篇一：公司规章制度与员工管理条例
公司员工规章制度大全
第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专
业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天。周一至周五：上午：
9:00 - 12 ：
00
下午: 13 ：
30 - 18 ：
00 为工作时间,12 ：
00 - 13 ：30 为午餐休息。
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施. 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不
打卡)，不得代替他人打卡。
2、 迟到、早退、旷工 ( 1 ）迟到或早退 30 分 钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟 到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次. 旷工一次扣发一天双 倍薪金. 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假 （ 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 : 30 - 9 ：
00 致电 部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出 具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排. （2） 事假：紧急 突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假 单》,经权责领导核准,报人事部门备案，方可离开工作岗位,否则按旷工论处。
事假期间不计发工资. 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领 导批准后，报人事部门备案,否则按事假进行考勤. （2） 出差人员原则上须在
规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明 事由，经权责领导签字按出差考勤.
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由 隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司 员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班 (1) 加班应填写 《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费.加班工时 以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。
（2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费=加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费=加班天数×基数× 300 % ( 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率. ( 4 )公司内临时工、兼职 人员、部门主管（含)以上管理人员不计算加班费. ( 5 )公司实行轮班制的员 工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负 责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延）将上月考勤予以上报, 经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
( 2 ）人事部门 对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权.检查分例行检查（每 月至少两次)和随机检查。
( 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人 双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总 经理）批准。
2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变 动发文通报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作 交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备 查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将根据该员工于新工作 岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请 表》,经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须
经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实 原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3 、员 工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门 统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务 部办理相关手续,领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档 备查，并进行员工信息资料置换.
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 . 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审 查后报总裁批准. 3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离 职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手 续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金. 5、 员工 无理取闹，纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部 门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后， 应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换. 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员 工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度. 2 、员工的一切职务行为,必须以公 司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单 友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重,相互协作。
4 、公司内有 亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作. 二、员工未经公司法人代表授权 或批准，不能从事下列活动：
1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司 名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公 司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成 商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手 经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资 对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的.
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务 部，否则视为贪污.
六、保密义务：
1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持 有的涉密文件. 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术 配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等.
第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服 装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹. 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡 觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁. 四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好，XX 公司”，通话期间 注意使用礼貌用语.如当事人不在，应代为记录并转告. 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重 要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具 取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打英复英传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品. 需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存. 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、 拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得 置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有 相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定 规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务. 3 、如果公司没 有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度. 第三节 奖惩 一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或 晋级,经济奖励包括加薪、奖
金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名,经济处罚 包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研 究创造成果突出,对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度,提出具体改 进方案或合理化建议,采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优 秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负 责,处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡 献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈 报上级考核通过者
三、惩罚条件 1 、违法犯罪,触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利 益,致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或 他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证 确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现 场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责,造成损 失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从 事与工作无关的事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意 外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成 者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度 的行为 四、奖惩相关规定 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行， 奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对 象：
（ 1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动 （ 2 )学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪 （ 4 )公司高层领导年终接见
3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如 下：
(1） 大过一次与大功一次 （2） 记过一次与记功一次 （3） 警告一次 与表扬一次
4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ,记过三次等于大过 一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单》， 集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功 （记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经 总经理审批。
6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布,同时记录备案，作为绩效 考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申 诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工. 第三章 薪酬福利制度
第一节 薪酬 一 、薪酬 1 、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优 先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象：本公司所有正式员工. 3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工 资、提成工资、奖金。
( 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不 同的岗位工资级别。
( 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来 确定. （ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定. ( 4 )绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4 、工资制度 ( 1 )年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工 资总额=基本工资 +年终奖金。
( 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资 +绩效工资+提成工资+年终奖金。
( 3 ）结构工资制.适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后 勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资.
