村（社区）“两委”换届工作启动以来，娄烦县娄烦镇着眼选优配强村级班子，全面加强农村基层组织建设，下好调研摸底、畅通渠道、优化储备三步“先手棋”，扎实做好村（社区）“两委”换届准备工作，确保换届选举平稳有序。
一、下好调研摸底先手棋，确保“心中有数”
着眼做到村（社）情民意、思想动态、班子现状、后备干部、影响因素、意向性人选“六个摸清”，扎实开展调研摸底。镇干部深入各村（社区），采取座谈、入户、面谈等形式，对村（社区）“两委”班子年龄结构、文化层次、能力水平、工作实绩、群众公信度等方面情况进行深入调查摸底，逐村逐人分析研判，全面掌握具体情况，汇总建立村（社区）“两委”换届选举摸底台账。找准共性问题，深挖个性难题，确保隐患早排查、矛盾早化解。
二、下好渠道畅通先手棋，确保“平稳有序”
坚持“能者上、平者让、庸者下”的导向，采取“三个一批”措施，不断优化队伍结构。调整优化“留任一批”，以17个平稳村（社区）为重点，对现任村级班子进行综合考量，精准确定留任、优化和调整对象，重点对群众威信高、工作能力好、带富能力强的优秀年轻村党支部书记，鼓励继续留任。动员发动“回引一批”，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、大学生村官（选调生）、乡村教师、乡村医生及本村在外的退休公职人员中，采取“请、聘、引”等方式，充实村级后备干部队伍。组织下派“选配一批”，对无合适人选的，通过镇党委下派专职化党组织书记，有效破解村党组织书记选任难的问题，进一步优化改善村干部队伍结构，推动专职化村党组织书记扎根基层，在巩固脱贫攻坚和乡村振兴一线成长成才。
三、下好优化储备先手棋，确保“优中选优”
严格储备条件，注重选拔热爱农村，组织协调能力强，善于做群众工作，有较强致富带富能力，年龄一般在45岁以下、高中及以上文化程度特别是年龄35岁左右、大专及以上文化程度的党员、群众作为村级后备干部。加强教育培养，建立乡镇领导班子成员、村“两委”主要负责人与后备干部“一带一”“多带一”结对帮带培养制度，定期开展谈心谈话，将后备人员纳入年度党员干部教育培训范围。强化考核管理，把村级班子、村干部年度考核与村级后备干部同步考核，对遵纪守法等方面出现问题，工作实绩不突出、无发展潜力、群众意见大、威信不高等其他原因不适宜的，及时进行调整，有效缓解了村干部后继乏人的问题。（娄烦镇 李军）