中国组织人事报西宁讯 （通讯员 芮华雁）近年来，西宁市全面实施干部专业能力提升工程，以问题、目标、实践为导向，因岗、因人、因事精准化“派单”施训，帮助干部进一步提升专业能力、增强专业素养。
聚焦干部队伍中不会为、不善为问题，量体裁衣。围绕省市委中心工作和重点任务，将涉及经济社会发展的新理念、新知识、新技能转化为专题，推动“缺什么”与“补什么”高度契合。如立足“三个最大”省情定位，举办“构建绿色发展体系”等专题研讨班；聚焦脱贫攻坚与乡村振兴战略，举办“脱贫攻坚与新型城镇化建设”等专题培训班。
以务实管用为原则，区分把握新提任县处级领导干部、第一书记、年轻干部及选调生等不同类别、层级、年龄段干部的岗位要求和培训需求，精准调训，靶向增强干部履职本领，推动干部“能力线”与“成长线”高度契合。
立足提高干部实战能力，发挥行业部门专业优势，与市发展改革委、工业和信息化局等部门单位联合施训。深入开展领导干部上讲台和骨干讲业务活动，谈体会、作辅导、教方法。探索推行项目化培训模式，成立专题项目组，制定研讨培训方案，引导学员深入调查研讨，并形成专题调研报告，促进培训成果转化。