（ 4 )固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
( 5 ）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额= 基本工资+绩效工资+计时工资。
（ 6)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的 70％发放，试用期内无浮动工资。
5 、 公司按实际工作天数支付薪酬,付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪 酬.若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取,正式员 工以个人银行帐户形式领龋 二、调整机制 1 、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资 源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行 " 议薪 " ,人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调 整建议后报管理委员会审议. 2 、员工工资级别调整的依据：
（ 1 )公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较 大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（ 2 )奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企 业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（ 3 ）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工 资。
( 4 ）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
( 5 ）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后 进。
3 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；
岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
第二节 福利 1 、假期 (1）休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2) 法定假日:全体员工每年均享有以下 10 天带薪(视为上班）假日：
a. 元旦(公 历 1 月 1 日） b。
春节（农历新年初一、初二、初三）c。
劳动节（公历 5
月 1 日、 2 日、 3 日)d。
国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e。
妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天）(3） 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天(含休息日) 的有薪假期。
(4) 产假 凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式 女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日)，晚 育的顺产 120 天，难产 135 天.男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
（5） 男员工护理假 7 天,晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和 法定节假日）。
(6） 慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的 父母)不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。
直系亲属在外地的，带薪路途假 另计，路费自理。
（7) 工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会 保险法规办理。（8)公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本 职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计 发薪资。
(9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明 请假。其中十天以内病假按基本工资 80 ％计发病假工资，累计十天以上者按 基本工资 50 %计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。
(10）休 假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间,协商 安排休假具体事宜。因工作原因,
未能休以上（ 3 )—( 7 ）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。
2 、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
3 、贺仪与奠仪
（ 1 ）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币 300 元。
( 2 ）正式员 工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币 300 元。
4 、过节费 公司视经营情况 在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼. 5 、健康检查：公司每两年出资为 工作满一年的员工进行身体健康检查。
6、员工活动：公司不定期举行各种员 工活动。
第四章 培训、考核与发展 第一节 培训管理 一、培训目的：
塑造企业文化,促进人力资源增值，提升经营绩效。
二、培训原则:员工培训需求与公司发展需要相结合。
三、公司培训管理的常设机构是培训组，隶属人力资源部,：
除培训发展 主管外，其余岗位均为兼职人员,由人力资源部在集团范围内选拔产生。
四、公司培训分为一级培训、二级培训。
1 、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员（含分子公司总 经理)管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。
2 、二级培训由集团各中心或分子公司主办,负责本单位业务培训、岗位培训及 外派培训.培训结束到人力资源部备案。
五、培训积分制 1 、培训组每年初将 根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参加 培训并通过 考核者即可获得学分。培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度 培训测试成绩、积分。
2 、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。正 式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行,积分不达标者绩效考核将受影 响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。
3 、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加. 4 、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤.不得无故迟到、早退、旷课， 有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。
六、员工自我培训 1 、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职 称考试、执业资格考试。资历考试如 确需占用工作时间，可凭培训考试机构的 证明，经人事部门主管负责人审核,获准后按公假处理。
2 、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时,确需占用周六工作时 间的，可凭入学证明，经部门及人事部门负责人审核、获准后，按公假处理。
但当临时有重要工作安排或工作需要时,应服从公司安排。
