中国组织人事报安顺讯 （通讯员 杨金爽）日前，贵州安顺经开区对区内19个部门（单位）的20名干部颁发“慢陀螺奖”，对区内各行业领域的20名干部颁发“攻坚克难奖”，旗帜鲜明地纠正干部担当不够、效率不高、作风不实、精神不振的“四不”倾向，大力锻造想为、善为、亲为、敢为的“四为”干部，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。
“慢陀螺奖”的评选不定指标、不限名额，按原则上每季度认定一次的标准，通过民主集中、纪检监察、专项督查、舆论监督、群众监督等相结合的方式，对照干部5种突出表现、9大类突出问题，明确认定内容、认定程序、结果运用等“硬杠杠”，对干部作风开展大排查、大扫除、大检修。同时，以对区内经济社会发展的“贡献率”为指标，设立“攻坚克难奖”。
针对获“慢陀螺奖”的干部，区党工委、纪检监察部门、组织人事部门主要领导与“获奖”干部所在单位负责人及相关人员交心谈心，“获奖”干部所在单位一把手与“获奖”干部“手牵手”结对帮扶指导，并确定一年的“牵手期”，倒逼干部转作风、抓落实、提效能，让“转不起来”“转得不好”的干部“转起来”“好起来”。同时，成立8个指导组，对“获奖”干部所在单位党支部的组织生活会进行全覆盖指导。
该区严格落实“三个区分开来”要求，建立明确容错免责责任区分、具体条件、组织程序、结果运用、组织关怀的干事创业“五明确”防错纠错容错机制，为攻坚克难、实绩突出、履职担当的干部撑腰鼓劲。