下面是小编为大家整理的述廉述职报告（范文推荐）,供大家参考。
精选述廉述职报告 4 篇
述廉述职报告 篇 1
一、深入到南京总部各运营部门，系统学习，找出差距之所在，并了解差距形成的缘由，我们是在什么环节出的问题：
总部很多很好的资源我们并没有真正利用起来，也有很多更好的操作方式并没有为我们所了解，我们应当和他们建立更为紧密的联系，系统学习、贯彻执行，直至无论从哪个方面看，我们都和总部完全全都，甚至在个别方面，我们优于他们，那么我们才能真正与他们并驾齐驱，并能在接下来坚持和不断总结的过程中渐渐形成自己的管理模式、经营模式、商业模式，为诞生公司自己的品牌而努力。
二、人才稳定和培育工作：
其实全部经营管理中消灭的大多数问题，归结到最终都是“人”的问题，故今年人才的聘请、培育和稳定的工作，是今年营运工作的重中之重，是其他工作顺当开展和执行的基础：
１、营运工作的基础是要拥有一个高度责任心对企业深度认同的核心团队，这样各项工作指令和规划布署才能顺当执行，此核心团队应当具有选购、质检、门店管理、人事、财务、培训等功能，而营运总监在这其中起到的最大的作用是和谐地动作这个团队，使各个版块各司其职，高度自律，合作无间。
２、在每个店各岗位（如厨房、吧台、前厅）进行人才储备工作，主要培育三种人才：管理型、技术型、有用型，这部分人员将来可以
成为公司的储备力气，将为运营和拓张起到重要的作用，并且也会增加现有员工的危机意识，提高其工作乐观性。
３、重视培训和训练工作，切实提高员工的工作力量：此项工作各个岗位（前厅、厨房、吧台）都要进行规划和执行，在做培训和训练的同时，要让员工有机会多多体验南京总部直营店高标准、严要求的工作内容，有机会参观海底捞、真功夫等行业皎皎者的运营实务，让其比较后了解到差距，从而增加其上升意识，再经过训练和督导：转变其工作习惯，真正提高其工作力量。
三、整顿现有问题、整合现有资源：
１、管理好两店厨房、稳定把握餐品质量及速度、优化运作模式：
悠仙美地年运作近大半年以来，厨房消灭最多的问题无外乎是餐品质量投诉和出餐太慢等问题，在一次又一次的总结之后，问题仍旧没有得到彻底解决，其实依据业绩及客勤量的增长，我们是到了需要考虑优化运作模式的时候了，建立完善的管理和运作模式的好处是：不仅能提高工作效率、顾客满足度，还能关心公司培育人才，为今年三店开业服务。
２、完善选购和质检、财务包括一线运作部门之间的协作流程，规范制度，做好成本核算工作，依据数据分析经营问题，从而能制定出合理有效的成本把握模式。
３、产品的研发和推陈出新工作：
①可充分利用公司资源，同步南京产品：可关键问题是如何保证“同步不走样”，这是值得我们思考的问题。我个人以为可由每次南
京来人过来指导，变为主动出击，在同步出新品时，派人去南京学习，对菜肴的形、色、味、制作方式、留意事项逐一进行系统观摩，并实际体验操作过程，多问、多学，直至完全全都方可。
②吧台和厨房负责人可依据本地地方特点，应时、应季推出一些新品上市，此项工作可落实为制度，如此除了对经营特色大有好处外，还能提高员工的创新力量和工作乐观性。
③对每月、每季统计出的餐品和饮品销售数据进行分析、结合到客人的意见反馈，可对适度产品进行淘汰和撤换支配。
４、软实力品牌打造，加深悠仙美地特色服务和细节服务在消费者心目中的印象：
服务品牌的打造，无需做过多经济方面的投入，却能获得丰厚的回报，是值得公司领导重视的一项重要的工作。今年若我们想要将服务做成令客人印象深刻的一项产品，需要从以下四个方面着手：
①服务技能
②服务效率
③服务细节 述廉述职报告 篇 2
一年来，在局机关及上级主管部门的正确领导和同志们的大力支持关心下，狠抓了政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，制造性地开展工作，圆满地完成上级赐予的各项工作任务。现将 XX 年度的思想、工作、廉政状况述职如下：
一、乐观开展专项活动，切实保障劳动者合法权益
一年来，劳动监察、大队紧紧围绕维护劳动者合法权益的根本宗旨，服务于构建和谐劳动关系的大局，认真开展各项专查。
1、乐观开展专项执法检查。依据省、市劳动监察部门的统一工作部署，结合我区实际，监察、大队工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行状况以及参与社会保险和缴纳社会保险费等状况作了认真专查。开展了“农夫工工资支付状况专项检查”、“非法用工检查”、“用工单位遵守劳动合同法状况专项检查”等专查共计 40 余次，共检查用人单位 328 户，补签劳动合同 5000 余份。协作社会保险局开展了“社会保险扩面征缴”专项检查，检查用人单位 117 户，催缴社保登记 63 户。
