榆社县坚持高站位认识、高效率推动、高标准落实选派机关事业单位干部到村任职工作，持续选派、培养32名机关干部到村任职，在建设过硬支部、发展壮大集体经济、巩固脱贫攻坚成果、提升乡村治理能力、培养后备干部上下功夫，激励到村任职机关干部担当作为，当好基层干事创业“领头羊”，主动开创“由弱转强、由乱转治、由疲转兴”的基层新局面。
在建设过硬支部上下功夫。选派干部始终聚焦主责主业，建强支部班子“提士气”，规范开展“三会一课”“主题党日”等组织制度，让组织生活严起来；阵地提档升级“强堡垒”，对村级党群服务中心、组织阵地进行再检点、再升级，充分发挥基层党组织的凝聚力、战斗力；严格党员教育管理，积极开展发展党员工作，把党员先锋旗帜树起来、人心聚起来。目前,常年未发展党员的2个选派村已成功推出入党积极分子，农村党员队伍进一步发展壮大。
在发展壮大集体经济上下功夫。积极走访“摸”实情，机关干部入村任职后，主动开展调研，以最迅速的行动吃透村情、找准问题、抓住优势；多方调动“捋”思路，在摸清村情的基础上，充分调动村里致富能手、专业大户、党员的带动作用，捋清村级经济发展思路，积极创新村级经济发展模式；借力使力“谋”发展，利用在机关工作的资源优势，邀请农业专家为村民普及知识，在种养殖上提出多种发展模式，帮助村民科学致富。目前，28个选派干部任职村集体经济收入均已达到5万元。
在巩固脱贫攻坚成效上下功夫。选派干部到村任职后，想方设法帮助村干部提高思想认识，贯彻落实巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴有效衔接的务实举措。重点实施好特色产业带动，建立好贫困户与产业的利益联结机制，确保贫困群众脱贫不返贫、长期稳定受益。
在提升乡村治理能力上下功夫。坚持从制度着手，通过制度体系完善提升治理效能。健全村内议事制度，严格落实“四议两公开”“党务、村务、财务”公开等制度；建立健全村务监督工作机制，坚持大家的事大家议、群众的事群众定，让村级工作在阳光下运行；树立特色党建品牌，通过“三亮三提三促”活动，将要做的事、做成的事向村民公开展示，进一步激励农村党员干部担当作为，凝聚干事创业强大合力。
在培养后备干部上下功夫。选派干部积极在回村大中专毕业生、退伍军人和返乡务工经商的年轻人中物色有培养前途的优秀青年，建立村级“后备干部”台账，并采取到村跟班等方式，通过压担子、交责任促其锻炼成长。同时，以返乡创业的大学生为重点，积极引导并通过扶持创业引导他们扎根基层，培养为优秀农村干部，力争在任期内培养2-3名具有较高素质的村级后备干部。（撰稿人：宁妮娜）