3 、对于取得更高 学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。
七、培训费用报销 1 、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算,报总裁批准。
2 、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人力资 源部审查后报总裁批准。
3 、集团总部外派培训费用 1000 元以内，由人力资 源部审批, 1000 元以上由总裁审批；子公司外派培训在预算范围内的由本公司 总经理审批。训费用超过 1000 元者需与公司签订《培训协议》，约定服务期 限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档,经培训主管签字后，方 可报销费用。
4 、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按 协议追究相应责任。
第二节 绩效考评 一、考评目的 1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评 价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的 方针政策及教育培训方向, 合理配置人员，明确员工工作的导向. 2、保障公司高效运行。
3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民—主管理，激发员工工作热 情，提高工作效率. 二、考评原则 1、以绩效为导向原则. 2、定性与定量考评相结合原则。
3、公平、公正、公开原则。
4、多角度考评原则. 三、考评周期 1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考 评结果与工资直接挂钩。生产人员进行月度考评。
2、季度考评：季度考评的 主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动 工资直接挂钩.第四季度直接进行年度考评。事务人员、营销人员、技术研发人 员、管理人员(高层管理者外)进行季度考评。
3、年度考评：年度考评的主要 内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度,进行全面 综合考评，年度考 评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均进行年度 考评。
四、考评程序：相关考评者对被考评者提出考评意见,人事部门将考评结果 进行汇总，并报考评委员会审批，由被考评者的直接上级将审批后的考评结果 反馈给被考评者，并就其绩效和进步状况进行讨论和指导。人事部门将考评结 果归档，同时 用于计算绩效工资及奖金。
五、结果分级:考核等次分为五级,分别是优、良、中、基本合格、不合 格。隔级上级根据所管部门人员数综合考虑，确定考核等次，但“优”不得超 过分管总人数的 10％,“优”与“良”之和不超过分管总人数的 30%。
等级 优 良 中 基本合格 不合格
定义 超越岗位常规要求；完全超过预期地达成了工作目标 完全符合岗位 常规要求；全面达成工作目标，并有所超越 符合岗位常规要求；保质、保量、 按时地达成工作目标 基本符合岗位常规要求，但有所不足;基本达成工作目标, 但有所欠缺 不符合岗位常规要求，不能达成工作目标 得分 90 分以上 80—89 分 70—79 分 60-69 分 60 分以下
六、结果使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据：
1、职务晋升：
年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象. 2、职 务降级:年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理. 3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资 岗位级别内晋升档次。
4、降档:季考评连续两次不合格的人员进行工资降档; 年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。
5、培 训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。
6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设 计。
七、申诉及处理 被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。管理委员会 在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者. 第三节 职业发展 一、公司为每位员工提供持续发展机会,鼓励员工通过工作和自我学习不断 提高自己。在出现职位空缺情况下,具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将 获得优先的晋升和发展机会。
二、结合个人特长及在公司岗位职责,员工填写《员工职业发展规划表》、 《员工能力开发需求表》，人事部门协助员工所在部门为每位员工建立职业发 展档案。
三、人事部门根据新员工入职前的职称、学历及调整后的岗位设定级别。
试用期满合格，部门负责人根据工作能力及表现确定转正定级意见。
四、新员工入职后，由部门负责人担任职业辅导人，帮助新员工明确职业 发展方向，促进员工个人发展.被辅导人的工作表现及未来在公司职业发展将成 为考核部门负责人指标之一。
五、员工职业发展通道
职务 职级 管理类 专业技术类 业务类 1 高层管理人员 资深 XX 师 资深 业务员 2 中层管理人员 高级 XX 师 高级业务员 3 基层管理人员 XX 师 二级 业务员 4 助理 XX 师 一级业务员 5 XX 员 初级业务员
六、如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：
1 、职业道德良好 2 、工作业绩突出 3 、工作能力强 4 、熟悉拟晋升职 务工作 5 、上年度考核成绩“良”以上 6 、完成规定培训积分 第五章 员工权益 一、 劳动安全 1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护. 2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全 地带。
3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下， 应立即采取有效措施保护公司财产安全。
二、 权利保障：
1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议 权、申诉权与保留意见权,公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇：
( 1)认为个人 利益受到不应有的侵犯; （ 2)对处理决定不服; ( 3) 对公司的经营管理措施 有不同意见；
（ 4） 发现有违反公司各项规定的行为; 3、申（投)诉方式：
( 1）逐级申诉或向公司 人事部门、 集团监察委员 会直至 总裁提出申（投）诉；
( 2)可书面或面谈两种方式申（投)诉；
（ 3）《申(投）诉书》必须具名, 否则可能难以得到解决。
（ 4）受理申（投)诉者应在五个工作日内给予回溃 （ 5) 对处理结果及反馈意见不满意的可继续向上一级申诉。
一、工作时间:
办公室制度 39 条
公司每周工作六天，每天上午 8：30—12：00，下午 13:00—18:00 为上班
时间。早上 8：20 必须到办公室，8：30 之前要把所有准备工作做好（吃早 点、站军姿、读书），然后开始工作,下午 1:00 之前必须开始工作，迟到或者 准备工作没做罚款 50 元。
二、不得迟到、早退、旷工。每天考勤都会记录，到时候会发给财务,直接 从工资上扣除（前一天加班视情况而定）。迟到 30 分钟以内，每次扣 20 元,30 分钟到 1 个小时扣 50 元，一个小时以上按旷工处理。
三、请假必须提前三天请，向自己的领导人写请假条审批，将申请交给办 公室审批。临时有事必须及时告知,否则视为旷工；晚上加班第二天早上要请假 晚来的也要请假。每周周一不得请假，否则视为 旷工。请假、调休必须要有工 作交接表，连同请假条交给办公室，如果工作没有交接清楚，罚款 100 元。
四、上班时间不能做私事，不能打游戏，浏览与工作无关的网页.不能在办 公室抽烟，在上班时间不能在办公室吃东西、聊天，违者罚款 50 元。
五、办公时间因私会客需和主任直接报备，时间不得超过 30 分钟；因私打 电话必须简短.
