为进一步做好村（社区）“两委”换届工作“后半篇”文章，尖草坪区实施“荣退温情五条”，让离任村（社区）干部顺心退、暖心退、光荣退，确保新老班子顺利交接，薪火相传。
举办一次荣退仪式，让离任干部“暖心更聚力”。荣退仪式中，以重温入党誓词、离任书记感言、履职视频展示、党旗交接红巾传递、同唱一首歌等方式，着力增强离任村（社区）干部的荣誉感、仪式感，传递职责与使命。
组织一次上门家访，让离任干部“离任不离心”。换届选举后，乡（镇）、街道班子成员第一时间带领新任职干部上门家访，了解思想状况，听取工作建议，结合春节等传统节日，落实常态化慰问帮扶机制，以慰问困难离任干部、赠送定制鲜花等方式，传递组织关怀，使离任干部离得安心、离得暖心。
颁发一枚荣誉纪念章，让离任干部“退职不褪色”。区委、区政府为担任村（社区）“两委”干部满9年的255名离任干部颁发村（社区）干部荣誉纪念章和荣誉证书，充分认可他们在基层党建、综合治理、服务群众等方面作出的贡献，体现组织的关心关爱，引导他们继续发挥老党员、老干部先锋模范作用，持续关心村（社区）发展。
聘请一批工作指导员，让离任干部“卸甲不归田”。区委、区政府统一为工作突出、群众满意的离任干部颁发村（社区）工作指导员聘书，各乡（镇）、街道也结合实际聘任一批治村（社）导师、发展顾问，与新当选干部结为师徒，全力“传帮带”，帮助“新兵”转换角色，落实区委“选后大干快上”工作要求，带领村（社区）早日进入发展快车道。
推荐一份就业岗位，让离任干部“离任无所忧”。根据离任村（社区）干部的不同特点，结合其职业技能、个人意愿、身体状况等因素，推荐担任矛盾调解员、网格长、非公企业专职副书记等职务，使离任干部退无所忧、退无所怨、退有所长、退有所干，持续发光发热、争取再立新功。（中共太原市尖草坪区委组织部）