2、认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严峻 认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起。全年共受理劳资纠纷案件 68 起，结案 65 起，结案率 96%，法定限期内结案率达100%。其中拖欠农夫工欠资案件 32 起，涉及农夫工 440 人，涉及金额 500 余万元，全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉上访案件的严峻 查处，既关心劳动者维护了自身的利益，又震摄了一部分别有认真的用工单位，使我区劳动市场呈现出一片和谐规范的良好局面。
3、加强日常巡查工作。日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式。今年在局领导的大力支持下，对全区进行全年不间断日常巡查，深入了解各用人单位的遵守劳动法状况，并通过和用工单位负责人和宽敞劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于国家产前
劳动方面的各项法律法规。对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟，准时责令订正，把维护劳动者合法权益的中心工作提前摆在了用工企业的议事日程，有效抵制了各类违反劳动法规的大事发生。
二、提高自身廉政行政执法思想意识
作为劳动保障监察、大队的一名领导干部，我始终严格要求自己，在当前形形色色社会生活中，价值观不断充斥着人们的思想，我们的生活也有了很大的改善，但越是在这种形势下，我们就越要保持糊涂的头脑，拒绝来自各方面的诱惑，时刻保持艰苦奋斗的作风，在大是大非面前，坚决不移自己做人的标准，做到不贪不占，两袖清风，对于危害国家利益、危害人民利益的行为或方式赐予严峻的指正，时刻提示自己要做个清清白白的执法人员。
三、严格遵守领导干部廉洁自律规定，规范自己的从政行为
在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正值利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益的行为;做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节省，不讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张铺张;自觉抵挡各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的从政行为。
四、自觉律已，切实贯彻防腐倡廉精神
作为一名领导干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立
党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了“慎欲”。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的.品德和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增加“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何状况下，都自觉以道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。
4、认真做好来信来访工作。对来信来访者本着接待热忱，服务周到，答复准时的原则，认真听取来访者的陈述，急躁解答问题，准时按规定受理处理，尽最大努力使来访者疑难而来，满足而归。全年共受理来信来访 8 次，结案 8 起。
五、存在问题与不足
一是对反腐倡廉工作的特点及规律的争辩还不够深入，还停留在生疏的层面上;
二是自身的理论学习还有待于提高。
六、今后工作努力的方向
在今后的工作中，我将进一步加强自身的理论学习，提高政治素养，提高业务素养，以适应反腐倡廉工作不断进展的需要，真正体现与时俱进的要求;进一步加强对反腐倡廉工作特点、规律的争辩;长期
不懈地抓好廉政建设工作，以重实际、办实事、求实效的工作作风，进一步完善自我。
述廉述职报告 篇 3
依据惯例，为了进一步改进自己的工作作风，提高工作责任性，有必要很好地回顾和总结自己一年来的得和失。以下是本人的述职述廉报告
一、搞好学习
