整体优化 提升素能
中国组织人事报兴国讯 （通讯员 刘慧婷）今年以来，江西兴国县针对村（社区）“两委”换届后，村（社区）干部队伍政策业务不熟悉、履职能力不强、工作经验不足等问题，大力实施“整体优化提升行动”，全面加强新任村（社区）干部队伍建设，为乡村振兴提供坚强组织保障。
突出党性锻炼。把党性教育作为村（社区）干部培训的必修课，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、党史知识等，分层次、分类别、有针对性地设置党性教育课程。充分用好本地红色资源，组织新任村（社区）党组织书记到将军馆、苏区干部好作风陈列馆等红色场馆开展现场教学，接受红色教育。结合党史学习教育，组织新任村（社区）“两委”班子深入开展“我为群众办实事”实践活动，通过开门纳谏、入户走访等方式认真听取群众意见，梳理解决群众急难愁盼问题。
注重能力提升。以村（社区）党组织书记为重点，开展新任村（社区）干部全员轮训。围绕基层党建、农业农村、基层治理等专题，先后举办3期新任村（社区）党组织书记培训班，6期“一肩挑”村（社区）党组织书记培训班，组织部分村党组织书记赴浙江省海宁市开展乡村振兴专题培训，以乡镇为单位开展26期村（社区）干部培训班。鼓励村（社区）干部参加成人教育、自学考试，提高文化水平，对取得相关学历证书的予以政治激励和适当补助。严格落实村（社区）党组织书记党建业务知识过关考试制度，组织全县323名村（社区）党组织书记参加考试，以考促学效果明显。
从严管理监督。实行村（社区）干部备案管理制度，对新任村（社区）干部建立个人档案，做到一人一档。建立任前廉政谈话制度，全县26个乡镇（区）党委书记、纪委书记与新任村（社区）干部集体谈话，谈话围绕村（社区）干部思想政治、履行职责、工作作风等进行，并将任前廉政谈话记录存入村（社区）干部个人档案。实行村（社区）干部廉政绩效考核，注重平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，考核结果与绩效补贴挂钩。全面推行村（社区）干部积分考核管理，积分情况作为年度评先评优、工作绩效考核的重要依据。明确不合格村（社区）干部界定标准，并根据具体情形和情节轻重，采取停职教育、责令辞职、免职等处置措施。
定向施训 补齐短板
中国组织人事报甘洛讯 （通讯员 窝底子日）村（社区）“两委”换届工作结束后，四川甘洛县以提升村（社区）干部综合素质和工作能力为落脚点，对全县134名村（社区）党组织书记开展轮训，助力村（社区）干部找准角色定位、明确岗位职责、提升履职能力，推进乡村振兴。
“党史+专题”教育。结合当前党史学习教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为村干部培训教育的主体内容，设置党史解读、党章党规教育，系列会议培训，廉洁履职专题等课程，上好村（社区）干部履新“第一课”。制定需求式培训方案，结合岗位特点和农村基层工作实际，针对村干部文化面窄、业务水平不高等问题，开设“乡村振兴大讲堂”，邀请党校讲师、县级部门业务骨干12人，针对集体经济与产业发展、基层社会治理、森林草原防灭火等7门特色课程展开培训，提升基层干部履职能力和解决实际问题能力。截至目前，已开展3期乡村振兴大讲堂，培训履新干部1400余人次。
“集中+线上”培训。紧扣发展需求，分类开设县级村（社区）党组织书记示范培训班、乡（镇）级村（社区）“两委”成员全覆盖培训2类班次。甄选4名优秀党组织书记到四川新农村培训中心进行学习培训，重点选派2名致富带头人到深圳培训，对全县村干部进行梯度式定向培训。采用线上线下同频培训形式，用活指尖“微课堂”。利用“学习强国”“先锋甘洛”“甘洛发布”微信公众号等网络媒介定期发布学习资料、文件精神、党建工作动态等内容，激发村干部学习热情。
“漫灌+滴灌”授课。针对村（社区）干部文化程度参差不齐、培训需求多元等现状，有计划地全方位开展传统“漫灌”式培训，邀请党校教师、行业部门专业骨干、涉农涉牧专业人才等20余人，依托“乡村振兴大讲堂”“科级扶贫万里行”等载体进行现场授课，帮助村干部增长见识、拓展思路。以因需供训为原则，结合乡村旅游发展、农村电商物流发展等课题开展5场次专题业务培训，覆盖700余名村（社区）干部及群众，做到精准滴灌提能力。