六、办公室人员外出，必须在群里报备，同时也要跟办公室说明具体情 况，违者罚款 50 元.
七、办公室人员都要严格履行职责,及时准确地完成所承担的工作，做到今 日事今日毕，不积压、不拖延、不失误，否则计入考核并罚款 100 元。
八、积极参加办公室活动，有事的应该提前请假,无事缺席者罚款 50 元。
九、办公室接听电话应使用普通话,首先使用“您好，XX 公司”,通话期间 注意使用礼貌用语. 十、办公室每天必须检查办公室、会议室、酒店卫生,发现不合格罚款 50 元。
十一、办公室人员要爱护办公室环境,不得随意扔垃圾，办公桌面必须整洁 干净,办公室会抽查,办公桌脏、乱、差的罚款 50 元。
十二、所有办公人员应妥善保管、爱护和使用各种设备、办公用品等,无故 损坏公司设备等应按照原价赔偿公司。
十三、不得私自动用办公室物品,如有需要应该向办公室登 记并做好领取记录。
十四、办公室打印机不得私自打印、复印文件。
十五、各部门需要的办公资料必须提前 3 天跟办公室报备，办公室负责统 一购买。
十六、各部门需要的资料、公章、合同必须先在流程群里面报备，找办公 室拿并登记。
十七、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
十八、每周例会不得迟到，不得无故缺席，新人要在例会上做一个报告， 对近期的工作心得提出问题,老员工应该积极帮助解答。会议应简短有效，力求 解决工作中问题. 十九、严肃会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未正式公布以前,不得私 自泄露、外传会议内容，以免影响决议实施。
二十、在会议期间，参加会议人员不得窃窃私语.要做到有言必发，但在会 议上一但实行决议，都必须认真贯彻落实。
二十一、回复客户问题要有依据,不得信口开河或带有随意性,对拿不准的 问题，要主动向领导请示报告。
二十二、在接待公司的内部人员和客户时，要有礼貌的进行接待，不得怠 慢客户. 二十三、搞好部门与部门、同事与同事之间的团结合作，互相帮助、互相 学习，齐心协力搞好公司各项工作。
二十四、新员工一律由办公室培训，七天考核之后实习期交由各部门领导 带，转正由领导和办公室审核之后由陈总审批。
二十五、出差人员住宿费、室内交通费、伙食补助费实行总额包干、节约 归己、超支不补的方式.如因特殊情况，实际出差天数超过计划出差天数的，需 经主管领导批准，否则，对其超出天数的费用公司不予报销. 二十六、按时交接班,未交班不得离岗,做到人不离岗，岗不离人。
二十七、当天工作没做完不得擅自离开，有重大事情（如:尽调、招待客户, 客户约好过来公司谈事情)未完成的直接开除。
二十八、每个部门每天必须有人值班,直到唐总批准可以下班。
二十九、工作日上班期间必须穿工作服，着装必须整洁、大方，鞋子必须
是黑色，不得穿凉鞋和拖鞋，女生头发必须盘起来，必须化妆，违者罚款 50 元。
三十、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽,不背后议论他人。
三十一、所有员工要勤俭节约、杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。
三十二、犯了错误虚心接受批评,总是从自身找原因,不强调客观理由，并 勇于承担相关责任。
三十三、工作积极、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍。
三十四、工作期间和午休(餐）时间不得饮酒,不得带有酒精状态上班(注：
接待公司客人除外)。
三十五、文明用测、节约用纸、注意保洁。
三十六、在任何场合应该用语规范，语气温和，音量适中,严禁大声喧哗。
三十七、办公室人员必须服从规定，不服从上述规定者计入考勤并做出相 应罚款. 三十八、公司考勤按每个月计,员工不按制度执行的，按相应处罚条例罚 款，不按照公司制度执行三次以上（含三次）的员工，直接纳入公司义工（没 有底工资），直到申请考核通过才正常恢复公司员工身份. 三十九、员工必须把当天的工作汇报做出来,并作出第二天的工作计划，并 完成当天的任务才可下班。
篇二：公司规章制度与员工管理条例
公司员工规章制度参考
规章管理办法主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、 工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理手册。接下来我们一起来看看公司 员工规章管理办法参考吧!希望对大家有所帮助。
第一章：员工守则 一、规范 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不 断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业机密，为公司获得良 好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。
二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的 详细体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良 好的精神相貌，语言文明，举止端庄; (二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口 腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品) (三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不 得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发 型。
三、行为标准 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为标准 (一) 员工按照公司手册的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执 行岗位标准，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电 脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以 200 元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严 禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除手册人员外，其别人不得随 便在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按手册及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备， 节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗， 以免造成没必要要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、 照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违背此手册的，将处以 100⑶00 元的罚款;
(六) 员工应绝对遵循公司的保密管理办法，未经经理批准，不得将公 司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的 员工透漏、复制或者发送，一经发现，庄重处理，对于情节和后果严重者， 公司将保留进一步追查其法律责任的权利。
(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联络不上， 并对公司造成损失或耽搁工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司手册的请假程序 办理请假手续。
(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。
1.住址和电话。
2.发生事故和特殊情况时的任何联络规定。
(十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向别人告知，否则公 司予以除名处理。
(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理管理办法和岗位职责。
(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员 工不享有兼职期间的工资和奖金。
第二章：考勤手册 一、总述 (一)主管负责公司考勤工作，包括管理办法解释及完善，组织检查和分 析考勤的执行情况及管理工作，并于当月 25 日统计上月的出勤情况。
