中国组织人事报漯河讯 （通讯员 齐征 王世男）“根据实绩记分办法，对照加扣分条件，干好干坏有奖罚，工作方向更明晰了！”河南漯河市经济技术开发区党办主任郭彦波感慨道。今年初，漯河市出台县级领导班子和市管干部实绩记分管理实施办法，明确规定奖惩情况、“周交办、月讲评、季考核”工作排序、年度考核等作为实绩记分内容，将实绩分作为考核干部的重要指标。
对班子和干部差异化设置记分内容，对县区（功能区）和单位获得国家级、省级、市级荣誉，或被国家级批评约谈、巡视督查问责的，分别对班子和县区（功能区）、单位正职、分管副职进行加扣分；对在“周交办、月讲评、季考核”工作中，表扬批评和排序情况进行加扣分；年度考核记分主要包括县级领导班子年度考评、考核组评价等内容。
市考核办15个工作日内对上报材料初审，根据年度情况，综合研判分析，确定记分结果。采取书面通报、会议讲评等方式，反馈问题，督促整改。