中国组织人事报南乐讯 （通讯员 袁瑞娟 王晓冲）近年来，河南南乐县着眼激发干部队伍活力，实施县直单位中层干部轮岗交流行动，着力破解中层干部“能进不能出”“一次分配定终身”等问题，努力培养一批经历多岗位锻炼、敢于担当作为的复合型干部。
划出轮岗交流“硬杠杠”。按照控制总量、优化结构、人事相宜、人岗相适的原则，将县直单位正副股级、股室负责人等中层干部全部纳入轮岗交流范围，并将在同一岗位担任中层干部职务满5年的、岗位经历单一或需要提高领导能力的、工作效率低下服务对象反映较差的、按照规定需作出回避的、作为后备干部需加强培养锻炼的等5类情形作为轮岗交流的条件，推进轮岗交流常态化。
树牢严管厚爱“风向标”。县委组织部派出5个督导组，采取实地走访、查阅资料等方式，进行常态化督导检查，对工作开展不力、进度迟缓拖延的单位通报批评，要求限期落实；对无正当理由拒不接受轮岗交流的干部，就地免去职务。持续加强对轮岗交流干部的管理、教育和监督，跟踪了解其思想动态，帮助解决工作生活中的实际困难。截至目前，28个县直单位的225名中层干部轮岗交流，22名优秀中层干部到乡村振兴、招商引资等急难险重岗位实践锻炼。