本人能努力用党的方针政策和先进的管理理论武装头脑，用理论指导实践，一是平常格外留意政治理论学习，在认真学习党的十八大精神的基础上，认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)和《中国共产党纪律处分条例》等;二是认真学习新课程理论，留意课堂教学质量的提高;三是不断改进和争辩校长、老师连续训练的方式、方法，提高连续训练的质量。
二、搞好团结
在工作中，能听从校长的领导，维护校长的威信，突出校长的地位，当好校长的参谋和助手;能顾全大局、把握好分管工作在全局中的位置，能做好对上协调，对下协调和左右协调工作，做到有气量，不明哲保身。能处理好与其他副校长、中层干部和教职工的关系，做到尊重每一位同志的人格;做急躁细致的工作，关怀群众疾苦，为群众排忧解难;努力营造团结、和谐、民主、宽松的工作氛围。
三、搞好廉洁
本人能坚固树立全心全意为教职工服务，为学校事业兴盛而工作
的观念，做到诚恳待人、认真做事。
1、在工作和生活作风上，能做到吃苦在前，享受在后，多做实事，少说空话，与教职工同甘共苦，不搞特殊化。
2、认真执行训练局规定的校长“五个一”制度，除备好课、上好课、读一本书、写一篇论文、参与有关课题争辩外，能经常深入到教研组、班级、宿舍、食堂等进行调查争辩，为领导决策出谋划策，勤奋工作，求真务实。
3、不折不扣落实党风廉政建设责任制，凡自己分管条线上的重大事项必定经校长办公会议集体商量 作出打算，从不个人说了算。严格遵守领导干部廉洁自律规定，自觉接受组织和群众监督。
4、严格执行招生收费的有关规定，模范遵守社会公德，生活作风严谨，始终做到自重、自省、自警、自律，在教职员工中树立良好的自我形象。
四、搞好工作
一年来，我宠爱我所从事的工作，不论是领导所安排的什么任务，我都乐意接受，并尽努力去完成。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子。”一年中，我很少请假，即使休息天也经常来校工作。去年暑假期间，身体仍一度不适，先后动了两次手术，但考虑到学校培训工作正处于“大忙季节”，手术后只作了一周的休息，就赶赴工作岗位，和培训处其他同志一起圆满完成了暑期的各项培训任务。在学年初，曾和同志们一起多方协调，为学校职教招生寻求支持，多处奔波劳碌。在自己所分管的函授教学和连续训练工作中，更是首当其冲，一方面
寻求领导的关怀，取得各基层学校的支持，另一方面组织召开各种协调会议，准时解决各种抵触，保证各项工作顺当开展。
五、搞好批判与自我批判
一年来，我在自己分管的师干训、社会培训、教科研、工会和纪检监察工作中，我虽紧紧依靠各级领导和全体教职工取得了肯定的成果，但对比身边先进人物，深感差距较大，存在问题较多，一是学习的热忱不够，学习的质量不高，全年仅写了一篇论文《浅谈我区小学校长培训工作的可持续进展》，发表在省《学校管理》杂志第三期，对学校具体的教科研工作指导不够，支持不力;二是以身作则不够，尽管自己是工会主席，工会开展了很多活动，但活动组织得不够到位，本人参与也不够乐观。新的一年，我肯定努力学习，不断提高自我修养，提高理论和实际水平，带头做好本职工作，不负众望，为谋求学校可持续进展献计献策，做一名受教职工和同学欢迎的学校领导。
述廉述职报告 篇 4
回顾过去的一年，可谓一路阳光汗水，一路坦坦荡荡，在各级领导的关怀与指导下，在身边同仁们的鼎力支持下，我较好地履行了一名校长的职责。
第一部分：述职——一路阳光汗水。
学校好则校长好，师生强则校长强。校长称不称职应由学校成果打算，应由群众判定。
主要成果：
xx 试验小学近年的大踏步进展是在 xx 区训练局提出的“践行魏
书生训练思想，内涵进展提升质量育全面进展新人，彰显特色打造品牌办持续进展训练”工作方针的指导下取得的。在 xx 区创建广东省训练现代化先进区热潮的推动下，在各级领导的关怀和指导下，xx试验小学以 xx 区训练局科学、先进的训练现代化建设思想为指南，精确
地把握住了学校进展方向，确定了近期学校“文化引领办学，绿道走出品质”的办学思路，以校内文化建设为龙头树办学品牌，以全面实施高品质素养训练强内涵，制订：“养成好习惯，生成好文化，建设现代化”的工作目标，全校师生众志成城，大胆创新育人工作，乐观打造办学特色，大力培育校内文化，探究形成了影响深远的学校“训练绿道”文化、“艺术特色”文化、文明礼仪育人文化，推动学校“科学进展、创新进展、务实进展”，学校办学水平有了质的飞跃。XX 年学校被评为评珠海市首批教研基地，五个校本课程教材获市级奖，市训练局在学校召开了全市教研成果推介会，市关工委在学校召开文明礼仪训练现场会；XX 学年学校被...
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