(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、 法定假日等。
二、日常出勤手册考勤管理办法 (一)每周工作时间为：星期一星期六。
(二)每日工作时间为：上午 8：0012：00;下午 2：006：00;本公司所有 人员均按手册签到。
(三)员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到; 凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和 离岗时间均以考勤记录时间为准。
(四)因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由 直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;假如直接主管领导出具 虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。
(五)员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假 属无薪假，即员工请假期间，不计工资; (七)、迟到早退的处罚手册
1.迟到或早退 3 次，15 分钟以内罚款 30 元，15 分钟 30 分钟以内罚款 50 元，3060 分钟罚款 100 元，半小时以上按旷工半天论处。
2.发现一次不签到罚款 50 元。
3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等 处分，屡教不改者除名。
三、旷工的处罚手册 1.没有按手册程序办理请假手续或未经批准离岗 1 小时以上者及各种 假期逾期而无续假者依旷工论处; 2.迟到或早退 1 小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3.委托或替代别人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款 300 元。
4.不服从公司的岗位调配而回绝不上班者按旷工处理。
5.员工无故旷工一次扣人民币 100 元，两次扣人民币 300 元，连续矿 工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。
6.凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公 室，否则视为旷工。
7.如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。
※ 部门主管违背手册按上述规范加倍处罚。
四、日常手册 1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款 50 元。
五、请假手册 除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假 申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。
1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;
2.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办 理请假手续，连续病假 3 天以内有直接由直接主管上级批准，3 天以上由主 管领导批准。
3.员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请 假手续。
4.员工医疗期自病假之日起计算。
六、事假手册 1.员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门 提出书面申请，办理相应请假手续; 2.请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇 急事无法在事前办理手续时，可采用通讯规定汇报相应主管上级，事后补办 手续; 3.员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理; 4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领 导批准。
5.病假、事假为无薪假。
七、加班手册 ⑴本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特 殊原因回绝加班而对公司造成损失或耽搁工作者，视情节轻重分别处于批 评、罚款、除名等处罚。
⑵员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领 导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主 管安排倒休。
3.离开时按手册签卡。
4.公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室 无备案的不予承认。
第三章：办公用品的购买 1.统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买， 都应由办公室统一购买。
2.定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任汇 报，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后， 通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。
3.采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况 下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。
4.支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主管及主管部 门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。
5.发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情 况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购，在这种情况 下，办公用品管理部门有权进行审核。
长远办公用品发放手册 一、本公司为标准办公用品的发放工作，特制定本手册。
二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。
三、各部门须指定专人管理办公用品。
四、各部门于每月 31 日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公 室于每月 6 日前一次性发放各部门所需办公用品。
五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。
六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。
七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类
别清楚、码放整齐。
长远办公用品管理手册 一、为使办公用品管理标准化，特制定本管理办法。
二、本管理办法所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管
理品四种。
1.消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、
夹子、橡皮等。
2.管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。
3.回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，
全部交到前台登记以便使用。
4.管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。
三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但
纯消耗品不在此限。
四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丧失，负责人员
按价赔偿。
第四章：业务员管理办法 一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需
