中国组织人事报西宁讯 （通讯员 赵地阔）今年以来，在党建述职评议考核工作中，青海西宁市实行三分联述、三级联评、三制联动工作机制，挤出“水分”，“辣味”十足，让基层党组织书记真正述出压力、述出责任、述出方向。
为确保党建述职取得实效，市委组织部下发通知，围绕贯彻落实中央和省委市委工作要求、党建促脱贫攻坚、“组织体系建设三年行动”等5个专题，实行三分之一谈成绩、三分之一谈问题、三分之一谈思路的“三分法”，防止以业务工作代替党建工作、整体工作代替个人工作。注重会前把关，逐级对述职报告进行预审，注重用具体事例和数据说话，回应上年度查摆的突出问题和上级党组织督查、巡视、巡察反馈的问题，有效防止了述职“虚空飘”。
“会上点出的问题发人深省，直击我们薄弱环节，提出的整改措施更是非常实用。”大通县石山乡党委书记马天才说。为了保证述职评议效果，西宁采取上级党组织书记全面评、上级组织部门派员重点评、基层代表现场评“三级联评”的方式，上级党组织书记直击问题，不绕弯子，提出整改措施。上级组织部门派人员参加县区党建述职评议考核会议，既谈亮点成绩又摆问题不足，真正达到“动真碰硬、思想碰撞”的效果。同时，市、县区、乡镇（街道）、村四级党组织结合各自实际，在点评结束后，邀请村（社区）“两委”、基层党员干部和群众，开展民主测评，让基层党员群众当“裁判”、做“评委”。
为保证述职评议会上点评问题得到有效整改，西宁推行“清单—跟踪—预警”全链条整改机制，对照述职评议会上自我查摆、领导点评和群众评议指出的问题，建立整改清单，实行销号管理，明确重点事项、解决措施、责任人、完成时限等，形成整改“时间表”“路线图”。上级党组织通过随机调研、实地观摩、专项督导等多种方式跟踪问题清单整改，持续推动整改工作落细落小。同时，对整改工作较慢、成效不明显的进行“预警”提醒，对多次督办仍未见效的，约谈党组织负责人，保证整改进程和效果可检查、可监督、可考核。