2021年驻村第一书记和工作队选派工作开展以来，垣曲县王茅镇统筹谋划、强化保障、注重实效，围绕“四抓四确保”做足“功课”，力促驻村第一书记和工作队员到村真帮实促、真抓实干。
抓好保障，确保第一书记真蹲实驻到位。立足自身条件，为驻村干部妥善安排生活和办公场所。按照“就近就好”原则合理安排驻村第一书记和工作队员在合并后的中心村住宿，积极为驻村干部创造良好的生活工作条件，及时消除他们的后顾之忧；同时明确包村领导干部、村干部专门对新派驻第一书记和工作队员进行服务，协助原第一书记在一个月内完成工作交接，使他们熟悉镇情村情，尽快进入驻村工作状态；主动联系驻村工作队所在单位及时落实驻村工作队的办公经费和生活补助等，为驻村第一书记和工作队创造良好工作、生活条件，保障其有底气、有条件开展工作。
抓好管理，确保第一书记工作开展到位。全面落实驻村干部考勤、请销假等制度，及时掌握驻村干部在岗情况，严格按照全脱产、每周“五天四夜”驻村工作管理要求，强化驻村干部自我约束力，切实做到遵规守纪。不定期开展驻村督查，由镇纪委牵头，联合县组织部门，采取随机抽查、专项督查等方式，不定期到村开展驻村督查，纠正突出问题，坚决防止“走读”等现象。让第一书记心头时刻悬挂“利剑”，头戴“紧箍咒”，增强纪律性、主动性、责任感，有效倒逼第一书记主动作为。
抓好学习，确保第一书记教育培训到位。镇党委通过召开专题会议、座谈交流会、每周工作例会及组织理论考试等形式，向驻村干部全面介绍县情、镇情、村情及当前全镇发展目标、工作重点、工作难点，不定期检验学习成效，为驻村干部提高履职尽责的能力素质，切实发挥作用，帮助村“两委”做好各项工作起到了积极作用。同时，运用“三晋先锋”、“学习强国”等学习平台，进一步帮助驻村干部熟悉掌握全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果各项政策，进一步提高了驻村干部服务基层、服务群众、服务发展的能力。
抓好工作，确保第一书记锻炼成长到位。建立驻村工作日志和汇报制度，要求第一书记根据到村开展工作情况和走访农户情况分别填写好《工作日志》和《民情日记》，并定期上交查验。明确第一书记需将每月工作开展情况、工作成效、群众满意度、工作中存在的问题及建议等及时向镇党委汇报，并形成书面材料进行归档管理，确保第一书记工作有记录、评价有依据、成长有轨迹，真正在基层得到锻炼成长。同时，采取工作成效、工作结果倒逼的方式，每周召开驻村工作例会，及时通报工作进度，同时不定期开展村与村之间实地查看、走访交流学习，把各村第一书记的工作实绩拿出晒一晒、比一比、评一评，让第一书记们找到差距，找准方法，促进工作。（岳靖林）