中国组织人事报昆山讯 （通讯员 昆组轩）近年来，江苏昆山市紧扣高质量发展内涵，以开展综合考核为总抓手，推动全市各项工作严格按照“指挥棒”跑，全市上下干事创业、奋勇争先蔚然成风。
该市将各部门、各条线的多头考核统一为年度一次考核。围绕融入长三角一体化发展，设置重点考核项目；加大决胜全国文明城市创建等指标权重；加大对“一带一路”建设、乡村振兴等重大战略部署的考核力度；把党建工作成效作为高质量发展考核系数。考虑到地域特点、发展水平和目标定位的差异，在考核中为每个区镇设置10个左右的“个性指标”。
为进一步激励干部干事创业，该市将考核与评先评优、选拔任用相结合，刚性运用考核结果。近两年提拔任用、晋升职级的干部八成来自考核结果靠前的单位。对综合考核成绩排名靠后单位的领导班子、年度考核成绩较差的领导干部，及时予以调整，形成崇尚实干、奖罚分明的激励效应。针对考核中反映出的领导班子和领导干部结构、能力、经历等方面的情况，调学调训，安排实践锻炼，补齐能力素质短板。