，确保“用得好”。根据工作实际，采取组织岗前培训、以会代训、干部在线学习网上培训等方式，提高非公党建工作指导员政治素质、业务素质、工作能力。四是积极发挥作用，确保“干得实”。坚持党建工作月汇报制度，党建工作指导员每月就指导非公和社会组织党建工作开展的成效、问题、经验进行汇报；落实谈心谈话制度，非公工委书记定期与非公和社会组织党建工作指导员开展谈心谈话，帮助非公党建工作指导员及时解决工作中遇到的困难；坚持每季度开展经验交流会，加强非公和社会组织党建工作指导员之间的沟通交流，促进优秀经验分享和先进方式方法的借鉴，推动党建工作指导员更好发挥指导非公和社会组织党建工作的作用。五是强化督查考核，确保“考得准”。成立督查考核小组，定期实地调研，深入非公企业和社会团体了解非公和社会组织党建指导员在岗、服务、联系等方面情况和工作表现，量化考核标准，对党建指导员工作表现进行打分排名，作为干部个人年度目标责任考核的一项重要参考指标，激发党建指导员工作积极性。（买改改）