写业务周报，随时接受上级主管的检查; 二、业务员未写日志、周报的，每次罚款 10 元，每月三次未写日志，
周报者记大过一次，罚款 50 元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处 理。
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业 务主管每次罚款 30 元。
第五章：技术员管理办法
一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工 作台面备查;
二、技术员未写日志、周报的，每次罚款 10 元，每月三次未写日志， 周报者记大过一次，罚款 50 元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处 理。
三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业 务主管每次罚款 30 元。
第六章：卫生管理办法 一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂 物。
二、积极参加公司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的 干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。
三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
第七章：人事管理管理办法 一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人 资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。
二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请， 否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、 硬件资料、设备以及钥匙归还公司。
第八章：假期管理办法 一、享有国家公布的法定假期。
二、婚假：员工可享有 5 天无薪婚假，外县市的多 2 天，外省的多 3 天， 员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明。
三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多
2 天，外省的多 3 天。
四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星
期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有 2/3 底薪的基本工资 的分娩假期。
精心整理，仅供参考编辑文案使用，请按实际需求再行修改编辑 附注：因字体导致某些流程框图无法正常显示，请单击流程框图调整字体即正常显示
2020 年 2 月
篇三：公司规章制度与员工管理条例
公司员工规章制度（规章制度） 规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和 科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制 度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行。现在，就来看看以下两篇公司员 工规章制度吧! 公司员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更 好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都 自觉遵守：
一、8.50，准时到办公室，10 分钟搞完卫生，9 点正常上班，迟到一次 50 元罚款，不得早退，不得旷工。
一、 工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、 员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响 公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级， 有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微 笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三 声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经 批准方可离职. 公司员工规章制度范本 一、作息时间
1、公司实行每周 5 天工作制 上午 9:00――12:00 下午 14:00――18:00 2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达 指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次 扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟 以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自 动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 罚款 20xx 年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的 基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但 最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期 间工资照发，准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 五、批假权限 1、病事假:1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三天以 上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行 政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。
七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方 可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。
八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经 理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管 领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以 便联络。出差申请表交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充 费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
篇四：公司规章制度与员工管理条例
公司员工管理规章制度参考范文
为了加强对员工的管理，提升公司的整体业务水平，都会制定一 些合理的规章制定。下面是整理的公司员工管理规章制度，分享给大 家! 公司员工规章制度范本 员工管理制度
一.工作态度 1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下 都不得与客人争论。
4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备 工作。工作时间不得擅离职守或早退。
5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公 共场所吸烟，不做与本职工作无关的。
6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
二.仪表.仪容.仪态及个人卫生 1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。
3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。
6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.
操作轻。
三.拾遗 1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细
的记录。
2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。
四.公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各
个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如 犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门 处理。
公司出勤制度 一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意。
1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚 款 50 元并记纪律单一张 2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接 上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款 50 元并纪律 单一张。
3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接 上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连 续旷工两天计自动离职。
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二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须 先征得部门主管允许。
1.病假 2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况， 应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
员工宿舍管理制度 一.员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以 保证员工在工作之余得到充分的。
二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍 不得留宿亲友。
三.贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自 负。
四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门 主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。
五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租 或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。
公司工资管理制度 一.工资结构 工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。
二.工资计算方法 1.实发工资=应发工资-扣除项目 2.业绩工资=应发工资-扣除项目
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三.辞退离职工资计算 1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞 退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。
2.自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工 按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。
公司奖罚制度 一.奖金结构 1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考 核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核内 容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情，为公司 树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发 100 元，以激励员工士 气。
2.考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效 奖金勤务半年以上者，奖励 300 元，以鼓励员工。
3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效 率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评核，并依 据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖! 二.员工罚款结构 缺勤：经常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工 作任务;罚款 100 元。
公司员工管理规章制度范文 第一条本公司员工均应遵守下列规 定
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(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述， 一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿 赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责 任。
第三条员工每是工作 8 小时，星期六.日及纪念日休假。如因工 作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班， 可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定， 公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制， 或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须 1 星期调整 1 次。
第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打， 如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
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第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为 8 小时，如因工作需要，可依照 政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长时数为加班。除前项 规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作 时间，但每日总工作时间不得超过 12 小时，其延长之总时间，每月 不得超过 46 小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理 (一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停 薪留职，但以 1 年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14 天，可以特别休假抵充。
(三)婚假──本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10 天，子女 结婚可请 2 天。
(四)丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假 8 天;外祖父 母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假 (五)产假──女性从业人员分娩，可请产假 90 天(假期中之星期 例假均并入计算)。
(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者). 征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤 假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
篇五：公司规章制度与员工管理条例
Word File 人事·公司员工管理规章制度
撰写人：小熊猫
公司员工管理规章制度
为更好地适应公司的良性发展， 增强公司的社会竞争力和提高员 工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午 8:00-12:00;下 午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前 5 分钟到达办公室(特殊情况必须说明)， 如果不能遵守，迟到一次扣除 5 元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人 qq，看电 影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况， 网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即 辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防 止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘 不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登 记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户 利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员 工外出联系业务需着装整齐， 举止文明， 不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作 中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时 候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照 顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员 工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及公务 员之家，全国公务员共同天地时赶到公司就餐，需立即通知公司，以 做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自制定日_______年_______月_______日起开始 实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。
对以上违规者，公司将会有所记录。
以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。
Word File 人事·公司员工管理规章制度
撰写人：小熊猫
篇六：公司规章制度与员工管理条例
公司员工管理规章制度「标准」
为了创造一支以公司利益至高无上准那么，建立高素质、高水 平的团队效劳于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度， 望各位员工自觉遵守!以下是为大家推荐的标准版的公司员工管理规 章制度!
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精 神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文 字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!
二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝 酒、睡觉而影响本公司形象; 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒 客、挑客; 五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料; 六、工作时接听私人 不得超过 1 分钟，卫生实行区域包干 制，必须做到整洁清爽; 七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔 偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种; 九、员工效劳态度：
1、热情接待每为客户(您好!欢送光临!请~!)。作好积极、主 动、热诚、微笑的效劳; 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---不好意 思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次效劳是否满意?麻烦您对我们的效劳多提珍 贵意见!跟单!请慢走欢送下次光临!
十、员工奖罚规定：
1、全勤奖励 60 元，迟到、早退、每分钟扣罚 1 元;旷工一天扣 罚 120 元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批 准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的 30%，之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行评选优秀员工，奖励 200 元;(条件：必须全勤 员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将 取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚 30 元; 3、卫生区域不清洁扣罚 5 元/次，工作完毕后未干净者扣罚 5 元/次; 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象， 违者扣罚 10 元/次;上钟时接听私人 不得超过 1 分钟，违者扣罚 5 元/次; 5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚 30/次;私下使用本公 司电脑者扣罚 50/次; 6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将 扣除当月工资的 60%; 十一、入职条件：
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定; 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年; 3、合同期间必须遵守本公司规章制度; 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业 绩任务完成业绩;
十二、辞职条件：
1、员工合同期满前方可离职，离职将发放所有工资与归还培训 费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励 100 元，并在原有 底薪上加 30 工资; 2、未满合同期如需离职者必须提前 3 个月提呈辞职报告，书写 详细理由批准前方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予 以扣除而作为违约金; 3、未满 3 个月而要离职者只发放工资的 40%，其余局部与物杂 费、培训费作为违约金而予以扣除; 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1、连续矿工 3 次/月; 2、拒客 5 次/月; 3、泄露本公司机密 3 次/月; 4、偷盗本公司财物者; 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机 密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提 起诉讼! 公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为 产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上 乘、价格合理、效劳优质、信誉良好为追求目标! 模板,内容仅供参考
篇七：公司规章制度与员工管理条例
公司员工管理规章制度
一、遵守公德 1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背 公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业 1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质 量。
2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对 自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
3、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与 领导背道行事。
4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或 特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作 1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际 关系。
2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的 问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律
1、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工 作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排 的工作。
2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。
3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及 私自外出、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用 他人物品。
4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电 话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不 阅读与工作无关的杂志。
五、诚实自律
1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他 人。
4、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必 须上交到公司办公室、财务部。
六、安全保密 1、要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员 工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
2、注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关 门。
3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪表大方 1、员工必须仪表端庄、整洁。
头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
指甲：应经常注意修剪指甲。
胡子：不留胡须，保持面部清洁。
口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
2、员工必须穿着公司统一订制的工服、佩戴工牌。
①、男员工在上班时间要求穿深色长裤，不准穿中裤和七分裤。
②、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不 带装饰品。不准穿超短裙，裙子必须过膝。
③、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈 的香水。
④、员工不得穿拖鞋上班。
⑤、员工上班期间必须佩带工牌，否则处以 10 元/人次罚款。
八、言行文明 1、在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
①、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把 手交叉抱在胸前。
②、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前 或向后伸，或俯视前方。致意或问候“您好”。
④、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头， 要大方热情，不卑不亢。
⑤、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入 后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静 候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不 起，打断一下您们的谈话”。
⑥、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如 是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。
⑦、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在 通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
⑧、客户来访，在行进间相遇时，应停留侧立礼让客户先行，并微笑点头 致意，问候“您好”、“欢乐光临”。如正在工作状态，微笑点头示意后，应 立即投入工作，不得无礼观望、议论或东张西望。
九、待人礼貌
1、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐， 接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
2、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判 断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的 人先介绍给别的公司的人。
3、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。
4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别 时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。
5、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方， 双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。
6、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方 姓名后，将名片收起。
十、电话接听处理 1、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能 力。重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。
语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
2、对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：
“我想你拨错号码了”。
3、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过 3 声。为防止电话长时间占 线，接听电话一般不宜超过 3 分钟（特殊情况可以适当延长）。
4、不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过 3 分钟。
5、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时，要灵活处理，可询问对方详细情
况与来电事由以决定领导是否接听。
十一、美化环境 1、养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂
乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。
2、创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意
乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。
3、保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪
音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。
4、保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁
或存档，不得堆积在办公现场。
5、办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。
十二、爱惜财物 爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。
1、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。
2、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开
公司。
3、爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财务，不得随
意挪用公司财物。